舉了幾個HR在面試中可能會出現的問題，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，舉了幾個HR在面試中可能會出現的問題教你在職場站穩腳跟。下面一起來看下吧。
舉了幾個HR在面試中可能會出現的問題1
1、面試官遺漏重要的信息
面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否成功關鍵因素的個別因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整信息。
2、面試官忽略了應聘者的工作能動性和組織適應性
面試官容易把注意力放在應聘者的工作能力上，而因此忽視了面試官的工作能動性和組織適應性。須知：工作能力和工作能動性不同。前者執應聘者是否具有但當工作的客觀能力，後者反映了應聘者的一種主觀願望：願不願以爲企業服務。如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用後的低劣績校表現，以及較高的流失率。
3、面試官問了非法的、與工作無關的問題
如果面試官問了非法的、與工作無關的問題，可能會把自己捲入令人生厭的法律糾紛中，或是給應聘者留下非常不好的印象。
4、面試官的問題重複
儘管有時面試官之間需要問應聘者一些重複的問題，但是，大量重複的`問題就是在浪費面試寶貴的時間，不但容易使應聘者生厭，而且不能考察應聘者的全面素質。
5、面試官不能系統性地組織面試
如果面試官不能系統性地組織面試，那麼，他（她）可能會針對不同的應聘者採用不同的方法，有些應聘者因而處於不利局面。相反，一個系統的招聘方法將會很快地把不適合要求的應聘者據之門外，而且花費甚微。
6、由於面試問題導致應聘者出現不滿
面試官有時候會在面試中誇誇其談、羅裏羅唆、粗魯或思維無序。在這種情況下，有些應聘者會拒絕面試，甚至拒絕錄用，轉而它投。糟糕的是，企業的聲譽也因此受到損害。
7、面試官對求職者存在偏見
有些面試官習慣於先入爲主地看待應聘者，但是他（她）們卻意識不到這種偏見給招聘本身帶來的惡果。
8、面試官不作記錄或很少作記錄
有的面試官不做或很少作記錄，他（她）們依賴自己的記憶。這樣做的結果往往是他（她）們對面試過程中的第一個人和最後一個人記得較清，而其它的應聘者記憶就不清楚了。
9、面試官對應聘者語言存在錯誤理解
面試官在面試結束後總要從收集到的結果中分析應聘者的回答，以便進一步做出判斷。有的面試官可能總在扮演“業餘心理學家”的角色，但是他（她）們往往錯誤地從結果中判斷應聘者的個性和能力。
10、面試官做出草率的判斷
有的面試官會通過一次會面時的握手或隨後的幾個問題就做出錄用決策，但是研究表明：如果他（她）們能夠繼續有計劃地收集應聘者的情況，做出的決策無疑會更好。
11、只依賴面試做出錄用
面試如果用的好，的確非常有用。但是，不可以單純依賴面試，而應該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。
12、面試官被應聘者所左右
面試官有時會陷入一種被稱作“光輪效應”的現象中，即面試官被應聘者的某項強項或弱項左右，做出甄選判斷。
舉了幾個HR在面試中可能會出現的問題2
文員面試問題
你使用的計算機軟件？
詳細你熟悉和解釋你所使用的每個包的包。給特定的功能，你是精通等，爲創建和格式化在Excel電子表格，並在Word創建和編輯表的例子。涉及您的計算機技能的工作要求。
什麼類型的信件，你負責？
回答這樣的文書面試問題時，表明你有關於生成和編輯信件的責任水平。你從草稿，修正的副本，錄音，聽寫或以前的版本中鍵入的信件嗎？突出你的英語作文，拼寫和語法規則的知識。解釋你如何確保準確性。提供工作樣本，以支持你的答案。
你有撰寫什麼報告，格式化或檢查和分發？
給你負責的報告的例子，並解釋如何獲得和管理必要的信息和系統用於生成和分發報告。
備案系統什麼類型的管理？
突出你如何確保備案，是當前和正在做準確。你是如何確保信息的有效檢索？詳細你所熟悉的，並解釋他們的優點和缺點在不同的備案系統。討論你做任何改進。這表明，你積極管理備案制度，並不僅僅是維持它。
什麼樣的信息是你負責處理？
專注於信息的類型和音量 - 等形式 - 被捕獲並處理。你使用什麼軟件和系統？有關信息處理的文書面試問題回答的一個重要組成部分，詳細介紹瞭如何驗證或審覈處理前的信息？你如何檢查是否有錯誤？
什麼樣的信息，你必須保持你最後的文職工作的機密？
告訴你如何用自己的判斷來確定什麼類型的信息和情況保密。給您的機密信息管理的具體例子。這是怎麼存儲的信息？你怎麼監控呢？什麼是檢索的過程嗎？
你如何優先考慮你的工作嗎？
說明你的技術來組織你的工作。你如何確定的任務的重要性和緊迫性？你還有什麼時優先考慮你的工作 - 例如，可利用的資源來完成任務？顯示你如何能夠使用自己的判斷和行動計劃最合適的課程。
描述任何你成功地在你的上一份工作，以提高效率的創新呢？
面試官想知道你是否能夠分析問題，拿出一個可行的解決方案，顯示您如何使用主動積極地作出積極的變化。
您認爲這文員/行政工作的最重要的素質是什麼？
一個文書或行政類型的工作主要涉及信息管理和溝通。素質，如良好的傾聽和溝通技巧，策劃和組織，靈活，適應性強，獨立判斷，保密性，注重細節和準確性都是文職工作的關鍵。
