工作被同事排擠，人無完人，因爲被所有人喜歡是不可能的，即使你能力再強，但被絕大部分人討厭，就真的是憑自己"實力"了，在職場被人排擠、孤立，這很正常，那麼如何在工作當中不被同事排擠呢？
工作被同事排擠1
一：調整自己的心態，放寬自己的心態，不要去計較太多。如果一個老員工，經常會欺負你，讓你去做一些他的工作的話，你可以直接跟他說不，在職場中，我們要學會說不，不然的話別人會以爲你是願意的，會誤解你的意思，同時時間久了，他也會覺得這是你理所應當做的。在工作中，要拿出自己的工作態度，也要亮明自己的底線，不可以一直被人使喚。
二：端正自己的態度，讓自己變得強硬起來。如果剛開始去公司被人欺負使喚算正常的，但同時你要端正自己的態度，不要讓自己看起來很好欺負，如果你一直被別人欺負的話，別人會認爲你就是這麼好欺負，所以你要讓自己變得強起來，你要提升自己的工作能力，讓自己的工作業績來說話，就沒有人敢欺負你了。
三：這工作如果格局很小，不適合你，那就辭職吧。所以要跳出這個環境，他讓你感覺不舒服，你就應該快速地跳了，讓自己回到別的好的地方。同時我們也要關注到自己爲什麼會被別人欺負和排擠，要調整自己，可能是自己有哪些地方讓別人誤會了呢？對吧，也要讓自己變得勇敢起來。換一個工作環境可能會變得更好。
首先我想說的是，如果說你在工作中受到排擠的話，說明你身上有別人嫉妒的地方，所以這個時候你要做的就是不要管，忍耐是最好的辦法。
另外對於新人來講，前期確實能夠受到同事的欺負的，這是正常現象，老人總是欺負新人的。但是等你混熟悉了之後就會改變了。
還有一點就是當別人嫉妒你的時候，你除了會忍耐之外，也要學會爭取，把自己的工作做出色了，得到了領導的認可，如果你升職了的話，那麼給你穿小鞋的人你直接都可以趕走。
最後如果你是玻璃心的人，承受不住這樣的壓力，直接辭職走人就可以了，選擇企業文化好的公司，這樣的公司是適合你的。
工作被同事排擠2
網上有句話特別有意思，它說“能讓兩個女人團結在一起的，是一個共同的敵人。”
在職場就更是這樣，面對工作的繁重、領導的權威、同事的競爭和無數的考驗，他們的自我效能感可能會因爲無數的原因被剝奪，可能是總也做不完的工作，可能是總也不達標的業績，可能是從來都不讓領導滿意的工作結果，可能是年底別人比自己多發的獎金……
這一切都會讓他們產生一種”我不夠好“的感覺，而這種感覺往往是與自我認知相矛盾的。
其實每個人的自我認知中都會有一種“主角感”，哪怕是那些平時看起來很謙遜，甚至是很自卑的人，都會有一種追求卓越的本能。
這也就是爲什麼當人們發現自己不夠優秀的時候纔會那麼難以接受，以至於無法面對和承認這是自己的問題。
所以她們才需要一個敵人，一個靶子，這樣就可以把這種糟糕的情緒都投射給別人，告訴自己這不是我的錯，而是別人的錯。
那麼他們會把這些壞情緒投射給誰呢？
一定是更優秀的人麼？不一定。
大家可以回想一下自己上學的時候，班上一定會有那種學習又好，長的又好，但人緣還特別好的同學。
很多別說被排擠了，還往往會成爲人羣的中心、學校的風雲人物。
其實會被羣體排擠的，不是錯的，也不是優秀的，而是跟他們不同的。
因爲這樣才能維護他們內心自我評價的正當性，才能讓他們抱團取暖，把自己變成多數派，增加自己的安全感。
在絕大多數的工作中，人際關係的處理本身就是一項重要的核心能力，人際關係處理的好壞甚至直接影響着升職加薪，就算業務做的再好，人際關係還是會成爲我們向上通道中的一個坎。
優秀並不是你的錯，千萬不要因爲別人的錯誤來阻礙自己的成長。
被孤立說明他們拿你一點辦法也沒有，他們纔是可憐人，互相做着無用的依偎。
所以不要停止自己變得更優秀的腳步，而且在變得更優秀的路上其實是有一個臨界點的，在此之前，你是比他們好一點的“競爭者”，在此之後，你就是他們恨不得主動靠近的“資源體”。
就像黃渤說的，“以前會碰到各式各樣的人，各種小心機，但當你足夠強大了之後，你會發現身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉。”
讓我們回到一開始的故事中，其實這位同學現在所處的局勢雖然看起來被動，但並不是完全束手無策的，畢竟同事之間的關係是動態的，那些排擠你的人之間其實也是塑料友誼。
