職場潛規則過度分享是否有錯，每個人都喜歡加入特定的羣組，但是，有些羣組則會影響你的職業前程。別老惦記着社交網絡擴大了你的交際圈，來看職場潛規則過度分享是否有錯。
職場潛規則過度分享是否有錯1
在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往都來自於你自身。
職場上，有無數雙凝視你的眼睛，許多人都在關注你的一舉一動。不要讓你的後院起火，無論是職場上，還是網絡上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業發展路徑，確保自己在正確的軌道上前行!
喜歡分享?這不足以爲奇，分享是人類的共性，並且在某種程度上說，是個不錯的有點。許多人都喜歡分享自己的所見所聞，包括工作和生活。
而現代信息技術的發展：博客、微博、微信……無處不在，可謂是一個分享的時代。當你習慣了分享一切的時候，
你是否有認真想過：職場上，同事之間分享的規則是什麼?社交媒體上哪些話題是分享的禁忌?這期，就讓我們走進職場分享的職場潛規則!
不要相信那些飛揚的宣傳語：隨時隨地分享身邊的新鮮事兒!有些事情和你的親友分享就足夠了。
尤其是在職場上，分享是有嚴格規則的。特別是對職場新鮮人而言，一定要注意把握好分寸。如果你與同事分享了太多涉及個人隱私的話題，則會給你的職業前程帶來意想不到的負面結果，甚至降低職場聲譽。
如果你懷揣着成爲一個職場精英的夢想，就一定要嚴格遵循這些規則，用更巧妙的方式應對與工作無關話題。記住，在網絡當道的今天，一定要學會爲自己保留一些個人隱私，不要讓你成爲“八卦”或者“被分享”的中心!
職場潛規則1、不要隨意加入某個社交圈子!
小心加入羣組。每個人都喜歡加入特定的羣組，但是，有些羣組則會影響你的職業前程。別老惦記着社交網絡擴大了你的交際圈，同樣，它也會製造許多麻煩。
如果你通過職業關係建立了龐大的客戶關係圈，也許，在你離職的時候，公司會要求你關閉或者全部刪去相關信息。
職場潛規則2、避免在社交網絡泄露你的外出計劃。建議你在一個小範圍內分享你的計劃!
外出度假自然是一件令人興奮的事情。不過，先別高興的太早，將自己的外出行計劃透露到社交網絡上，你就要留意了。
外出信息最有可能被樑上君子惦記上，一不留神，就會讓你的財物遭受損失。網絡是一個公衆平臺，分享信息要注意限制在自己值得信賴的小範圍人羣中，而不是廣而告之。
職場潛規則3、要慎用社交網絡! 在發表任何言論的時候，都要三思而後行!
在社交媒體當道的今天，無論是發博客、發微信，還是發視頻，都要留意自己的言辭。另一方面，全球許多知名公司在做人才招聘決策時，都會搜索候選人在社交網絡上的一言一行，
進一步觀察和了解應聘對象的品行，洞察其真實個性，以判斷其是否是企業合適的人選。
此外，許多公司還對其在職僱員網絡上行爲進行監測。提醒你一句，許多知名網絡會保存你的每一個信息長達7年之久。對此，你一定要有清醒的認識。記住，不恰當的網絡言行會讓你與成功失之交臂!
職場潛規則4、把屬於個人的問題留在家裏，不要讓你的職業形象受損!確保你在職場上的溝通是專業的!
如果你是社交網絡的常客，無論是分享一張公司照片，還是分享一些個人見解，你都要慎重。這些看似不經意的傳播，尤其是消極情緒化的信息分享，會讓你的社交圈認識另一個面孔的你。
如果你的同事也恰巧在你的社交圈子裏，這些負能量的信息則會波及到你努力營造起來的人際關係，顛覆你的職業形象!
職場潛規則5、同事之間，不要事事都分享。潑出去的水，永遠也收不回來。請記住，覆水難收!
一項關於職場調查顯示，當你習慣了分享一切，尤其涉及到個人隱私等問題，包括你的情感問題、家庭關係、健康狀況等問題時，都會將你的弱點暴露無遺。
如果你的職位需要你具備很好的管理才能和很強的控制力，那麼，職場上的傾吐衷腸則會事與願違，帶給你相反的結果，留下負面印象。
職場潛規則6、不要在網絡上抱怨你的老闆和公司，刻薄的批評會讓你失去飯碗。記住，你要改變的是自己!
無論出於何種原因，抱怨自己公司，抱怨自己老闆不夠專業、能力不強、或者人品有問題等，你會給人留下刻薄的印象，即便這些是事實。
並且有些公司和老闆對此並不寬容。也許你認爲，這不過是隨意發發牢騷，舒緩一下職場壓力。但在公司眼中，這種行爲無疑會給公司品牌造成負面影響，甚至斷送你的職業前程。或許在你離開公司以後，還會引火上身，帶給你法律上的風險。
職場潛規則過度分享是否有錯2
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在於人心的深不可測;職場之惡，在於慾望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動着潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢?以下是一些切實可行的做法：
1、建立良好的人際聯盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理祕書，
從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的`工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎麼做，才能建立人際聯盟呢?
莫和同事金錢往來
關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來。
尋求忠告
關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢?”多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。
即使不是朋友，也不要變成敵人
關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。
閒聊天也要避開上司的軟肋
關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
用腦子聽話
關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
2、避免政治性錯誤的舉止
關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：
對你的上司輕視傲慢
關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
越級報告
關鍵句：有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
公開挑戰公司的信仰
關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
隨意“真情告白”
關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒黴……”)，要不就是背後批評(“我們那個經理啊，真是糟透了……”)，
如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
3、給人幫助，要恰到好處
關鍵句：有些管理專家建議，如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。
4、政治是妥協的藝術
學會妥協
關鍵句：請別忘了，在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。如果你事事都要佔先，那很容易成爲衆矢之的。
不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明的政治動作。因爲，求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰而敗，否則會引起不滿和懷疑。
給上司預留指導的空間
關鍵句：顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導
不要苛求百分百的公平
關鍵句：顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
5、實力纔是最堅固的權力基礎
關鍵句：最後要提醒你，累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。只要能發揮智慧，在辦公室的政治遊戲中，你一定能優雅地來去自如，成爲真正的職場明星。
