應屆生回答面試題目的5類經典技巧，在面試的過程中回答面試的問題是非常需要技巧的，面試的問題也是有很多需要注意的地方的，以下分享應屆生回答面試題目的5類經典技巧。
應屆生回答面試題目的5類經典技巧1
問題1：你爲什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
職場專家分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答，將爲面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因爲我過去一直都很成功。
揚州人才網職場專家評論：儘管表面聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺：首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。
另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論：這是一個很有說服力的回答，因爲它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認爲我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
職場專家評論：這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答，暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優點是擁有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解爲長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
揚州人才網專家分析：這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。
記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的.看法。
問題3：你曾經參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
分析：通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成爲關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。
錯誤回答：從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認爲，在所有做過的事情中，我實際上都採取了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣才能在競爭激烈的企業界生存，對吧?
職場專家評論：這樣的求職者閱讀了太多關於鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答，讓人感覺在企業界不是你死就是我活。儘管企業界是高度競爭的，但是企業中的人憎恨別人把自己看成兇猛的梭子魚。
正確回答：我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、爲實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。
評論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味着他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。
問題4：是否有教授或者諮詢師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣迴應的?
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以瞭解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。
錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裏學到一切知識。很多人以爲自己知道所有問題的答案，可實際上他們並不瞭解真實世界裏發生的一切。你知道，那些都是象牙塔裏的東西。
評論：這種回答的最大問題在於，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人並不關心你對高等教育的觀點，他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否願意服從領導產生懷疑。
正確回答：在我當學生的這幾年中，我儘自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，就嘗試預見一些問題，爲回答問題做些準備。
當我被難住時，我會盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，並且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你可以舉出一個例子……)
評論：這種回答的最大好處在於，它清楚地表明瞭求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題5：你怎樣影響其他人接受你的看法?
職場專家分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。
錯誤回答：一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法，而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。
評論：這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是，你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答：這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。
當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題，然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論：首先，這個回答表明，你理解人際溝通的複雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠採用合理的方式說服別人。最後，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。
應屆生回答面試題目的5類經典技巧2
1、你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎？
問題分析：既然是校園應屆生招聘，那麼公司是不會硬性要求個人具有社會經驗的。但是這並不意味着公司會招一個與職位不符合的員工。
而HR問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的瞭解以及你對自己勝任這個職位的信心。
回答要點：圍繞一個思路：理論知識，行動意向，職位瞭解，勝任信心，首先你可以說你確實沒有這方面的工作經歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的學習能力，能夠儘快對實際工作上手。
第二，你可以根據崗位職責來回答，你想在以後的崗位中做什麼工作，自己在這方面中表現較爲突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的瞭解定位是否如你所說。
在問面試官這個問題的時候你一定要做好準備工作，瞭解職位職責以及你個人的特長要往這方面靠攏。當你說完的時候，面試官會覺得你已經是能夠勝任這個職位的了。
2、你不是本地人，爲什麼選擇在這裏工作？
問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩定性的一個問題。相對於本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環境決定了個人的生活環境，如果你是非本地人，那麼你可能會受外界因素影響較大，而且抗風險能力比較低，例如房價的影響，你覺得房價遠遠超出你的個人接受範圍，那麼你可能會選擇去其他城市發展。
回答要點：你回答的重點是肯定你的工作穩定性。你可以通過回答你的異性朋友在這個城市，想在這個城市和她一起發展;或者說你和你的親人都在這個城市發展，順便說出你自己對這座城市的各個方面都很滿意，符合自己的生活標準，滿意度較高等等。
另外也可以說說城市上對於這個工作有什麼優勢，爲了事業，而選擇在這個城市上發展。這些都可以讓面試官覺得你是真的有城市在他們的公司上發展的。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的？
問題分析：所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”
因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。
回答要點：就具體的問題而言，主試人的提問是爲了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。
我先做下午班，後來因爲我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。
我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”
4、你還有什麼問題要問嗎？
問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業的這個問題看上去可有可無，但是企業其實是想在這個問題上反過來對員工有進一步的瞭解。
回答要點：當面試官問到你這個問題的時候，你當然不可以爲了快快結束面試而回答沒有問題，或者急於問關於個人薪酬以及福利等等問題。
關於員工福利，面試官肯定是在最後想錄用你的環節主動告訴你的，而現在你回答的時候要偏重員工對公司的學習興趣。例如：公司是否會定期舉行員工培訓啊？這樣就體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
5、你在近幾年內有什麼打算？
問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我準備先了解公司基層業務，從零做起，學習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎？HR這樣問你，一方面想看看你個人的創新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩定留在他公司。
回答要點：千萬不要說去公司繼續學習某方面的知識，公司是公司，不是學校，我們進入公司就是要開始做事情時間，而不是繼續學習理論知識。
你可以回答先在前期試用期中磨合工作內容以及個人的知識，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中瞭解公司的運營情況，業務流程等等，爲自己的工作做更加充分的準備。在真正對工作熟悉後纔想往職位的發展方向發展。
