面試必須知道的六個技巧，面試是找工作過程中最重要的一個環節，因爲面試成功，你纔有可能得到一份工作。如何順利的通過面試，獲得自己夢寐以求的工作職位，也是很多人非常關心的問題。那今天我們就來講一講面試必須知道的六個技巧。
面試必須知道的六個技巧1
1、熱絡場面：
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，會爲你營造一個很容易相處的形象，打破面試開始時的尷尬。
2、強調成就：
進入談話階段後，以講故事的形式說出自己曾勢如何解決問題的。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
3、展現能力：
談到應聘崗位的工作性質和目標後，可指出“我過去也解決過類似問題”，然後詳細舉例說明。讓人力資源師知道，你有能力幫他們解決問題。
4、表露興趣：
事先查閱瞭解應聘單位的相關信息。在談到單位的情況後，脫口說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。越瞭解單位則留下的印象越好。
5、抱有疑問：
當對方問了你幾個問題後，可適當反問已準備好的一兩個問題，
表示對工作的強烈興趣。
6、說明貢獻：
面試全過程中，要抓住機會展示自己的能力。不要複述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能纔是他們最需要的，將談話引到這一點。
附：求職面試注意事項分享
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人，一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞着對方單位的情況(你對招聘企業的瞭解)、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。
附：面試成功的四個注意事項
1、提早到場。面試的時候，千萬不要準時到場，更加不要遲到，尤其是以不知道面試地點在哪裏，找不到等藉口，現在百度地圖用得這麼廣泛，你稍微搜索下就找到了。切忌遲到!如果確實遲到，及時通知面試方，這個是情理也是禮貌，最好的方式則是提前五分鐘到達!
2、不帶伴。剛出校門的求職者，喜歡帶着自己的女朋友或者男朋友過來面試，給面試官非常不好的第一印象，出來工作都是成年人，難道還不會分辨真假嗎?過來面試還要帶個陪伴，只能說明你還沒有長大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請同行者在公司外等待，這時的陪伴極爲可能造成不好的結果!
3、面試禮節。現在酒店對於員工的人品要求越來越高，因此在面試官面前，一定要注意禮節。比如：面試前在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。
假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。面試時不用始終注視對方，保持自然即可。面試後，起身對考官表示感謝，走出面試室時先開門，然後轉過身來向考官再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
4、心態平穩。求職者在面試的過程中因爲太在乎反而開始緊張，從而產生表達不清等不良影響，最終導致面試失敗。最佳東方提醒各位求職者，面試的時候一定要保持平常心，同時做好承受挫折的準備，不要因爲失敗就灰心喪氣，從而影響了下一次的發揮。給自己一個正確的評價，評估自己是否能勝任這份工作，從而幫助你的面試加分。
面試必須知道的六個技巧2
1、要有堅定的信心和良好的心態。
很多考生在得知自己筆試成績排在較後時，自己就先放棄了，事實上，各種面試考試中，逆襲的例子比比皆是，我們一定要對自己有信心，付出的努力總會得到回報，要有信心才能給自己的行爲提供動力，激勵自己不斷前進。此外，要有良好的心態，很多考生在考試中失利不是因爲沒有準備好，
而是因爲太過緊張或隨意，要以正確的心態面對考試，不能過於隨意也不能太過在意，以平常心面對，儘自己最大的努力，問心無愧就好。
2、注重面試禮儀。
細節決定成敗，中國自古就是禮儀之邦，良好的.禮儀能夠給考官留下比較好的印象。敲門時三聲即可，進考場後面帶微笑，步速適中，站好後主動向考官問好鞠躬，考試結束後向考官致謝。
3、大方得體的着裝。
教師招聘面試對着裝沒有硬性要求，所以很多考生在考前都在糾結究竟要穿什麼。不能穿的太隨意，否則會給考官留下你不重視考試的印象。也不要穿的過於正式，會顯得比較沉悶死板。建議穿衣風格得體大方、樸素自然，符合一個老師的形象即可。
身上衣服顏色不超過三種，淺色爲主，不能無領無袖，不能穿過透過露的衣服，注意衣服不能太短，防止寫板書時露出腰部。女生如果穿裙子，要注意裙子不能太短，穿鞋時不能穿涼鞋、運動鞋等，顏色也以淺色或黑色、灰色爲主。此外，不要佩戴較大或誇張的首飾。
4、流暢自信的外在表現。
面試中外在表現是非常重要的，尤其是作爲一名老師。在語言表達方面，聲音要有親和力和感染力，音量適中，語速適中，表達規範、流暢、有邏輯，有抑揚頓挫。
在教姿教態方面，要得體大方，站姿自然，不能有蘭花指等手勢，不來回走動或者晃動身體，避免出現各種小動作。在表情方面，要面帶微笑，眼神和考官有交流，尤其是試講，要隨着提問、活動等有表情的變化。
5、合理清晰的教學設計。
教育教學能力是面試中考察的最重要的能力，是看你有沒有潛質成爲一名優秀老師。教學設計要以教材爲依據，結合學生特點，選擇合適的教學方法。教學環節要完整，知識點要全面正確，突出課程重難點，合理的教學活動，並注重學生三維目標的全面發展，給學生反饋性的評價。
教學過程要符合課改的新理念，以學生爲主體，整個教學過程生動並具有一定的趣味性。
6、美觀的板書設計。
很多考生在考試時都忽略了板書的重要性，板書設計是佔分的，好的板書設計也是面試中的一個亮點。這裏的板書設計一方面指的是板書書寫要正確、簡潔、整齊，一方面指的是要有一定的設計性、新穎性，佈局合理，突出本節課的重難點，並且板書要符合學生年齡特點。所以在備課時一定要進行板書設計。
