提高候選人面試到場率的方法，現在很多人都說找工作難，但是很多企業招人也難，據說有很多企業招人的時候經常會被面試者爽約的，下面小編分享提高候選人面試到場率的方法？
提高候選人面試到場率的方法1
1、做好簡歷篩選工作
前期簡歷篩選的時候很重要，通過職位提供的崗位說明書，和應聘者的各種維度進行切合，包括學歷、年齡、工作經驗、薪金待遇、居住地距離、求職意向等多方面進行把控，進一步提高候選人的面試到場率。
2、招聘文案要有吸引力
公司介紹儘量寫的齊全一些，讓應聘者覺得公司很有規模，有一定的吸引力;公司福利要多寫一點，讓應聘者覺得福利待遇不錯，沒有的話，也不要虛假誇大，可以用一些職業發展潛力，公司文化氛圍等條件吸引;最重要的是崗位介紹信息要詳細、清楚。
3、要體現HR的專業度
不管是求職者主動打電話過來應聘，還是HR在給應聘者打電話都要明確幾點：
a、我是誰?HR要自報家門，介紹自己是XX公司的人力資源部的XX。
b、詢問對方是否方便接電話，請問您現在是否方便接聽電話嗎?如果對方回答方便，則通話繼續，如不方便則約定好下次通話的時間。
c、問對方是否離職了還是已經找到工作，有些候選人已經找到工作了，HR也別直接掛電話，說不定他對目前工作不滿意了，這時可以抓住機會宣傳一下自己的公司和招聘崗位。
d、詢問候選人是否投遞我司的某崗位，有些求職者爲了獲得更多的面試機會，往往會海投簡歷，到頭來自己投了哪家都不知道，所以進一步要確定。如果對方沒有投過簡歷，則有必要詢問一下對方對我司的招聘職位是否感興趣。
4、電話溝通要到位
電話通知的時候儘量和應聘者多聊聊，溝通一下之前他們的工作經驗，一來你可以大概瞭解他的信息，二來讓候選人覺得貴公司很正規，不是一個電話接通就是“通知你明天下午到某某地方面試”。
當目標對象花了10-15分鐘跟你溝通，那我覺得過來面試的可能性就很大。如果只是簡單聊幾句，匆匆掛電話，那過來的可能性就比較小。
5、留下電話號碼應付變動
與候選人電話溝通結束後，HR最好留下自己的手機號碼，告訴面試者，如果他面試時間有變動，可以及時和你聯繫，這樣很多面試者來不及或者不來了，或者改天再來，都會發短信給我們。但是如果讓他們打電話，可能很多就不高興了，也怕電話裏我們會問爲什麼不來。
6、做好面試邀約記錄表
通知面試人員姓名、電話、郵箱、溝通結果、是否來參加面試、錄入情況等各方面做好統計，對沒有參加面試人員做好回訪工作，詢問原因，定期對面試人員的數據進行分析。時間長了，就能發現一些門道，同時摸索出一些經驗，從而提高面試邀約成功率和工作效率，儘量避免做一些無用功的工作。
提高候選人面試到場率的方法2
應聘者爽約現象的分析
1、大部分理由都是藉口，不是原因
“已經找到工作了”，“天氣太熱或者下雨了”，“朋友失戀了”，“感冒了去不了”，“給您發郵件了您沒收到嗎”……應聘者“放鴿子”的理由五花八門。甚至有的企業HR表示：“自從開始做招聘，我就開始執着地關注天氣，生怕颳風下雨暴曬揚塵，就怕應聘者因爲天氣原因不來面試，一變天，我就倍兒忐忑。”
應聘者面試爽約的情況頻頻發生，僅僅因爲天氣不好或者其他客觀意外因素嗎?不少HR認爲，此類理由僅僅可以作爲“藉口”，不能作爲真實原因。
2、部分應聘者僅注重“海投”，缺乏“責任”
現在網絡招聘很普遍，網絡求職的成本比較小，因而應聘者一般會選擇 “海投簡歷”，認爲多投一份簡歷就多一分希望。不少應聘者投簡歷前只看薪水或者崗位名稱，不看崗位具體要求，投完簡歷後甚至不知道自己投過哪些公司哪些崗位。
如此 “海投”，是形成了量的積累，應聘者本人卻沒有形成相應的“責任”感，當收到面試邀請時，先應承企業，去或不去，並無所謂，也沒有想過冒然失約會給他人造成什麼損失，這是一種缺乏“責任”的表現。
3、企業HR的信息傳達效率存在一定問題
對用人單位來說，在譴責應聘者不講誠信的同時，也應反思一下爲什麼應聘者會對企業“放鴿子”。當面試機會產生重疊時，應聘者首先考慮薪酬高、福利好的企業，因而被“放鴿子”從一個側面說明了該企業相對而言對於應聘者缺乏足夠吸引力。
也有些情況，並非企業真的缺乏吸引力，而是企業在發送面試邀請時，給面試對象提供的信息不充分，應聘者對企業實力或崗位前景缺乏瞭解，使得企業的吸引力大打折扣。信息不充分還容易造成應聘者誤投簡歷，當應聘者接到面試邀請再仔細瞭解企業時，發現工資待遇、工作地點等都不太滿意，這也是“放鴿子”現象的產生原因之一。桂林興安的應聘者鄧小姐說，在接到企業的面試邀請電話時，她會主動詢問自己關心的問題，“有時用人單位的'回答支支吾吾，感覺沒有誠意，可能就不去面試了”。
至於爲什麼傳達信息不充分，企業可能需要從內部工作改進，加強人力資源工作部門與用人部門的信息溝通，充分理解用人需求和崗位要求，力爭能將企業競爭力和崗位信息明瞭直接的告知應聘者，增強對應聘者的吸引力。
如何提高面試到場率
1 、邀約的時候應該“電話邀約”，有些公司只是發郵件、短信，這些做法的小夥伴都說一般都不會去，認爲公司小氣，連電話都不打!
2 、打電話邀約一定要脾氣好、和藹和親、聲音柔和、甜美，具有強烈的服務意識，說話要有禮貌，最好加上“如有疑問可以直接撥打這個電話!”這句更好!
3 、在電話通知面試者時要注意溝通技巧，放低心態與應聘者平等溝通，瞭解他們的想法，儘量讓應聘者多瞭解公司的狀況，並告訴對方崗位職責與要求，讓應聘者覺得被尊重。
4 、電話邀約好，一定要發封郵件或短信給面試者，把公司詳盡的地址及乘車路線、聯繫方式等發至應聘者郵箱(不要用手機發，顯得不正式、。
5 、發郵件時，內容排版要整潔、舒服、好看，最後在最好簡單寫上公司的簡介、福利待遇或者加上公司LOGo，吸引他們想過來面試!
6 、在約好的時間前一個小時左右(根據具體路線而定、跟應聘者確認路線、乘車等是否有問題，如果有些面試者過時不來，可以找一個兩個比較匹配的應聘者問一下情況，知道爲什麼他們不來!
7 、儘量約見近期更新簡歷的，這種人會比較急於找工作，如果公司和職位合適一般不會爽約。
8 、在篩選簡歷的時候就要仔細，寧缺毋濫，有些基礎崗位，不需要通知這麼多人來面試，因爲通知多了，你對應聘者的一些信息就不是很記得了，再問對方時，別人就會覺得你根本不重視他，問一些簡歷上有的。
9 、通知面試的人要了解一些招聘崗位的基本信息，不要面試者一問三不知。
