升職後如何與原來同事相處，工作做得好，那麼我們非常有可能會得到提升，而升職後，很多人卻不知道該如何與同事相處了，下面爲大家分享升職後如何與原來同事相處。
升職後如何與原來同事相處1
一、謙虛待人，不擺架子
因你的提升，昔日與同事平行的格局被打破，你的一舉一動都會被同事暗中關注，而且會被格外挑剔。作爲領導的你時刻提醒自己，“領導”就是領着大家導向目標的人。因此，你需要謙虛謹慎，不要給人一副領導高高在上的感覺。
比如，工作中用徵求意見的商議口氣替代命令交辦的語言;在升職初期的一段時間內，保持或增加對大家恰到好處的噓寒問暖，讓同事感覺你升官後仍是他們當中一員。
二、公正對待，一視同仁
工作要按規矩進行，不能夠僅憑自己的好惡區別對待下屬。要從整個部門的角度，按人盡其才、公平公正、權責分明地調配工作，讓每個人都有更好的表現機會。同時，客觀評估每個下屬的工作難度、數量、質量與其職位、能力的匹配度是否與部門目標要求一致，需要時，給予必要的幫助或進行調整，避免老實人多幹、吃虧及不公。
三、將心比心，以柔克剛
同事中，如果有人心理不平衡而妒忌你，這也是情理之中的事情。通過坦誠溝通，真誠對待，工作中以實力折服此他們，力爭與其和睦相處，以柔克剛。
若出現不配合工作，又一時無法化解的下屬，不妨在安排工作之前就想好應對策略。若仍不配合、甚至不以工作目標爲重點，作爲上司的你，保持克制、理性的同時，對事不對人、以完成部門工作目標爲重，通過績效考覈正常淘汰不稱職的人以視正聽。
升職後如何與原來同事相處2
第一、不要快速變臉。
要給周圍同事一個適應過程，不要一下子把這種層級的差距，很明顯的表現出來。尤其要注意，在工作之餘，一定要在初期的一段時間內保持好原來的交往方式，甚至可以比以前更熱情、更緊密一些。
第二、工作要按規距來做。
不要光顧着維持和同事的關係，還需要時刻記起自己已經升職，在以後的工作中需要擔負更多的責任，特別是在管理方面，一定不能在開始時就給同事一個可以講人情的印象。不然的話，在以後的'管理過程中，一定會受到很多幹擾，影響自己的工作效果。所以，工作上一定要按工作的規距來進行，該怎麼要求就怎麼要求，權責明晰，只是要注意好自己的態度就行了。
第三、分化對待。
在工作比較穩定後，要根據自己對原來同事的瞭解，以及自己升職後他們的態度，區別對待。要找出，跟自己保持積極關係的，工作能力強的加大合作，多給機會。工作能力一般的也要賦予責任。而對那些對自己不夠配合的，可以逐漸冷淡關係，任其自生自滅。
第四、給他們能得到更多收穫的期望。
在職場中，絕對不是隻靠人情就能發展的。要想在自己升職後，能迅速站穩腳跟，讓周圍的同事能積極配合自己的工作，最重要的還是要在實際的工作中表現出自己高人一籌的工作能力。如果，你能夠表現出足夠的能力和信心，帶領團隊做出更大的成績，給同事帶來更多個人收穫，讓他們心服口服也是水到渠成的事情。
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1、在升職後更要保持謙虛的態度，對待原來的同事要更加友善，即使對你的升職有看法也會因爲你的真誠所感化的。維持良好的人脈關係，對於工作的順利開展，也是十分有利的。所以，要善待身邊的每一個人。
作爲領導，其責任一方面要指導下屬工作，另一方面也應該約束下屬工作行爲。不能因爲下屬以前是自己關係比較好的同事，而抹不開情面。
李嘉誠說過一句話：心態正確遠比現實表現重要。
無規矩不成方圓，你的職責就是如此，不要有心理壓力和負擔，擺正自己的心態，正確指導或約束下屬工作，是對下屬的負責也是對公司的負責，如此才能使一個部門井然有序。
2、自己成爲領導者之後，朋友也好，前輩也好，自然就是你的下級。你要正確運用自己的職責，和工作手段要求下屬做好本職工作，不要礙於面子說不出來，大家都要站在公司的角度思考問題，而不是 自然會得到下屬的理解。
反過來講，自己的同事或朋友被提拔爲領導，作爲同事，也應該支持他的工作。不要以爲朋友升了官有了官架子，其實那不是官架子，是一個權責的體現。
3、身爲領導，要從感情上做到公私分明，相互間要保持適當的心裏距離。及時調整角色，在工作中，一定要拋棄朋友關係，講究原則，一視同仁。晉升了不意味着要和原來的同事保持距離，相反的，應該和他們增加交流和溝通，
作爲一個管理者，要有一定的協調能力。一定要把大家聚攏在一起，形成一個向心力，提高自己領導者的形象。使大家努力做事。形成一個規則，大家共同遵守，才能使同事朋友之間氣氛融洽。
4、 想要成爲一個優秀領導者，要起到率先作範的作用，領導就要有領導的風範。一定要嚴於利己、以身作則，自然會受到下屬的尊重和信服。有什麼問題互相說出來，發揮平易近人的一面。
明確自己所扮演的新角色，再努力踐行，用自己的業績和行動說話，來證明自己是稱職的，才能逐漸得到同事的認可，領導者的地位才能逐漸鞏固。
總而言之，雙方能夠認清上下級關係，保持一個良好的心態，工作時擺正自己的角色，生活中多交流感情，公私分明。即使你是在同事或朋友中新晉升的領導，上下級的關係也會變得收放自如了，處理好同事間的關係定會遊刃有餘。