今天V姐就教大家一個可以幫助你擺脫這種被動局面的策略，那就是“陽光小白兔，扮豬吃老虎”。
首先咱們要陽光，高冷只會進一步拉大你和大家的距離，加重別人心裏的敵意。
而且別人之所以會覺得你不同，很有可能是因爲對你還不夠了解，而把你片面的“標籤化”了 。
最近很火的綜藝“妻子的旅行”中，有一段楊千嬅的老公丁子高說到他是怎麼喜歡上楊千嬅的。
他說自己其實一開始非常討厭楊千嬅，因爲他們第一次見面的時候楊千嬅已經是大明星了，而自己還沒什麼名氣，所以感覺楊千嬅從自己面前走過的時候都沒有看自己，他就覺得這個人好討厭，拽什麼拽。
但後來有一次他有機會跟楊千嬅聊了很長時間，他就發現楊千嬅根本不是自己想象的那個樣子，反而很平易近人，還非常有魅力。
所以我們也要嘗試陽光一點、親切一點，多給別人機會了解自己，越是保持距離，就會有越多的無端猜想。
第二就是要學會扮人畜無害的小白兔了。
你要讓同事覺得你不但無害，還很可愛。
怎麼讓別人覺得無害呢？
如果被排擠的境遇真的很讓你難受，而你們的`領導又是一個通情達理的人，不妨藉助一下他的力量。
可以私下跟領導聊聊你現在的困境，說感覺自己不但沒有對大家形成有效的激勵，反而成了大家共同的敵人。
告訴領導自己很需要領導的認可和鼓勵，好知道什麼樣的努力方向是對的，但如果可以的話，自己會增加跟領導私下彙報請示的頻率，希望領導可以私下多給鼓勵，甚至可以當衆給幾次批評。
如果你還想更腹黑一點，還可以建議領導多誇誇霸凌團體裏的KOL，這對於瓦解小團體會非常有效。
接下來怎麼讓人覺得可愛呢？
不是靠賣萌，而是要靠主動暗示你和他們的相似性，因爲人最愛的其實都是自己，共同點纔是最讓人覺得舒服的。
可以多關注一下她們的朋友圈，主動聊一些共同話題，找一些他們很感興趣的點作爲談話的切入點，甚至給他們提供一些生活中他們很需要的信息。
比如家裏有小孩上學的，你就可以說你某個姐姐家的孩子上的那個片區學校，學校怎麼樣，手續好像還很複雜的樣子，回頭再詳細問問姐姐。
比如喜歡追劇的，你就可以聊聊你最近看了一個什麼劇，其中有個什麼明星演的簡直太好了，當然這個明星就是你之前從她朋友圈看出來的她的偶像。
要注意一開始不要嘗試直接加入“羣聊”，而是要逐個擊破，一一建立私交，這樣成功的機率會更大。
最後給大家簡單總結一下， 我們之所以被排擠、遭遇職場冷暴力並不是因爲我們優秀，而是因爲職場人天然需要抱團取暖，尋找一個他們覺得跟自己不一樣的假想敵，來作爲情緒投射的靶子。
而要扭轉這種局面就要學會“陽光小白兔，扮豬吃老虎”的策略，主動各個擊破、拉進距離、暗示共同點、展示無害性。
工作被同事排擠3
做好自己的本職工作，別的不要管
往往新人在職場吃虧的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己應該負責的事情也要過去管管，甚至破壞了老員工的利益，所以老員工纔會排擠你，針對你。所以，在工作中一定要“獨善其身”。
和同事說話要謹慎，不要背後議論他人
新人容易犯錯惹人嫌的另外一個重要原因就是不知道什麼該說，什麼不該說。特別是一些小女生，喜歡在背後議論公司的老員工，你要知道，世界上沒有不透風的牆，公司就這麼大一點點，如果你背後詆譭了同事，他早晚一定知道。
不要讓野心太明顯，容易遭到排擠
很多人剛進入公司的時候，就把自己的野心表現的很明顯了，也許老闆會欣賞你，但是你的同事呢，他們中相當一部分和你是競爭關係，如果你表現得太明顯了，你想上位，那麼你不想同事排擠你也難。
喜怒不要擺在臉上，笑臉迎人
工作中被欺負怎麼辦？在公司裏肯定有你很討厭的同事，這時候一定不要把自己的喜怒哀樂放在臉上，否則你就在告訴別人，你是個直來直去的人很好對付。職場厚黑學一定要學好，否則你就是一個職場大同事。
不要讓人握有你的把柄，做事要認真
在工作中被人欺負還有一種情況就是，你的把柄被人握住了。這樣你必須或明或暗讓着你的同事。甚至被他欺負也不敢憤怒。所以說，平時做事一定要認真，待人接物要光明磊落，這樣纔不會讓小人有機可乘。
覺得隱忍不值得，那就瀟灑離開
有時候我們的隱忍是值得的，除了同事不給力外，公司的待遇，老闆對員工的方式還是可以的，這時候可以選擇忍耐。但是如果公司也不怎麼樣，就沒必要壓抑自己了，工作一定要開開心心做，不然就算能拿到養家餬口的幾個錢，內心卻要崩潰了，又怎麼樣呢。
