當同事成爲上司時該如何應對，職場上的壓力除了工作壓力之外，同事之間不融洽帶來的壓力也不容忽視，很多職業人工作壓力大，而乎略與同事之間相處，以下是關於當同事成爲上司時該如何應對。
當同事成爲上司時該如何應對1
如果他是你哥們
每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業後同一撥進公司，一起吃飯，一起幹活，一起捱罵，一起成長。在工作中，你們是並肩戰鬥的最佳拍檔；在生活中，你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意，你給他鼓勵；你不懂打扮，他給你參謀；他經濟困難，你給他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰說同事不能成爲肝膽相照的朋友？你們不就是嗎？
作爲同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當然，你也一直在努力，面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長爲幹練的職場大拿，當你爲他的升職加薪舉杯慶祝時，方纔發現你們之間的距離，彷彿剛剛開始。
當同事成爲你的上司，你該怎麼做？是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒？還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒？誰敢保證，你和同事沒有過酒酣耳熱後的互訴衷腸？一起抨擊時弊，一起暢談八卦，一起端着飯碗吃飯，放下飯碗罵娘……
可是今天，曾經和你一邊喝酒一邊罵孃的同事，卻要板着臉給你佈置任務並提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差？以前在討論會上，你可以因爲意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。
很多時候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門兒清，你也門兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親暱。他待你雖然還是實心實意，卻時常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚夾雜着一絲猶豫，唯恐別人覺得他是在袒護你；你做錯事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。
忘了吧，忘了他曾是你無話不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現你的支持。如果你希望友誼繼續，就不要仗着關係鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個升職的機會。
如果他是你對手
同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。
對手之間，往往表面上風煙無色波瀾不驚，暗地裏針鋒相對劍拔弩張，甚至爲了競爭同一職位，狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專利。
是競爭，就會有輸贏。當對手成爲你的上司，你的感覺也許會非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛裏難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。他待你好，你覺得他有所圖謀。他待你差，你覺得他翻臉不認人。你甚至會怨恨公司老總爲什麼不從外面調一個空降兵，否則你就不會輸得這麼慘，混得這麼背。
可是，感覺是感性的，職場卻是理性的。當對手成爲上司，你該怎麼做？是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭？不同的人會有不同的處理方法，笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能佔住陣角不被新上司欺負？怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去？而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？
OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關係，現在卻是上下級關係，就算你心裏憋屈，也要表面服氣。試問帶着不服氣的情緒，怎麼可能搞好工作？工作出問題，怎麼可能不被剛剛走馬上任的新上司批評？一旦被批評，你勢必理解爲上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產生逆反心理，繼續和上司對着幹。接下來，99%的可能就只有你捲鋪蓋走人了，因爲他既然能當上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。
