跳槽的自我貶值，跳槽在職場中是很常見的情況，現在的年親人跳槽越來越頻繁了，因爲有很人覺得公司的發展與自己的目標相違背就想要跳槽，下面跟小編來看下跳槽的自我貶值這篇文章。
跳槽的自我貶值1
其實跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，有些職場專家認爲，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
在人事部主管眼中，大學畢業後第一個五年中出現的跳槽經歷根本不能爲自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓；畢業後幹滿5-6年以後再跳槽，才能被列爲初步有經驗的人員，可以做爲熟手錄用，在一線獨擋一面；畢業後幹8-9年的工作可爲你加分不少，跳槽後一般經歷6個月的考察期就可以升爲主管。
畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從而出現不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司裏按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
在蝴蝶尚未成爲蝴蝶之前，即必須儲蓄自己能力的這一段時間，職場新人要注意哪些呢？1、從刁難你的人那裏獲得力量。2、學會忍耐，等待時機。3、歷練你處世的能力。4、儲蓄你騰飛需要的所有能力。5、從細節做起。
荒廢專業：人挪未必活
最新的一項調查顯示，中國人更換工作的頻率已經越來越快，平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的複合型和通用型的人才，但社會經濟的健康發展是由那些專業人才來維繫着的。
世界著名企業之所以能夠不斷髮明出獲得專利的新型產品，就與他們擁有大量的各行各業的高、精、尖專業人才有關。因此，專家建議青年人要立足於自己的專業刻苦鑽研，不要被暫時的眩目光環迷住眼。
中國“入世”後，將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。
因此，聰明的青年人應該給自己做一個聰明的職業規劃，以免受錯誤信息的誤導，影響自己的前程。只有這樣，才能夠有機會將自己由藍領變成白領、由白領變成金領。是金子總會發光的。只要你是人才，無論在哪裏工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
技能不精：怎麼跳也難跳起來
滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因爲工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。
經濟學家在1986年建立了一個“次品類型”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被僱主僱用的新僱員。因爲僱主不瞭解具體每一個工人的能力如何，他將以相同的工資僱用所有條件差不多的新進勞動力。
在僱用之後，僱主將發現其中能力高的僱員，繼續僱用並且提升他們，同時不重用甚至解僱能力不足的僱員。因此在這樣的模型環境中，輕易跳槽的僱員被看成是勞動市場中的“次品”，這就和賣主總是保留質量好的二手車，賣掉不好的二手車的情況一樣。
所以一旦一個人要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動力市場上，工資率是比較低的，這裏所謂“二手”勞動力市場，是指由於感覺得不到重用而跳槽的勞動力構成的市場。
跳槽升遷不是很好嗎？那的確很好，關鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”，就是這個道理。
跳槽需要規劃
現狀分析
理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的；分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡；列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
跳槽規劃
跳槽其實是職業規劃中的`一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
主動行動
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
跳槽的自我貶值2
跳槽的理由有哪些
1、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司？？家”的概念，注重人力資源管理。作爲其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不爲呢？
3、得不到晉升，沒有發展空間
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、人際關係差
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
5、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因爲他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的爲人，很容易影響一個員工的去留。
6、工作內容不合理性
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
8、非自願性的離職
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
