成功面試的六個技巧，對求職者來說，她們是希望自己面試心儀的工作能獲取成功，想要面試成功，求職者就需要掌握一些面試的技巧。下面小編給大家分享成功面試的六個技巧！
成功面試的六個技巧1
1、擺平自己的心氣，委婉機敏
在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現的比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正着
有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉一下腦子 ，想一想這個問題的背後是不是隱藏着深意，是否另有所指，因爲有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規思路、另闢蹊徑。
3、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試時，有些考官的問題並沒有什麼標準答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處於被動，自己掌握好主動權，就能讓自己的說辭滴水不漏。
4、不置可否地應答，同樣討好
在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因爲一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的回答，讓自己處於有利的位置。
5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
6、放飛想象的翅膀、言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域。
你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
成功面試的`六個技巧2
爲什麼我們當中有那麼多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。
我們又總是把面試想像成爲充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。
我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子裏，在這間屋子裏我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。
其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶裏一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃並準備你的應試策略和預先排演。
因爲你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。
如果你被列入了供最後挑選用的候選人名單，這表示有人已經認爲你可能勝任這份工作了。
之後你將被約見來：
1、判斷你究竟是否“合適”；
2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態；
3、看看你是否能成功地推銷自己，以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。
爲什麼有的候選人沒做什麼準備就冒然前往參加面試了？原因可能是多種多樣的，可能是因爲他們不知道該準備些什麼，或者知道該準備些什麼卻不知道該怎麼準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。
所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1、準備工作
簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，並經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。
陳述要實事求是不自吹自擂，並舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”
2、制定計劃
想一想自己想從面試中得到什麼。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3、對策研究
對於對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什麼這種機會，千萬不要錯過。
試着多瞭解一點該單位：其聲譽如何？財政狀況如何？誰是面試官？面試時間將會持續多久？面試時間？地點？設計一條前往面試的最佳路線。
如果要過夜，住哪裏？坐火車或“打的”要多少錢？如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4、預先排練
向任何一個願意充當你的觀衆的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。
對你的回答計一下時間，除了非常複雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。
練習如何在講30秒後就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要誇大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什麼教訓。
練習不要太多，只要能使自己對要說的話較爲熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。
其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了！
“很奇怪，有許多人從如何面試失敗這方面作準備……竭力想出自己不應該接受這份工作的所有理由。我們稱之爲‘假腿’。
常見的‘假腿’包括：
我得不到這份工作，理由是：
我年紀太大/小；
我資格太老/嫩；
我經驗太足/少；
我在目前的崗位上工作的時間太長/短”。
提示：
面試候選人的致命點是：嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己、只說不聽。
