面試十招之麪霸是如何煉成的，爲了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，企業單位更注重進行必要的面試考察。如何成爲面試中的大贏家，即大家口中的“麪霸”呢，下面，教你“脣槍舌劍”的十大招式。
面試十招之麪霸是如何煉成的1
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，
目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正着”
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的`過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，
這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較爲模糊、含混而又大度的方式予以回答。因爲這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
面試十招之麪霸是如何煉成的2
談談你從上一家公司離開的原因
注意這個問題，一定不要去說老闆傻X，活多錢少。因爲你這麼罵上一家公司，HR就會認爲你以後可能也會這麼罵他們，我的建議是：“我的業績很好，但是公司現在發展也遇到了瓶頸，我想更好地實現自己的抱負。” 至於抱負是什麼，可以結合面試企業的招聘信息來談一談，那樣的話，HR也會對你有一種眼前一亮的感覺。
談談你的未來5年內的職業規劃
這時候，千萬不要說，我想年薪百萬，我想當總經理等等。
這種話聽起來口氣不小，HR會覺得，你這麼厲害，還來我這裏找什麼工作啊。至於解決思路，還得要多研究公司的招聘信息，要順着公司的期望去講，上面說需要什麼樣的能力，這個能力的更高級需求是什麼，你在5年內的計劃，就是掌握這些能力即可。這就相當於告訴HR，你要求的能力，我現在具備的我就充分發揮，不具備的地方就是我未來的職業規劃，並且以後工作會越幹越好。
你爲什麼來應聘這個崗位
你需要根據自身條件，重點描述下該職位需要具備的能力。我的建議是：我個人對這個崗位非常感興趣，它能夠將我的工作與生活結合起來，我曾經通過什麼，做了什麼，取得了什麼樣的效果，具備了什麼樣的能力，這恰好也是這個崗位所需要的，您看，我這邊準備了以前的一些作品，是否可以給您展示一下，有這一招直接就可以讓你反客爲主。
你對薪資有什麼要求
首先你需要從招聘信息中瞭解一下目標崗位的薪資範圍，如果你是應屆生，這家公司的背書還挺好，那就不用考慮錢的問題，進去混背書是最重要的，你可以說，我服從公司的安排。如果你已經是老油條，那就需要了解一下這個行業的平均工資水平，往往跳槽後，漲薪程度不會超過20%。
你的缺點是什麼
對於這個問題，可以把做一件事需要付出的代價放在前面作爲缺點，再把結果放在後面，作爲優點。比如說，我的缺點是做事情的時候顧慮太多，這往往會浪費時間，雖然這會讓我少放一些錯誤，但是在效率上還是有一定影響。這樣的回答，用一種自我反思的語氣去講缺點，比說什麼“粗心”“浮躁”“難以專注”之類的話就要強很多。
面試中，面試官會對應聘者提出各種各樣的問題，有的是考察你的價值觀的、有的是考察你的思維特質的、有的是考察你的穩定性的，但不管怎麼問，一定會與公司的企業文化、價值觀以及崗位特點相關。
然而，公司錄不錄用一個人，是要考慮很多因素的。所以，在面試中自信、誠信，在整個過程中更好地呈現自己就可以了，至於錄用誰，也不是你的事，盡力了，沒有成功也沒有關係，至少在整個面試過程中你沒有失誤，這其實就是一種突破了。希望每一位職場新人都能獲得自己理想的工作。
