領導偏愛一個員工原因，在工作中我們每天會遇到各種不同的事情，而我們都知道在職場中領導對你的看法十分重要，因此我們都會努力的表現自己的能力，以下分享領導偏愛一個員工原因
領導偏愛一個員工原因1
一、此懶非彼懶---是你沒有想明白：
你看到的懶根，平常我們所說的來有出入，這是對你遇到令你困惑的現象的直接解釋。你想領導又不是大傻子，這個員工又不是領導的親戚，怎麼可能他越懶領導會越喜歡他呢？顯然是自己看到的，跟真實情況有出入
那麼你就要撥開雲霧去找一下明月了，當你知道了事情的真相後，或許一切就都不是什麼難題了。其實這就是別人比你強的地方，也是你最值得去學習的地方！
二、懶只是表面---要懂得去看內在：
這個員工所流露出來的懶，很有可能是建立在背後的各種勤奮。所以他有資格懶，這也是領導爲什麼還喜歡他的原因之一，因爲他已經把領導想要的結果給到領導，那麼他就有權利在工作上獲得更多的自由
所以當你看到這種現象的時候，不要急於表示自己的不滿和憤怒，先要去看一看這個員工的工作內容和質量，然後你就會恍然大悟的，這就是這種員工突然的時候還會被領導喜歡的原因。
三、結果最重要---這纔是最根本的：
其實這個問題上面我們已經涉及到了，就是這種員工已經做出了領導想要的結果，所以說結果在領導那裏纔是最重要的，只要你偷懶的行爲不太過分，領導肯定會對你睜一隻眼閉隻眼的。
那麼如果你對這種現象困惑甚至不滿的時候，就要想一想自己能不能像這種員工一樣，做出領導想要的結果，不然的話就收起自己的情緒，踏踏實實地幹自己的工作去吧，你在這個問題上遺留的太久，對你不會有任何幫助的，甚至會影響你的工作進度。
領導喜歡一個員工，肯定是有原因的，那麼你所看到的現象，就不能作爲你衡量某件事情的標準，更不能引發自己內心不平衡的情緒，這樣既不利於你個人的發展，還不利於你工作的進步，老是糾結於此，整個人就會被逼瘋的，因爲現實跟你所想的完全格格不入嘛，所以你爲了弄明白原因，肯定會消耗掉一部分時間和精力的，相比於自己的工作和健康，這確實沒有太大的必要。
領導偏愛一個員工原因2
領導心裏真正欣賞的員工
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的，往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此，老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工，而那些做事比較草率，爲人處事比較輕浮的人，哪怕再會拍老闆的“馬屁”
也依舊不會得到老闆的賞識。作爲老闆，他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人，所以想要得到老闆的賞識，一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的'特質。
會來事兒（情商高）
在工作中，老闆是會時刻關注自己的下屬的，如果他覺得你很好，想要給你機會的話，你一定要打起二十分的精神。如果老闆帶着你出去談生意或者交給你很重要的任務，你一定要更加認真的完成。
員工就是要爲老闆辦事的，如果你什麼事情都辦不好，也不懂得看老闆的眼色，那要你還有什麼用呢？尤其是老闆帶你外出談生意的時候，你一定要學會來事兒，幫老闆擋掉那些麻煩事，老闆輕鬆了，生意談成了，升職加薪的機會就來了。
注意細節
有句老話說得好，“細節決定成敗”，細節真的是非常的重要。尤其是在職場上，往往會因爲一些小細節而爲公司、爲老闆帶來損失。想要得到老闆的賞識，想要升職加薪，不光要把老闆交代的事情完成，還要替老闆多想
哪怕是一些小細節都要做到盡善盡美。還有就是，老闆交代給你的任務，你覺得是很簡單的.事，就隨隨便便的做完了，那下次老闆還願意把重要的任務交給你嗎？你雖然沒有做錯，但是細節處理不好，老闆也是會看在眼裏的。
成熟幹練
在職場中，不光要有能力，爲人也要成熟，做事要幹練才更能得到老闆的賞識。哪怕你再有能力，爲人卻是個很小家氣的人，說話沒有分量，也是不能成爲一個好領導的，還有就是在工作中不要一直沉默不語或者一直絮絮叨叨，這樣都會給人不好的印象。如果你平時爲人成熟，做事幹練，每句話都可以切中要害，一定可以得到老闆的賞識。
領導偏愛一個員工原因3
領導偏愛喜歡一個下屬的表現
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：
只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：
比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：
特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行爲，是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行爲，在實際情況中，有多少人不會把它理解爲是領導對自己的故意爲難呢？
領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得爲他晉升加薪，讓他成爲自己的心腹！所以想成爲領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了！
