簡歷投遞的4大雷區

簡歷投遞的4大雷區，很多人投遞簡歷的時候都是比較盲目的，不做任何的攻略，也不知道自身的劣勢在哪裏，所以經常發現有踩雷區的情況都不知道，以下分享簡歷投遞的4大雷區。

簡歷投遞的4大雷區1

1、郵箱?暱稱?

首先，設置一個正式的暱稱和簽名。綽號是直接用在自己的名字。簽名不是強制性的選擇。如果添加它們，可以使用分區行。寫下基本信息，如姓名，學校，身份標籤，聯繫信息和通訊地址，以便於識別。記住不要暴露你的非主流屬性啊........

2、給電子郵件和簡歷的取個好名字

令人震驚的是，仍有求職者的電子郵件和簡歷以[簡歷] [個人簡歷]命名！你知道，企業人力資源部門每天都會收到大量的簡歷，所以標題很容易被淹沒在人力資源郵箱中！

因此，如果招聘信息中有命名格式要求，必須嚴格按照格式命名。如果沒有，請使用“姓名--投遞部門及崗位-你想突出的關鍵信息”格式。對應屆生來說，最好增加學校和教育。

3、千萬別隻甩給HR一個附件

許多同學可能忘了送問候，因爲他們急於把簡歷交給人力資源部，但結果，你錯過了一個展示自己的機會。

應該寫出電子郵件的正文，並且應該以簡潔明瞭的方式編寫。這是額外的加分項目。一開始的標題是基本的禮貌。如果您不知道對方的性別，可以使用“Mr./Ms”。然後，你可以以簡潔的方式介紹自己，用幾個詞來命名你自己的`亮點，優勢，並指出你想要提供的職位。不要避免長時間的爭論。最後，用感激或祝福的話，記得落款。

4、萬事俱備，只差附件

有些求職者的郵件被髮送過來，格式也沒問題，但是尷尬的是忘記上傳附件！還有一些附件格式不正確，無法打開。所以要小心，在發送之前檢查幾次。

還有很多人想知道附件格式是Word還是PDF格式。事實上，HR不會介意你使用什麼樣的格式，不使用壓縮的數據包。

上面提到的各種雷區實際上是因爲你增加了人力資源僞裝的工作量。方便人們也方便，只需將HR作爲您的客戶，讓他/她覺得你的服務非常周到，非常舒適，他/她會非常願意打開你的簡歷，對你的印象分也會增加。

簡歷投遞的4大雷區2

TOP1：見光死的造假

調查顯示，超過一半的人力資源受訪者表示，他們“在工作時間、技能和經驗上經歷了欺詐。”當談到如何處理這種情況時，大多數人力資源部表示“會拒絕求職者”，這表明人力資源部對虛假簡歷的容忍度很低。你可以美化你的簡歷，讓它成爲面試的一塊有力的“墊腳石”，但是你不能在簡歷中摻水，僞造它，無疑是給自己挖了個坑!

TOP2：頻繁跳槽

頻繁的跳槽很容易引起人力資源部門的不滿，但如果離職的原因是合理的，那麼仍有機會。一些網民認爲，如果他們只是離職的一些較常見的原因，如公司搬遷，業務整合等，這些原因可以寫出來，因爲他們更有能力獲得批准。

Top3：空白期比任職期還要長

"六年畢業，包括三年半的空白期。"當你看到這樣的簡歷人力資源部想扔掉它!

可以通過以下方式考慮保存的方法：

1、充分解釋在空白期間所做的工作，表明儘管他處於空白期，但他仍然保持着自己的工作狀態，並且沒有放棄他的職業規劃。

2、第二步。在空白時期，你沒有浪費時間和浪費技能，以前的工作經驗和接觸，仍然適合新的職位。

在這段時間裏，你改變了你的職業目標，學會了在工作中更加理性，並提高了你的工作穩定性。

Top4：職業規劃混亂

“對這個職業不感興趣”，“我不知道我喜歡做什麼”，“我不知道我喜歡什麼。”一些求職者在尋找工作時遇到類似的困惑，經常使用“廣撒網”方法，例如用一份簡歷發佈多個職位。

但這會給HR太多、太寬的求職意向印象，缺乏職業定位，不知道自己能做什麼，沒有明確的職業規劃，HR怎麼敢用你?因此，求職的目的必須有針對性，否則會引起人力資源部的反感。

Top5：薪資期望過高

每個公司都有自己的薪酬結構，對於職位工資，除非找工作者特別好，否則職位缺你不可，否則很難超過公司給的工資範圍。如果您的預期工資很高，並且您沒有能力與之匹配，那麼自然不會有迴應。