人如何提高面試的通過率呢，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場少不了競爭，面試的時候一定要自信，做到不被職場困住，學會人如何提高面試的通過率呢，職場達人非你莫屬！
人如何提高面試的通過率呢1
首先，儀容儀表很重要。
形象對於面試官來說也是考驗的一部份。面試官在挑選合適的人選時，第一眼的眼緣也很重要。所以如果你準備去參加面試，首先要打扮一下自己，千萬不能隨意馬虎，畢竟面試也是嚴肅的，不要邋里邋遢的去應試。如果你穿着不得體，可能一進門，面試官就給你大打折扣了。所以面試前，一定要把自己收拾得乾淨利索，說不定你就向成功邁了一個步子。
禮貌問候必不可少。
很多初次面試的求職都大多沒有什麼經驗，可能第一眼看到面試官也不知到要怎麼開場白。其實禮貌性的問候還是需要的。這是做人最基本的禮貌。你可以這樣對面試官說：你好，我是來面試的XXX，感謝你百忙抽空來面試我，佔用了你寶貴的時間。然後要主動先伸手向對方握手示好。讓人感覺你這個人大方得體，有禮貌，有素質。在形象上已經給你加了分。
談話要淡定從容。
很多沒有經驗的.求職者，一坐上椅子，心裏就開始發慌，而且表情也顯得緊張，雙手也不知該往哪裏放。其實，這個時候，你一定要告訴自己，一定要鎮定，即使你是緊張，當然啦，誰第一次都會有點緊張，這是正常的，但你不能表現出來呀，這樣會給面試官一種感覺，就是感覺你這個人很沒有自信心。所以你要儘量放鬆，跟平時在外面一樣，要充分表現得自信。因爲一個沒有自信的人，面試官也是不會錄取的。
對答要如流，不能吞吞吐吐。
對於面試官提出來的一些問題，如果你知道的，你一定要詳細回答，讓人感覺你確實對這方面很在行，如果對於一些問題，你不是太清楚的，你不知道怎麼回答，這個時候你千萬不要“額”個半天也不出來一個字，或者你完全沉默，這種做法是不可取的，面試官最不喜歡這種求職者。即使你不會回答，你也要說得婉轉一些，也就是圓滑的。繞過去，雖然你沒有正面回答他的問題，但至少你沒有讓氣氛尷尬了。
當談到薪酬方面的時候，請記住要有自己的主見。
很多面試者初次面試，都以爲面試官開出的薪資是固定的，沒有上升的空間，其實面試官開出的價格只是他們內部的底價而己，這個時候，你可就要有自己的主見了。不能他開多少，你就順着多少，這個時候你就要體現自己是有價值的，你給他的公司做貢獻就不止這個價錢。所以薪酬還是有上升的空間的，主要看你怎麼談。
態度誠墾。
大部份的公司企業面試完畢後，都不會立馬給你答覆的，會讓你回去等通知，但是這個時候，你稍爲態度誠懇一些，表示很想加入他的公司，爲其做貢獻，說一些這樣的話，可能也會助你成功。雖然這些話說不說都一樣，但至少說了比沒有說好，也有可能成爲你最後推動成功的一支桿。
禮貌離開。
面試結束後，離開時，最後表示謝意，握手再見。再說一些客氣的話：感謝面試官給你這次面試的機會，希望能通過公司的面試，能加入公司。
人如何提高面試的通過率呢2
01、企業信息的基本瞭解
調查企業信息是面試內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助於候選人對所面試企業的瞭解。瞭解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。
02、候選人應聘職位的分析
對於候選人想應聘的職位請求，我們都會做初步的瞭解。比如是銷售總監，會從銷售總監需要做什麼，像銷售團隊怎麼構成、銷售系統怎麼搭建、銷售作用怎麼評價等，再細分的話能對於某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試輔導時會準備好的，也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導，讓候選人自行去表現，一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
03、瞭解對方的企業文化
我們會爲候選人提供幫助，以更好地瞭解企業，達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示候選人要依據客戶方公司文化的請求留意麪試時刻、着裝、交流辦法的挑選，而且給候選人一些策略性的主張，這麼會愈加精確讓公司給候選人定個好形象，有“一見鍾情”的基礎，往後發展就更順暢了。還有，主張候選人面試前要了解公司以及有關商品的信息。
04、講解面試流程
面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然後是整理一下面試的流程，先是什麼，然後是什麼，在每一個階段需要留意的東西是什麼，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調，該緩的時候緩，亮點相對熱情點，儘量突出與對方職位相符合的關鍵點。
05、關於薪資的疑問
許多候選人與公司終面失敗在這點，所以要分外留意，對於薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再提出讓公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高；如果遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回覆面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談。
