面試一定要問HR的6個問題有哪些，在面試的過程中，我們知道主導者的一方對於面試的問題是需要有一定的瞭解的，對於面試官的問題有很多，以下分享面試一定要問HR的6個問題有哪些。
面試一定要問HR的6個問題有哪些1
1、應聘崗位的工作職責與工作內容
問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備幹部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。
2、薪資
別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的'時候，一定要問清楚稅前還是稅後，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。
3、福利待遇
作爲員工最爲關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔啊。
4、晉升空間
很多員工看重這家公司，並不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。
5、培訓
作爲一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望藉助公司平臺提升自己，更好爲公司效力。
6、企業文化
這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。
面試一定要問HR的6個問題有哪些2
1、你爲什麼被解僱?
當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好纔會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。
2、如果在職，如何把握面試機會?
這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答覆是：“有面試機會都會去”，作爲HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你爲這個職位做了哪些準備?
曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他爲了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。
4、你想在哪裏工作?
如果對於一個有職業規劃的求職着來說，這個問題並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個職業規劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。
5、是否認識我們的員工?
當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以爲是爲自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個瞭解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以羣分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?
6、你的上司有哪些缺點?
如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以瞭解這個人以後是不適合團隊作戰。
7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對於很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對於HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明瞭，相反，對於那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。
8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是瞭解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。
9、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個很無聊的問題，發生的機率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以爲中了500萬，乾脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
