提高簡歷命中率的投遞祕訣，生活中，許多求職者在投遞簡歷的過程中，收到的迴音是很少的，這讓許多求職者感到很是煩惱。下面小編給大家分享提高簡歷命中率的投遞祕訣！
提高簡歷命中率的投遞祕訣1
一、郵件的形式
簡歷的投遞儘量用自己的信箱，將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有，而把簡歷放在附件中，或是用一些網站轉交等等功能。（因爲使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼）
當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然後給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因爲可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是隻看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。
至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照着做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？
所以我們抱着換位思考的心情爲了自己也爲了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
不要認爲一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。
如果你的標題只寫了“應聘或是“求職或是“簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。
很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr再次的審覈你的簡歷。
以避免其在一大羣以“應聘……爲標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。
如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~“&“#“****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位—你的姓名—這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
我見過的題目有“我的簡歷（誰知道你是誰你要幹什麼啊？）“你知道我是誰嗎？（對不起我不知道也不想知道）
“我要應聘！（您到底要應聘什麼職位呢？您的心情急迫我能瞭解，但也不用這麼多感嘆號啊！）
“某某某的簡歷（請問你要幹什麼）“
感謝您的閱讀！（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習（太大了我們請不起啊！）“
某某大學碩士應聘（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位—姓名—來自**大學碩士）。
以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分爲好幾種所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。
但是以後應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理，你偏偏要寫“總經理助理或是“渠道助理；
招聘“副總裁祕書你偏偏要寫“總裁祕書“文祕；
招聘“培訓專員你偏偏要寫“人力資源部專員；
招聘“售後技術工程師你偏偏要寫“售後支持“客服人員“技術工程師……
這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員和“接線員和“副總裁祕書你認爲是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！
也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫你決定呢？！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位“軟件開發相關職位等等。
這樣的機會同樣很少，因爲公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮你適合哪個職位。
簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起着至關重要的作用。
那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：
簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。
尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。
最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的'簡歷。
提高簡歷命中率的投遞祕訣2
一、投簡歷要超過50封纔有希望
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。
而這個數字隨着求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。
這就意味着，平均一個找工作的要投遞50封簡歷纔有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？
（1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。
PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！
不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因爲別人的弱而毒害自己的前途。
（2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因爲人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題
你是否有一箇中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“John的簡歷”
“John應聘貴公司”
“John應聘NEDP的簡歷”
“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！”
3、發送與轉發
有很多人都直接羣發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一羣羣發的！
如果裏面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟着100個羣發名單。
切記，一定要一封封地發啊！
