不是應屆生找工作好找嗎，大學生踏入社會，在如今的就業市場上，如果沒有一份優秀的簡歷，想要找到稱心如意的工作並不容易，應屆生都是如此，那不是應屆生找工作好找嗎？
不是應屆生找工作好找嗎1
政府以及學校政策的影響，每年各個學校都會舉行各類校招，爲應屆生就業提供崗位。而往屆生以往也有這樣的機會，自己沒把握住，就不能怪政策了。
企業更喜歡應屆生
比往屆生在社會上打拼了幾年老油條比，應屆生猶如一張白紙，聽話好培養。去學校招聘效率高，選擇性多，很快就能選擇好適合的員工。更關鍵應屆生肯定比往屆生更年輕更有活力，也不會對公司有過高的要求，薪資待遇等福利也可以是最低標準，可以很好的控制人力成本。
往屆生需要找工作那主要也是因爲辭職跳槽或者被辭退等原因
企業和公司就會認爲你對公司的忠誠度不高，要求過高，沒有很好的工作技能，反正就會覺得你這個人工作不行。給人的印象就是：工作不踏實，沒有好好幹，心靜不下來，愛玩，不能吃苦。還有挑三揀四的，眼高手低，一山望着那山高的壞毛病。
往屆生肯定有很多在社會上打拼幾年已經戀愛或者結婚生子了
這個時候就有多重的身份，更加不能全心投入於工作中。所以企業和公司也不願意招聘這樣的往屆生，因爲家庭事情繁雜，工作不能更好的'安排，也不能更好的爲公司效力。
往屆生的要求高，畢竟已經在社會上工作了幾年
眼光和要求都會變高，低工資低福利的公司和企業完全不想去。會變得更加的眼高手低，看不上又辛苦工資又低的崗位。只想着錢多事少離家近的工作，確實這樣就很難找到工作。畢竟生活中沒有那麼多稱心如意。
往屆生年齡大，錯過了公司最佳的栽培期，所以企業和公司也不願意招
雖然往屆生在社會工作中已經積累了很多的工作經驗，但並不是這些工作經驗都適合任意一家企業，企業更加註重按照公司發展計劃培養屬於自己的人才。所以年過30的應屆生，能找到好工作難上加難。
應屆生因爲在學校學滿畢業，有學校安排，有政府各項政策扶持
都是剛20出頭，年輕有活力。對畢業之後的工作富有期待和激情，可塑性超級高。而各類企業和公司更願意看到的是年輕人的面孔，給公司注入新的血液，才能讓公司持續的發展下去。
每年中國大學應屆生衆多，好的工作崗位競爭激烈
企業公司更偏向於應屆生，多出來的好崗位少之又少，往屆生想找到這類工作確實很難，因爲都已經處於飽和狀態了。
不是應屆生找工作好找嗎2
小公司看不上大公司進不去，往屆學生的求職進退兩難
其實我們常說大學生就業困難，卻忽略瞭如今企業職位空缺也不少，既然崗位有空缺，市場上待業的大學生也不少，那麼爲啥往屆生找工作卻這麼難呢？
往屆生身份尷尬，企業並不青睞
大學生在找工作時沒有工作經驗，企業需要花更多的時間培養，同樣是履歷空白，企業更跟願意選擇應屆生，首先大部分企業每年都會被要求招聘一定數量的應屆生，其次應屆生更聽話更好管理，在這一點上往屆生的身份就有些尷尬了，畢業兩年以上的往屆生既不能滿足企業招聘應屆生的名額，又沒有多少工作經驗，所以企業並不青睞。
往屆生對自己的定位不清晰，眼高手低
往屆生如果有一年以上的工作經驗打算跳槽，只會尋找比現在的工作更好的公司，但是一年多的工作經驗在用人單位眼中很不夠看，這就造成了小公司看不上，大公司又進不去的兩難局面，建議大學生在找工作時還是要客觀的看待自己的能力，切勿眼高手低。
