跳槽需要做的事，不同行業及不同行業的工人，往往會考慮在年薪後換工作，同時亦會考慮是否有更大的發展空間和較高的薪酬機會，下面由小編來告訴大家跳槽需要做的事，大家一起來看看吧。
跳槽需要做的事1
1、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該爲你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
2、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因爲離職同事深陷困境而感到內疚，併爲自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
3、考慮公司內部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
4、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認爲你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
5、收集聯繫人信息，以備離職後使用。
不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。
6、準備好如何表述自己被裁員的經歷。
當你們公司的`大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮爲人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
7、保持積極的心態。
這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。
8、提前進入求職狀態。
不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只爲找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是爲了現金而接受的臨時工作。也可能是爲學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？
如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。
跳槽需要做的事2
1、做出選擇
當你體會到不適合的工作對一個人的浪費與折磨，才明白什麼叫做成就一個人的不是他的天賦，而是他的選擇。
一個曾經不如你的人可能因爲他的勇敢而走上了康莊大道，而你卻因爲瑟縮而停滯不前飽嘗貧窮與壓抑。比貧窮壓抑更折磨的是，你在離開之前有太多的顧慮，崗位給你資源，金錢，地位，安逸等等。
2、想跳就跳
能猶豫自己是否要跳槽的人，並不是真正意義上的精英，真意義上的精英他們會做好判斷，不會輕易開始，也不會輕易結束，他們會在崗位上做的很好，即便是離職，也是運籌帷幄，看準形勢，不打無準備之仗。
想跳槽就去跳啊！
3、傾聽內心
一隻表的時間如果是錯的，它繼續行走的每一分每一秒都是錯的，那麼它如果停下來，至少它有兩次一定是對的…不要讓漫長的忍耐磨光了你所有的天賦和優勢，不要讓時間把那個勇敢的你變得瑟縮又悲觀。
問問你的內心，如果你真正割捨不下事業，就留下來，如果你割捨不下錢財，那餘下的人生都會這樣苟且…
不管你是怎樣的人，都有大膽選擇人生的權利，如果主動放棄了這種權利，就是放棄了餘生所有幸福的可能。人生是不斷探索和行動的。哪怕有人說：天才都是從別人的錯誤裏吸取教訓，只有傻瓜是從自己的錯誤裏吸取教訓。
如果你不是天才，做一個屢戰屢敗，屢敗屢戰卻依然笑對人生挑戰的傻瓜，也是可以贏的。
有時候我們陷入溝通困境，不是因爲反應不夠機敏，而是沒搞懂溝通最本質的問題—心理原因。
