請從容地表現自己及應對面試，許多人面對面試，心裏是緊張的。而緊張會影響面試的發揮，想要在面試中從容淡定，是有方法的。下面是請從容地表現自己及應對面試的內容！
請從容地表現自己及應對面試1
去面試，你應該知道，這是不可能消除應力的第一件事情，但壓力會做出相應的身體，在身體的最佳狀態，我們能滿足外界的需求才能生存。所以，學會現在激烈的舞蹈共存！
面試應該是什麼樣子沒有明確的規則。面試官的好惡是很難事先掌握的，即使有流言蜚語，也不利於你。所以最好想想你是什麼樣的人，你有多少能力，你有什麼缺點，你有什麼興趣，你在追求什麼。這和你申請的工作有什麼關係？也許你不需要浪費時間，也不需要在思考的時候製造不必要的恐懼。
例一：當然，你可以參考一些原則。以下是幾個例子。你的情況不一定是試驗過的。例如，如果你想要有創造力，像一份年輕而精力充沛的工作，你最好不要太聽話、太聰明，當然也不要過於自信，以免被人厭惡。
可以適當地表現你的彈跳力的想法，很多的東西，我們必須記住不要太過分了非常有趣的想法，高管仍然希望看到你可以與他人，團隊合作，溝通，如果你是太個人化，不能夠理解別人的意見，那麼恐怕你還是不能得到這份工作。
例二：另一方面，如果你申請的是祕書、人事、會計等部門的工作，可能不適合展現一個新人，因爲這是一個嚴謹、專注、耐心的'工作，要反覆記錄和計算，不能出錯。這並不是說你做會計時不能耍花招，但主管可能更願意任命一個讓他感覺更舒服的人，你仍然可以表現出你的幽默感。
例如，在複雜工作的間隙，講幾個笑話好讓大家放鬆，但原則上，面試時儘量不要開玩笑。如果你不怕死，你可能會遇到一個欣賞你的主管。只是恐怕這種情況很少見！
小結
依此類推，你想給什麼感覺的人嗎？或者其他人希望看到的，什麼樣的人更明顯的特質？年輕人可能沒有實際容易的高管，不可靠的印象，也可能是在採訪過程中，除了你的激情的表現，也讓他見識到你的穩重和悠閒的一面，所以你肯定不喜歡看在等待面試一雙不安分的如此激烈的煙霧。 即使你想抽菸必須付出非常心滿意足的樣子。
更重要的是，很多人說你應該禮貌地舉止，你有你的髮型，你怎麼穿？這裏的建議是儘量不要和平時有太大的不同，以免在你太緊張的時候出醜。
例如，如果你不使用香水，如果你沒有幫助，不要噴它，不小心噴得太多，緊張和血液循環加速，以防整個房間都散發出香水的味道，這是很尷尬的。總之，越自然越好。
考生回答問題的技巧
1、理清原由避免抽象
問題總是想知道一些候選人的具體情況，不要僅僅只回答"是的是"和"否"。根據提出的不同問題，有必要解釋原因，一些需要解釋程度。如果你不太抽象地談論原始和回答，那麼你通常不會對這個問題留下一個具體的印象。
2、確認提問內容，不應該回答這個問題
在面試中，如果用人單位提出的問題有一段時間沒有聯繫，以致你不知道對方的問題是什麼意思，你可以複述問題，先談談你對問題的理解，再請對方確認。對於不清楚的問題，一定要搞清楚，這樣纔能有針對性，不回答不清楚的問題。
3、有自己的見解和特點
有時候，候選人獲得幾個名字，同樣的問題多次，類似於你有聽到幾次了答案。因此，會有無聊的沉悶感。只有具有獨特的個人觀點和個人特點，答案會引起對方的興趣和關注。
4、知道就是知道，不知道就是不知道
面試遇到了自己的不知道，不理解，不會出現問題，避免閃光，沉默，牽強，不要假裝理解實踐不夠，真誠和坦率承認自己的缺點，但將贏得主考官的信任和支持。
請從容地表現自己及應對面試2
1、開始面試時即進入一種輕鬆的注意力集中狀態
這種狀態是傑出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
2、要表現自然
這種自然來自於你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末 考試 前設想可能出現的試題一樣。
3、爲面試定下目標
要做到在結束面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認爲很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，並儘可能爭取第二次面試。
4、明辨問題背後的問題
事實上，所有的問題最終都歸結爲這樣一個問題，即："爲什麼我們應該僱傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5、面試後馬上給面試者發一封感謝信（Thank—you letter）
感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對僱主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在衆多候選者中鶴立雞羣。
6、站在面試者的立場考慮問題
面試者的責任重大，她所選擇的必須是衆多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？""你有什麼獨特的地方嗎？""你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作爲候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
7、對常見問題的回答要充分準備
"請介紹一下你本人的情況（Tell me about yourself。）"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即："爲什麼我們應該僱傭你？"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，並儘量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前儘可能多地瞭解你所求職的公司的情況必不可少。
8、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%—35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
9、小心有關薪酬的問題
不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬範圍，儘量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責範圍有了充分的瞭解。
10、避免說多餘的話
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應儘可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
