如何與辦公室你看不順眼的同事共處，辦公室裏似乎總有那麼幾個看不順眼的討厭傢伙，心理價值觀、性格差距如此大的人要成爲同事，下面介紹如何與辦公室你看不順眼的同事共處。
如何與辦公室你看不順眼的同事共處1
“冤家路窄”要聚頭
無論換到哪個單位，職場大染缸裏，總有那麼一撥同事，是你喜歡的，有那麼一撥同事，是不痛不癢的，還有那麼一撥同事，卻是你怎麼看都覺得不順眼的。
“不順眼”的定義很寬泛，可能是他（她）曾經的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他（她）的強大氣場無意中壓得你喘不過氣，也有可能兩人犯衝，似乎總有小矛盾不停凸顯。然而，“冤家路窄”的狀況在職場生涯裏更加讓人無奈。
杭州某外貿公司的職員小蕊，不久前就爲此糾結許久。小蕊是個80後女生，在單位工作三年，和大多數同事相處融洽，唯獨有一個年長几歲的男同事，在小蕊眼裏是個“職場冤家”。“雖然看上去很好相處，其實心很重，什麼事情都想爭第一，領導提出加班，他第一個舉手呼應，好像他是全世界最勤奮的`人一樣，害得我們都成了陪襯。”對於這位“冤家”，小蕊平時都是敬而遠之，能不搭理就不搭理，如果聽到其他同事在說他壞話，小蕊也會摻和幾句。不久前，老闆把小蕊叫進了辦公室，裏面還站着一個人，正是小蕊眼中的那位“極品男同事”。原來，有項工作任務非常緊急，老闆希望兩人合力完成。小蕊幾次想找藉口推辭，但看到男同事一本正經地聽着老闆的指揮部署，話到嘴邊又被嚥進了肚子。走出辦公室，小蕊甚至有點抓狂的感覺。
然而，合作幾天後，小蕊發現情況並沒有想像的糟糕，男同事爲了完成工作進度，每天早出晚歸加班加點，有時看小蕊過於辛苦，男同事也會主動承擔較爲複雜的工作，讓小蕊先回去休息。“原先在我眼裏很討厭的缺點，比如心很重，在合作時卻似乎轉化成了優點，如果不是他凡事追求完美，我們的工作進度也不會那麼神速。”例會上，BOSS特意表揚了小蕊和男同事，兩人交換了眼神，悄悄地擊掌慶祝。小蕊突然發現，同樣是一個人，原來遠觀和近看，感受竟然會發生微妙變化。
學會“非評判性態度”
那麼，回到起點，假設，上司現在需要你和一個你平時非常看不順眼的同事合作共事，你該如何應對？第一步：如果你還是沒有辦法心平氣和地與對方相處，那麼，不妨在共事成爲定局之前，尋找一個合適的藉口，明確委婉地向領導表態，不接這個活，請另覓高手。當然，領導很可能拒絕你，那麼，進行第二步。第二步：共事已無法避免，那麼和“職場冤家”約法三章，各自明確責權，分工合作。但倘若各項工作不可避免要存在交叉點，那又要怎麼辦？第三步：學會調整心態，以“不卑不亢”的方式與人溝通。
這絕不是一句空話，而是能幫助你成長。受傳統教育觀念的限制，許多人簡單地以自我標準把其他人分爲好人或壞人，事實上，如今多元化社會的一個特點就是，很難用簡單的方法去推斷一件事、一個人究竟是好是壞。這就需要我們更具備包容心，用一種非評判性態度來應對。非評判性態度是指：與人相處，一旦遇到自己不太喜歡的行爲方式，不要很快地做出是好是壞的判斷，包容和積極欣賞對方的長處，纔是關鍵。在相處時存在一定的溝通技巧，有的人說話屬“攻擊型”，很衝，話中總是帶有批評與指責，這樣很容易引發衝突；有的則是屬於“退縮型”，總是唯唯諾諾，寧願委屈也不好意思拒絕別人的要求，這類人很容易吃力不討好，無法在人際中達到平衡點；第三種是心理專家最推薦的方法——“不卑不亢”型：該澄清的澄清，該拒絕的拒絕，遇到如果自己無法承受的任務，要學會勇敢說“不”。
如何與辦公室你看不順眼的同事共處2
職場相處之道
比如，有的人在自己的上級面前從不敢“妄言”，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
專家認爲，上級與下級分工不同，是領導與被領導的關係。與此同時，上下級也是合作關係。如何做到精誠合作，工作卓有成效，妥善處理好上下級之間的關係至關重要。
上級同下級說話時，不宜作否定的表態：“你們這是怎麼搞的？”“有你們這樣做工作的嗎？”在必要發表評論時，應當善於掌握分寸。點個頭，搖個頭都會被人看作是上級的“指示”而貫徹下去，所以，輕易的表態或過於絕對的評價都容易失誤。
下級對上級說話，則要避免採用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。跟上級說話， 要尊重，要慎重，但不能一味附和。“擡轎子”、“吹喇叭”等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
主要有以下三點要特別要注意：
1、不能“越位”在職場中，權力是代表着一種威嚴。領導者與被領導者之間並不存在不可逾越的鴻溝，但是社會客觀上卻賦予這兩者以不同的社會職能。
就被領導者來說，在工作上，不能超越自己的一定範圍內的權限，不能越俎代庖。如果下級替代了上級，定會招致上司的不滿，還會給工作造成混亂。下級要 服從上級領導，要嚴格按照上級的指示工作，並維護上級的威信。尊敬上級，爭取上級的幫助和支持。認清自己工作的位置和地位，儘可能地幫助上級排憂解難，識 大體、顧大局。
2、上下級關係一定要擺正擺正位置是搞好上下級關係的前提。也許有人會認爲，與上級相處就是服從，完成其交辦的任務。其實遠非如此。作爲被領導者來說，如果過傲，易把關係搞僵；過俗，易把上下級關係搞成權錢關係；過媚，易使正直的上級反感。
因此，被領導者的正確做法是對領導既熱情又不過火，既大度相處又不縮手縮腳，在工作上，擺正領導與被領導的關係就顯得尤爲重要。
3、尊重領導愉快地完成上司交辦的任務，並在工作中體現自己的創造性，如果確實完不成的要主動向領導說明原因。liyipeixun。org首席講師譚小芳建議初涉職場的新人--對領導的決策不背後評判，更不能通過貶低領導來擡高自己。
記得一位朋友曾經說過：千萬不要蔑視你的上級，既然能做你的上級，就肯定有過你之處。
還有一位朋友說過：不怕人整人，就怕依靠組織整人。人整人是個人行爲，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢和影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
《三國志》裏有幾個人物：禰衡、孔融和楊修。三人皆爲當時才俊，名望超羣，都曾受到曹操器重。不同則是禰衡目空一切，把誰都不放在眼裏；孔融自視望 族，幾經辱上；楊修自作聰明，妄自揣測上司意圖並且擅自提前泄密。由於這三個人始終採取不和上司曹操合作的態度，或對上司輕薄無禮、或以戲辱上司爲樂、或 對上司意圖不知深淺妄加推測並泄密或者參與上司家庭內部紛爭，頑石不化，屢教不改，最後都又被曹操處死。
