如果你的老闆娘看你不順眼該怎麼辦，在職場中，因爲一些沒有注意到的小細節，從而得罪了領導，導致領導在工作上看你不順眼，時刻想着把你踢走，所以在職場上觀察領導很重要，下面看看如果你的老闆娘看你不順眼該怎麼辦。
如果你的老闆娘看你不順眼該怎麼辦1
首先你應該先找到他看你不順眼的原因，既然願意把你招進去，那麼最初印象肯定是好的，所以找到原因，然後自己試着去改變，拿出成績說話，老闆自然不會說什麼，但是如果自己努力改變，老闆還是一樣，那就沒有辦法了，可以考慮換換崗位試試。
老闆娘看你不順眼的表現
1、慢慢讓其他同事負責你的工作
當老闆給你的工作越來越少，甚至有一天告訴你：你的工作可以讓小王來幫你分擔。這個時候你就要注意了，並不是老闆看你辛苦，給你減輕工作量，而是想讓小王慢慢接手你的工作，再找個機會把你踢掉。
這個時候你可以向老闆展示你的獨特本領，即那些別人難以複製的能力，傳達出想爲公司效力的決心，可能就有挽救的餘地。
2、領導在你面前表情和情緒顯得不同
試想一下，你要是對別人很憤怒，而又不得不面對他的時候，你會怎麼做。那一定是不願意和他進行眼神的接觸，眼睛是心靈的窗戶，看一個人的好壞，看他的眼神就知道。
還有就是一般不在你面前笑，或者說你一旦出現，本來有說有笑的他，就不笑了。你的上司如果放棄你了，對你的發展不聞不問，就會表現出這樣。
3、很頻繁的在衆人面前誇你
有些領導特別擅長捧殺，都是你手下的員工能力很優秀的時候，領導也不好明目張膽的去說你什麼，這時他們往往會把你捧得高高的，經常在其他同事面前誇你，說你是某方面的專家，助你在某些地方做的特別好。
很多員工會沉醉在其中，覺得自己就真的達到這個水平，但往往領導真的把某些重要的工作交給你時，你達不到自己預期的水平，這次領導再過來說一些話諷刺你，很多員工受不了這種心理的落差，最後會選擇離職。
4、很少徵詢你的意見，各種關鍵會議也不通知你參加
這點就顯而易見了，這個時候說明領導已經開始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的話，那麼他會主動問你的看法和意見。
要是他沒有，就只能證明他真的不在乎你的想法，這種事情如果發生一起，還看不出來，可能是意外，要是在短時間內超過三次以上，你就要慎重考慮了。
如果你的老闆娘看你不順眼該怎麼辦2
老闆娘看你不順眼表現
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的'態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，纔會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
如果你的老闆娘看你不順眼該怎麼辦3
領導對你有以下3種表現時，就是看你不順眼，早知道早受益！
第一句，突然以兄弟相稱，讓你做額外的工作。在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以從公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多任務給他們，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。往往這個時候，領導會跟你兄弟相稱，讓你以爲跟他關係很熟，其實就是想讓你多做一些任務。
有個詞叫“捧殺”，其實就是用來形容這種狀況的。想要解決你，但卻不是直接的翻臉，而是不斷地讚揚你，把你捧到了一個本不屬於你的高度。
這樣一來，其他同事就會嫉妒你，甚至把你當成眼中釘，從此麻煩不斷。這是領導很常見的一種辦法，用職場的學問悄無聲息的排擠你，你還沒有什麼證據或者能說的，只能自己想辦法去應對。
這種高明的手段，幾乎很多領導都會，或者很多人都用過，百試不爽。
第二個，很頻繁的在衆人面前誇你。有些領導特別擅長捧殺，都是你手下的員工能力很優秀的時候，領導也不好明目張膽的去說你什麼，這時他們往往會把你捧得高高的，經常在其他同事面前誇你，說你是某方面的專家。
助你在某些地方做的特別好。很多員工會沉醉在其中，覺得自己就真的達到這個水平，但往往領導真的把某些重要的工作交給你時，你達不到自己預期的水平，這次領導再過來說一些話諷刺你，很多員工受不了這種心理的落差，最後會選擇離職。
第三個，經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋。職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下。很多時候，因爲礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求，其實工作連正常的員工都知道。
不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的。說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。
