在面試中如何談失敗經歷

在面試中如何談失敗經歷？面試的時候一定要注意一些的問題，面試官纔會對你有好印象，在工作中生活中，都有各種各樣的困難、挫折和失敗，小編和大家一起來看看在面試中如何談失敗經歷。

在面試中如何談失敗經歷1

問題分析：

每個人都有失敗的經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？

既然問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出於這個目的。

回答提示：

一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。

回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容：

1、失敗經歷中所提到的困難的背景；

2、當時處理困難的方法；

3、當時能夠使用的公司資源；

4、失敗後的'總結和反思。

應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。

Tips：需要特別注意的幾點事項

1、不宜說自己沒有失敗的經歷；

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；

4、不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；

5、暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；

6、表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

在面試中如何談失敗經歷2

1、從實際出發，收斂有度

在闡述個人失敗經歷時，一切從自身經歷出發，完整清晰的表達可以不僅可以體現一個人的專業程度，更是展示語言表達能力和總結能力的大好機會。但是切記表達不要過於誇張，否則會讓面試官對你的能力產生懷疑；另一方面，不要推脫說自己沒有失敗經歷，面試中會顯得不真誠。

2、同時應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話。回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度（一般爲積極地態度）。

3、需要特別注意的幾點事項

（1）不宜說自己沒有失敗的經歷；

（2）不宜把那些明顯的成功說成是失敗；