讓面試失敗的行爲

讓面試失敗的行爲，很多求職者自身能力不差，但面試了很多家公司，沒有一家通過的，這有可能是你面試的時候給面試官留下了不好的印象導致的，下面就來了解一下讓面試失敗的行爲。

讓面試失敗的行爲1

一、不善於打破沉默。

面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、爲偏見或成見所左右。

假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、缺乏專業風采。

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

五、對個人職業發展計劃模糊。

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接着問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。

六、假扮完美。

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點？正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主動打探薪酬福利。

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行爲，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的`話，自然會主動問及薪酬情況。

八、不如如何收場。

很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待。

讓面試失敗的行爲2

一、缺乏定位。沒有目標。

你看起來太像一個"雜家"， 什麼都能幹， 各方面都懂一點， 但什麼都不精， 你也說不清楚你到底想幹什麼， 什麼地方適合你， 沒有準確的定位，你就會表現的很隨便， 談話沒有重點， 公司自然認爲缺乏明確目標， 你需要認真的做一下求職目標分析， 搞清楚你到底想幹什麼， 適合幹什麼。

二、提出的薪資過高

不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。 人才市場的行情可能已經變了， 具有你這樣技能的人可能已經供大於求， 做一個快速的薪水調查， 看看現在的你市場價是多少， 問問公司準備爲這個職位付多少錢， 在薪水問題上保持適當的靈活性， 你可能給人的感覺是隻關心薪水、 待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。

三、面試交談沒有重點

有些求職者在面試的時候很放鬆， 喜歡說很多話， 以至於面試官聽到最後都不知道他在說什麼。 所以回答要有內容、 有重點， 不要東拉西扯說太多。面試不是朋友聊天， 面試的時間通常很短， 面試官只想在有限的時間內從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。

所以， 在面試官提問之後， 先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。 回答的時候記得將關鍵詞前置， 然後再展開來說， 方便麪試官聽到你的關鍵信息。

四、穿着不得體，影響形象

面試的時候， 提前瞭解要面試的公司類型， 並選擇相應的着裝， 很有必要。在商業公司中， 着裝通常更爲正式， 而在創意公司或 IT 公司中， 着裝要求較爲寬鬆。

如果你不確定， 最好諮詢一下朋友， 做到穿着得體。如果你每次面試都是失敗的， 那麼你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。 總結出對自己有用的信息， 在以後的面試中揚長避短！