HR經典8問如何接招，對剛出社會的大學生來說，她們在面試的過程中是不知道怎麼應付買面試官各種問題的。而招聘者回答不對，會影響面試結果。下面是HR經典8問如何接招！
HR經典8問如何接招1
1、請自我介紹一下自己。
答案：大多數人經常回答這個問題。他們只說出自己的名字，年齡，愛好和工作經歷。
這些都在簡歷上。事實上，公司最想知道的是求職者是否能勝任這項工作，包括：最強大的技能，最深入的知識領域研究，最積極的人格，最成功的事情。
主要成就等，可以與學習有關，也與學習有關，但要突出積極的人格和做事的能力。如果你是合理的，公司會相信它。
公司非常重視一個人的禮貌。求職者必須尊重審查員並在回答每個問題後說“謝謝”。像禮貌的求職者一樣的企業。
2、你認爲你的個性最大的優點是什麼？
回答答案：冷靜，井井有條，堅定，頑強。
幫助和關心，適應性和幽默感，樂觀和友好。經過一到兩年的培訓和項目實踐，加上實習，我有資格勝任這份工作。我相信我能成功。
3、告訴我你最大的缺點？
答案：這個問題提出問題的可能性很高。通常，您不希望聽到直接回答的缺點。如果求職者說他小心，嫉妒，非常懶惰，脾氣暴躁，效率低下，公司就不會僱用你。
永遠不要給自己一個聰明的答案“我最大的缺點就是追求完美”。有些人認爲這個答案看起來會更好，但事實上，他已經處於危險之中。
尋求工作的企業要從自己的優勢入手，在中間添加一些小缺點，最後將問題轉回優勢並突出優勢。聰明的求職者等企業。
4、你對加班的看法？
回答提示：事實上，很多公司提出這個問題，並不證明加班是必要的。只是爲了測試你是否願意爲公司做出貢獻。
答：如果有必要工作，我一定要加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以專心工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
答：如果你的工資要求太低，那麼顯然會使你的能力貶值；如果你的工資要求太高，那麼看來你是超重而且公司買不起。
一些僱主通常會爲他們提前招聘的職位設定預算，因此他們首先要求的價格通常是他們能夠承受的最高價格。他們要求你確認這筆錢是否足以讓你對這份工作感興趣。
回答樣本1：“我對薪水沒有嚴格的要求。我相信貴公司在處理我的問題時會友好而合理。我專注於尋找合適的工作機會，只要條件公平，我不太在乎。
答示例2：我受過系統軟件編程方面的培訓，不需要太多的培訓。我對自己編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準水平給我一個合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出確切的數字，請不要說寬範圍，那麼你只能獲得最小數量。最好給出一個具體的數字，這表明你已經調查了今天的人才市場，並瞭解員工對自己的價值。
6、你五年後的職業規劃？
回答提示：這是每個候選人都不想被問的問題，但幾乎每個人都會被問到。更多的答案是“經理”。但近年來，許多公司都建立了專門的技術渠道。這些工作通常被稱爲顧問、諮詢技術人員、高級軟件工程師等等。
當然，也可以說出你感興趣的其他職位，比如產品銷售經理、生產經理和其他有專業背景的工作。
你知道，主考人總是喜歡有進取心的考生，如果你不知道，你可能會失去一個好機會。最常見的答案應該是“我準備好在技術領域有所作爲”，或者“我希望能夠按照公司的管理思想發展。”
7、你朋友對你的評價是什麼？
回答提示：想了解你的個性，和身邊的人相處。
答案樣本：“我的朋友說我是一個值得信賴的人。”因爲一旦我向別人承諾了一件事，我一定會去做。如果我做不到，我就不會輕易答應。
回答樣本：“我覺得我是一個更隨和的人，我可以與不同的人相處。當我與其他人相處時，我總能從別人的角度思考這個問題。”
8、你有什麼問題要問嗎？
回答提示：這個問題似乎是可有可無的，但事實上它是非常重要的。企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲他們非常重視員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者提出諸如個人福利之類的`問題。
如果有人問，“貴公司有新員工培訓計劃嗎？”我能參加嗎？”或者你的晉升機制是什麼？企業將非常受歡迎，因爲它反映了你學習的熱情、對公司的忠誠和你的雄心壯志。
HR經典8問如何接招2
1、你是應屆畢業生，缺乏經驗。你怎麼能勝任這份工作？
正如你所說，作爲一名應屆生，我確實沒有相關的工作經驗，但我認爲這不會影響我做好這份工作。首先，我在學校的業餘時間參加了許多社區活動和兼職工作。
在這段時間裏，我發現我的實際工作比學校學習的知識更豐富、更復雜。其次，我有很強的責任心、適應能力和學習能力。
我能成功地完成兼職工作中的各種任務。從中獲得的經驗也讓我受益匪淺，這也能幫助我更快地適應工作要求
2、在你的簡歷上，你的學業成績不突出？
突出與應用職位相關的高分數課程，突出實習、兼職和社區經驗，通過實踐證明你的綜合能力和素質，突出你在大學裏長期堅持的積極的精力愛好和成就，儘量避免回答你的總分不高的問題。
3、你如何證明自己是最好的？
不要直接正面回答你是最好的，這會被認爲是傲慢的；但你不能說你不好。人們認爲你不夠自信。最好的回答是：“憑藉我XX的教育和學校活動經驗，我相信我能勝任這份工作，並將爲公司的發展做出最大的貢獻。”。
4、你的90後領導人可能只比你大幾歲。你覺得這個怎麼樣？
我認爲他無論年齡大小都能勝任這個職位。既然他能成爲我的領導，那就證明他的工作能力是公認的。
在我來這裏之前，我瞭解到貴公司的平均年齡相對年輕。我願意加入這個大家庭。我們將接觸更多火花，相互補充。
5、這份工作需要經常出差。恐怕男孩子更合適。
首先，我在申請之前對這個職位有了全面的瞭解。就我個人而言，我已經爲今後長期的商務旅行做好了準備。其次，我的父母也非常支持我的選擇，不會以長期出差爲理由我申請這份工作。
6、讓你拿自己和一種水果做比較。你怎麼認爲？
你現在申請的職位就是你的答案。快速思考問題你申請的職位的特點。如果你正在申請一份設計和廣告工作，並且需要豐富的想象力和創造力，那麼你選擇的成果和選擇的理由應該是不受限制的；
如果你選擇一個財務狀況，你應該選擇一個相對穩定的。
最重要的是，你要解釋原因，反映你的個性特徵，並結合工作要求，使人與崗位始終完美匹配。
7、這工作是不是很無聊？你是怎麼認爲的？
人力資源部問你這個問題的目的是測試你是否有足夠的心理準備來應對重複性工作。其實，任何工作都是枯燥乏味。
8、說出一件你覺得最失敗的事情或經歷。
不要簡單地說你因爲失敗而感到失敗。你必須告訴我人力資源部，他們獲得了哪些經驗和教訓，以便在未來的學習和工作中做得更好。
人力資源部並不想愚弄你，而是想通過你的真實經歷描述來檢查你是否取得了持續的進步、糾正了錯誤並提高了意識。
