被裁員怎麼賠償？現在很多年輕人都學會了用法律保護自己，而這也是國家全民普法工作做的好。現在社會很多公司不景氣，面臨着倒閉的風險，不得不進行裁員，那麼被裁員怎麼賠償呢？
被裁員怎麼賠償1
其中一共分爲了四個部分。
1、N加上二個月的薪水爲公司的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數。
你平時在公司正常工作的拿到手的薪水，和這個薪水是不一樣的，一般要高出來一些。你平時正常工作的前十二個月的收入總和除十二就是它的計算方式。
你工作的時候每個月的稅前收入總和也是一樣被包括在裏面的。公司的正常下發的補助，像是住房公積金、股票、醫療補助，甚至是飯補、手機補助，全是被包含在裏面的。
而且，所有的過去的12個月的獎金，年中的雙薪一樣是包括的。
如果這樣算下來的話，假如你薪水過萬的話，比你每月的稅後工資高出兩倍，這就是你被裁員的月薪。雖說一般正規的'大規模公司裁員都是這樣，但是像部分公司也不是都能享受到這個賠償，這都是分情況的，每個公司都有自己設定的優惠補償的政策的。
而且，像是普通的法律上的規定也是這麼算，但是有一個地方是不一樣的。
那就是北京。如果在北京市。超過一點二萬的月薪就只能按照一點二萬來進行計算，所以如果是在北京市，走法律程序規定索賠是很虧的。
2、每年都是有年假的，而沒有休息的年假也是很大的一個數。打個比方，假如說你有10天年假的話，那就至少是1個月的薪水。但是關於年假的這一部分爭議很大，如果可以的話就跟公司好好談。
3、年底的雙薪也必須要摺合現金來進行補償。比如說公司六月份的時候裁員，那這一部分的年底雙薪也是必須要補償的，必要補償一半的年底的獎金數額。
4、當月工作的時間也應該要算進去。比如說是這個月的中旬辭退的，那麼也要給你半個月的工資。
後續我們再看看，我們所得到的補償金需要交稅嗎?我們這樣簡單的來說吧。
如果賠償你的金額低於十二點五萬的話，那你就不用交稅了。
假如你的補償在十二點五萬元以上，五十萬元以下，那麼所交的個人所得稅還是比較合乎情理的，大概在兩萬元到五萬元這之間，高於五十萬的話，就很難說了。
打個比方，如果你被裁員得到了一百萬元的補償，但是光個人所得稅你就得交四十五萬元。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
還要有幾點重要的內容再說一下：如果公司裁員，但是並沒有在一個月前就通知你的話，那公司必須再多賠償你一個月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說裁退的是懷孕的員工，那麼補償的話又是另算。
還有一種情況可以轉成無固定期限的員工，就是你的合同已經簽過兩次了。這時候，公司就沒有權利裁退你了。
如果碰到公司裁員百分之十以上的時候，這時候對員工就會特別有利，因爲企業通常會爲了減少對自身的影響，給到員工更好更有利的補償。
被裁員怎麼賠償2
1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準爲前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。
2、如果沒提前30天，還要給一個月工資做爲代通知金，標準爲上個月應得工資。
年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協商解決。另外還要看當地政府對年終獎是否有規定，比如 我們這裏規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放。
用人單位在什麼情況下可以裁員
按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時纔可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種：企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，並且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以後，程序則沒有這麼嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候，纔有如上程序。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
公司裁員怎樣給員工補償，年終獎要給嗎 被公司裁員的勞動者要是認爲自己沒有獲得相關賠償，可以申請勞動仲裁等方式來爲自己維權。
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依據我國相關法律的規定，公司裁員的，員工每工作滿一年的，就支付一個月的工資作爲經濟補償。
【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
