試用期不合格可以辭退嗎，公司一般都是會有試用期的，試用期通過之後纔會成爲正式員工的，試用期是用人單位對勞動者進行的考察，而依據我國勞動合同法的規定，試用期最長是不能超過六個月的，在試用期內也要簽訂勞動合同。下面是試用期不合格可以辭退嗎。
試用期不合格可以辭退嗎1
試用期不合格是可以辭退的。如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以辭退該勞動者，並且不需要向勞動者支付經濟補償，但需要爲其結清工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期不合格可以辭退嗎2
一、試用期不合格辭退流程有哪些?
員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程爲：
1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明;
2、通知勞動者被辭退了;
3、和勞動者辦理工作交接;
4、把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記;
5、最後和勞動者結算工資就可以了。
《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金後可以解除勞動合同。
其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件爲由辭退處於試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
二、勞動關係相關法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
被依法追究刑事責任的。
在試用期內，員工和用人單位相互考察，員工選擇單位，單位同時也在觀察員工是否能夠勝任這項工作。如果員工不能勝任這份工作，作爲單位也是可以主動和員工解除勞務關係的。前提是用人單位有證明能夠證明員工不符合要求。
試用期不合格可以辭退嗎3
一、試用期不合格被辭退有工資麼
1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內是有工資的，不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，如果不符合錄用條件被辭退的，是有工資的。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的`最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、企業怎麼證明試用員工不合格
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬於那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關係。至於如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，筆者認爲，用人單位應當注意做好以下幾點：
1、在發佈的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發佈招聘信息時，除了註明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，並在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
2、對勞動者進行一定的背景調查。覈查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行爲，用人單位可視其爲不符合錄用條件。
3、建立試用期的績效評估制度，明確考覈標準、考覈方式及考覈方法。用人單位制定的考覈內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，並讓其簽字認同。
