找工作面試太多家公司好嗎，很多的人在求職的時候是不會只選擇一家公司進行面試的，但是貨比三家，選擇很多的公司去面試，但是有人就會想問找工作面試太多家公司好嗎？
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如果應付的過來，想面試幾家就面試幾家，哈哈。
一、從精力的角度，一天面試兩家比較合理，上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵，也可能路途比較遠，從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間，如果走錯路，方向走反了，或者堵車了，或者趕着打資料那靈活的時間就很少了。
具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來的人經驗，被市場驗證過的，以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度，主要看對於面試的認知要到位，匹配度高，準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
如果面試一家就能成就不必面試多家企業。更多的是深度做功課：
1、關於公司：瞭解公司、瞭解公司的業務、行業前景、崗位職責、崗位的考覈機制、自己是否可以勝任；
2、關於面試表現：比如表達至少不要口吃說不清楚話或者說話聲音顫抖；企業可能問那些問題提前預判，準備策略；面試呈現，比如手勢的練習，着裝，面部情緒等。
3、關於認知自己：比如自己的職業規劃，三觀，自己的優勢和特長，缺點短板，自己想幹什麼，願意幹什麼，這些都是可能企業面試官問問題的範疇。
只有出門有規劃，面試有策略纔會更容易的拿到offe；
所以不必追去一天內要面試多少家公司，而是定位清楚，崗位和自己是否匹配等這些更重要一些。在做功課方面去下功夫，纔會事半功倍。
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第一，簡歷是值得花很多時間認真打磨的，態度一定要端正
這一條大家都知道，但許多人對“認真”的理解非常膚淺。在我看來，“認真”首先意味着足夠的時間投入。有一些朋友讓我幫忙找工作，簡歷發過來，按照我的意見修改，來來去去起碼一兩週才能完成。也就是說，“認真”意味着在一份“還可以”的簡歷完成之後，還要花十多個小時專門修改、完善。
這時間誇張嗎？一點不誇張。如果你有過招聘經驗就知道，通常在篩選簡歷時，留給每份簡歷的時間只有兩三分鐘。而我們都知道，兩三分鐘，幾百字之內要對一個人做判斷其實是很難的，有效信息遺失相當多。
爲了保證兩三分鐘之後“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象，之前花十幾甚至幾十個小時打磨是相當划算的。更何況，打磨的簡歷可以用於多家公司的求職，基本屬於一本萬利的生意。
那麼，這些時間都花在哪裏呢？重點是信息要精煉：第一，讓人一眼就看明白說的是什麼，不會產生歧義；第二，要非常清楚地把重點凸顯出來，不能因爲對方閱讀水平稍微低一點、狀態稍微低迷一點就看了不知所云；第三，該有的內容要有，不該有的內容不要有。
這麼說似乎有點虛，下面我會展開講。不過如果你真正看過用心打磨的簡歷，就會知道打磨簡歷真的要花時間。必須要承認的是，這種“花時間”不是線性的，似乎有一個百分比，最終直到百分百的，而是像畫家作畫一樣。
畫好之後，退兩步看看，發現有地方要修改，再退幾步看看，又發現有地方要修改，再換個角度，還是有地方要修改……按照我的經驗，這樣的反饋迭代起碼要進行個五六輪，哪怕每天打磨，也要一兩週時間，才能基本滿意。
如果你已經決定要花時間打磨，不妨繼續往下看，到底有哪些地方需要打磨。
第二，簡歷一定要有自我陳述，才能概括你的特質
我見過許多人的簡歷，模板大同小異，都包含幾個部分：基本信息、教育背景、工作經歷、項目經歷。或許做得很完善，但就是不能給人留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。
理想的情況下，工作超過3年的人，在簡歷的“基本信息”欄目下，必須提供自我陳述。它的作用相當於總括你的所有教育背景、工作經歷、項目經歷，凸顯你的價值、長處、偏好。要知道，許多時候閱讀簡歷的人未必有多麼強的概括能力，或者在非常好的狀態，所以單純從教育背景、工作經歷、項目經歷來看，這只是一名平凡的候選人，即便要寫個結論，也未必能總結到位。既然對方都已經瞭解了你的過往經歷，卻識別不出你的獨特優勢，其實非常可惜。
自我陳述一定不要太長，充其量二百字左右，而且不要簡單羅列信息，而應當突出個人的特質，給面試官一個立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述，不太容易給人深刻印象：
第三，與工作經歷相比，項目經歷更重要
如今許多人已經知道，大公司經歷並不會自動成爲職業生涯的金字招牌。事實也確實如此，公司牛並不意味着個人一定牛，而且在大公司混日子的人並不少。所以，你在大公司取得過什麼職位，除非少數特殊情況，否則並沒有特別強的說服力。
與之相反，項目經歷卻是比較具體的，比較能體現個人能力和貢獻的。無論項目有多麼獨特，在描述項目時，應當遵照一般性原則，讓不那麼專業的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項目經驗時必須提供四方面信息：Situation，這個項目的背景是什麼樣的；Task，當時項目的具體任務和目標是什麼；Action，你具體做了哪些工作；Result，項目的結果是什麼，最好有數據衡量。
第四，簡歷要精煉，不要堆積，要捨得刪去不重要的信息
有一些人做簡歷的時候，大概生怕人家漏掉了自己的信息，所以生生把簡歷做成了信息堆積。教育經驗從中學甚至小學寫起，工作經驗、項目經驗也非常繁雜。很可惜，這樣只能適得其反。
爲什麼？如果你不是特別突出，需要重點關照，通常你的簡歷只有1~2分鐘的曝光時間。如果信息充塞，閱讀者根本搞不清楚重點在哪裏。更何況，如果中學或小學不是極其極其出色，把它們列出來只會讓人感覺你大學畢業之後根本沒有什麼成長，還需要把久遠的信息拿出來充門面。
