寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中，生活中，有許多人經常換工作，也能找到自己想要的工作，這是因爲她們懂得怎麼寫好簡歷。下面是寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中的內容！
寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中1
經常換工作的人在面試中也會被問到同樣的問題——爲什麼你經常換工作？經常換工作的人，不管是申請簡歷還是參加面試，都會因爲不被人力資源部門信任而受到傷害。
所以，當你在寫簡歷時，不妨寫以下五點，給人力資源部門留下好印象。
1、兩年換3次的要寫原因
如果您經常跳槽，最好在簡歷中簡單說明原因。這不是浪費簡歷空間，而是非常重要的一點。
你知道，大多數公司都不會選擇經常辭職的求職者。一個是因爲他們太不穩定了，另一個是因爲他們的工作基礎不夠堅固。
爲了避免被淘汰，你應該寫明頻繁跳槽的原因。你不必長篇大論，也無需真情實感，最好以客觀的理由來解釋它。
2、重客觀原因輕主觀原因
經常跳槽有很多原因。有很多客觀的原因。常見的是公司條件與個人條件不符，如家庭原因、公司地點太遠、公司轉型等。這些客觀的原因是無法避免的，人力資源也是可以說服的，但它可能無法得到人力資源。
感謝。因此，你可以在這些客觀的理由中加上最重要的一點——這與你的個人職業計劃是不一致的。
畢業後，他先就業，然後選擇了自己的職業。他發現原來的公司與他的職位不符。經過多次嘗試，他終於明確了自己的事業計劃，也爲這次跳槽做了不少準備。
3、明確寫出同方向的職業規劃
你應該在簡歷上寫下你的個人職業規劃的原因是爲了提高你上述理由的可信度，表明你已經完成了你的功課；第二是表明你的誠意。經常辭職的人，很難得到人力資源的信任，經常在面試過程中反覆詢問。
面對這種質疑，唯一的方法是讓視頻跳躍，同時彌補你專注於工作的意願，一個可行的職業規劃是最好的證據。當然，不要在簡歷中詳細介紹您的計劃，以免佔用太多空間，您應該面對面並在人力資源面前展示詳細的規劃。
4、放大優勢與業績
除了職業規劃，人力資源部在選擇簡歷時更注重求職者的優勢和績效。與新來的學生相比，經常跳槽的人在這一點上有更多的寫作內容。至於結果，這取決於你如何呈現它們。
爲了讓人力資源部正確地看待你，你最好擴大你的工作優勢，突出以前的成就，最重要的是，展示這些成就與你申請的工作的相關性。
這部分至少佔了簡歷的四分之一，用數據來說明，用簡單的詞來說明覆雜的事情。如果人力資源部能看到他，他不會太在意頻繁跳槽的經歷。
5、短於3月的儘量不寫
歸根到底，這怎麼算是頻繁跳槽呢？一年換兩次，一年換三次可以算作頻繁跳槽。因爲對於一份工作來說，第一階段通常需要1—3年的時間才能牢固地學習基本技能，取得成就，並有晉升和機會的空間。
如果你一年不換工作，不是公司不給你機會，而是你放棄了。因此，如果你的跳槽經歷比三月更短，你就不用在簡歷上寫了。一個增加了換工作的數量，另一個比三月更短的工作傾向於只觸及皮毛，只觸及實習生階段。
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1、淡化處理每份工作的起止時間
頻繁跳槽者的最大的硬傷就在於每份工作的時間都不長，如果你一一羅列出每份崗位工作的起止時間，那肯定是不行的。
爲能淡化處理，最好將自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內包含幾份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，然後爲每個時間段標註起止時間即可。
在實際中，也有的人乾脆隱瞞這些經歷或者進行“偷工減料”，筆者認爲這個沒有必要，紙是包不住火的，爲了這個去隱瞞而撒謊，被揭穿之後，企業對你的印象會更加不好。
如果實在要標註每份工作的時間，儘可能採取模糊處理的辦法，比如2013年12月至2014年1月，表示你只工作了三個月，如果你寫成2013年至2014年可能顯得工作時間會稍長一點。
（關於後面一點，可能不太有效。現在很多應聘登記表上工作經歷一欄標註時間都是年月。）
2、明確職業定位才能鎖定擇業目標
要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展纔有明確的方向。如果你認爲一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麪試的準備工作。
如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。
很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式裏是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。
3、做好三五年的職業規劃，讓HR安心
有了職業目標還不夠，還得有具體的'發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。
如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“後患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發展。
連續換了三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
4、突出工作經驗的積累
頻繁跳槽簡歷中應該儘量突出自己的工作經驗積累，避免或者淡化談及自己從事了多少份工作或者是爲多少家企業服務過。
比如，你可以用一句話描述自己的工作經驗積累“五年以上的銷售經驗”，雖然可能這五年的時間內你換了十家單位。
5、強調跳槽並非自願
並非所有的跳槽都是自願進行的。有時候公司進行了合併或者被收購，導致工作崗位變化，使得員工不得不跳槽，換工作。所以，儘可能在跳槽簡歷中強調這些非主觀因素導致的更換工作。
6、對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短
在製作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基於你的職業定位來尋找）來呈現你的職業技能和工作經歷。
如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現，那麼不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。
當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