所以，寫簡歷的時候一定要下得了狠心，不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡歷，其篇幅應當在1~2頁紙爲宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經歷、工作經歷、項目經歷幾個部分，而且每個部分只要包含最有價值、最“高光”的片段即可。
“興趣愛好”要不要寫，這是一個見仁見智的問題。通常剛畢業的同學喜歡寫，工作時間長一點的多半不寫。我的建議是，如果一定要寫，也寫一些工作中有關係的愛好比較好，比如“健身”，這樣會讓人感覺你有毅力，而且不容易生病。
第五，面試需要演練，需要找感覺
“面試要不要演練，要不好找感覺”的問題，我和許多人聊過，比較一致的都是肯定意見。
許多人都有這樣的經歷，獲得了心儀公司的面試邀請，興奮得不行，也緊張得不行，結果臨場發揮失誤，沒有通過面試，懊惱不已。大家一般會認爲，如果準備得好、發揮到位，應該是沒有問題的。
怎樣才能“準備好”呢？我的建議是，如果你自信不是麪霸，又希望找到好工作，那麼應當多面試，從面試中找感覺。只要你的時間不是特別寶貴，而通知你面試的公司不是特別不靠譜，都不妨去試試看，哪怕純當練手也可以。理想狀況是，在你去心儀的公司面試之前，已經面過了2~3家甚至更多的公司，已經熟悉了面試的流程，心理上不再有緊張和畏懼的心理。
而且，每次面試完，都應當覆盤本次面試的經過。面試官問了哪些問題，上網學習下，這些問題的意思是什麼，再回憶自己是怎麼回答的，想想回答得好不好。多覆盤，多比較，就可以避免許多陷阱或者悲劇。
以上五點，其實不只是我個人的經驗，也是被朋友們驗證的經驗。不過想要找到好工作，最重要的其實並不在這裏。我非常贊成的一句話是：“你的下一份工作的薪水，是由現在這一份工作決定的”。
總的來說，在工作中提升自己的能力，積累自己的資本（包括技能、形象、資金），是後續找到好工作的不二法門。畢竟，在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了，避免悔恨惋惜的唯一出路，只能是早做準備。
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薪資談判的第一個祕密
祕密一：絕不要談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確說想要你。
“面試流程結束”很難定義，它就是那個時刻。僱主說，或者想，“我們就要這人了！”它可能是第一輪面試結束(也可能是最後一輪)，也可能是一系列面試結尾，通常需要見公司裏不同的人，或者一次見整個面試團隊。
假如事情發展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過後，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會籤錄用確認(offer)。那時候，也只有那時候，任何僱主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢？你腦子裏也在盤算：這份工作能付我多少工資？
如果僱主較早提到工資問題，比如在面試之初問(隨意地)，“你期望多少薪水？”你應該準備好三種答覆——信手拈來。
答覆1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還爲時過早。”
大多數時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那麼你需要：
答覆2：你可能會面對這樣的僱主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現象，尤其2008年以後，有些僱主有理由更挑剔，因爲，在他們腦子裏有個想法——市場上有大把大把的`候選人可以挑選。所以，你需要一個備選答案，例如：“我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？”
大多數情況下，這是個好答案。但如果不好用呢？那麼你會用到：
答覆3：僱主提高嗓門，“來，來，來，咱別玩遊戲了，我想知道你希望賺多少錢。”好吧，就是這個問題，你不得不面對。不過你不必提具體數字；取而代之，你可以回答一個區間。比如說，“我期望的薪水是每年35000～45000。”
老把戲：兩個同等資質的候選人，願意以更低工資幹活兒的人，勝出。就是這樣！
總結如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最後——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海裏原有的數字。尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。
薪資談判的第二個祕密
薪資談判的目的，是發掘出僱主最多願意給你多少錢。
議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。
舉例來說，如果僱主能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。
在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標都沒錯。可能的話，僱主想省錢。而你的目標，是通過要乾的工作，帶回儘可能多的錢來養家餬口。
薪資談判的第三個祕密
薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。
面試中——你想讓僱主儘可能多付，而對方要儘可能少付，先提數字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
沒經驗的僱主或面試官通常不知道這條奇怪的規律，但那些老鳥們瞭然於胸。他們希望你先提數字，因爲成千上萬的面試證明：談判中先提數字的人，最後通常會輸。
那麼，如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”