無論是親密搭檔，還是競爭對手，當同事終於成爲你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背後嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事，統統忘得一乾二淨。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因爲他玩得起，你玩不起。
當同事成爲你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他。孔子曰，近則不遜，遠則怨。這句話不止適用於女子和小人，更適用於你的上司。只要他不蠢，分得清誰是刻意逢迎，誰是故作清高，誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關係，請記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。
當同事成爲上司時該如何應對2
我叫edison，和陳冠希重名，不是巧合，完全是因爲我崇拜他。喜歡他的feel，喜歡他的personality，喜歡的他的fashion icon，更崇拜他一口流利的外語。
距離大學畢業已經四年了，從職場菜鳥被時間打磨成職場達人，我的職位也由公司小職員到現在部門經理，主要負責歐洲區的業務，短短四年升遷如此之快，恐怕會有人說我有背景，其實吾父非李剛，這完全要歸功於自己的努力。
初入職場，初生牛犢舉步維艱
每個身在大學的大學生都有一個不平凡的夢，我也不例外，可是到了社會才知道那僅僅是夢而已，理想和實際，相差太大。因爲就業大環境的不景氣和自己本身學校不是名牌的'關係，我費了九牛二虎之力才找到一份外貿的工作。
上班的第一天我擡頭挺胸懷着我的理想進入了公司，可是進到公司之後，我驕傲的頭慢慢低下了。自己每天的事，僅僅就是打雜：掃掃地，接接電話，翻譯產品說明書，本來我應該是負責外貿的，但是因爲有一次來了三個美國客戶，主管讓我去接待，但我除了打個招呼外，無法開口。我……當時，真恨不能打個洞鑽下去。太丟人了。主管開始有些不信任我了，而那份本屬於我的工作也被與我同進入公司之人接手了，不爲別的，因爲人家是 “海龜”，是“新人王”。 用的是旺旺海外企業版、MSN，全英文的。而且，人家的還能說一口好聽的英文。我羨慕，又妒忌。
職場潛規則，一入職場深似海
儘管我在部門裏已經邊緣化了，但是因爲我的低姿態和努力的態度很少人會給我臉色，而且昨天我聯繫到了我第一個業務，就在我興奮的時候，那位“新人王”給了我當頭一棒，作爲同爲新人的她竟然讓我給她打水，是可忍孰不忍，可就在我要發作時，一位對我不錯的長者笑着說“小張，沒事的話，就幫小王接杯水，她的任務重！”。可以駁新人王的面子，卻也不能駁了老人的面子，我還是忍氣吞聲的爲她倒了一杯水。
事後，這位老人才悄悄告訴我，這“新人王”不得了了，因爲業績和專業的優勢，她馬上就要升爲組長了，而且正是我的頂頭上司，這對我來說真如驚雷一般。就在我爲第一次訂單暗暗竊喜時，人家已經是成爲了我的頂頭上司，已經可以隨意指派我了，這到底是因爲什麼？
轉機出現，一語驚醒夢中人
就在這位“新人王”正呼風喚雨之際，我已經完全沒有了工作勁頭，漸漸有了辭職之心。就在此時，主管看出來了些端倪，把我叫到了他的辦公室。到了他的辦公室，他也沒有隱瞞什麼直接開誠佈公的問我工作積極性降低的原因。當然我沒有明說只是含糊其辭的帶過，聽到了我的回答，主管笑罵我不像原來那麼實在了。他是知道問題的原因的，他告訴他其實並不喜歡那位“新人王”，自從升了職之後驕傲的沒發，誰都不放在眼裏，今天竟然在會上頂撞他。主管還說相比於她，他更喜歡我，因爲我人老實，有禮貌，最重要的是有親和力，適合團隊合作，但是我不爭氣，外語水平跟不上，之後主管一副恨鐵不成鋼的眼神瞅着我，主管最後說希望我可以加強一下外語水平，最好是口語方面的，因爲只要口語練好了，其他一切都好說。
勤能補拙，我的未來我做主
既然主管都這麼說，我還真就不能辭職了，可是我去哪裏學英語啊，報班肯定是不行的，時間對我來說是硬傷，上班之後時間真的不夠用了，所以我只能選擇在網上學習口語。我搜“英語口語培訓”，就看到了一家英客在線口語的學校。報了商務口語班。我的外教老師非常好。她模仿國外客戶讓我與其一對一的交流，並教我推廣產品和吸引客戶的方法。我很認真的堅持上課，從不誤點。更不缺課。我要 “復仇”，我要PK “新人王”。 這一段時間，我真的很充實。再也沒有了苦悶，沒有了怨天尤人。漸漸地，我的口語水平可以和外教老師輕鬆的交流，並且此刻的業績也在點點滴滴的累積。信心，正在積蓄。
上帝只會把機會留給那些有準備的人
有一天， 部門通告，下週一英國一家大公司來親自考察，讓我們歐洲區的要做好充足的準備。上帝只會把機會留給有準備的人，所以我還是認認真真的把準備工作做足，而且自己心理面一直期待“新人王”掉鏈子的場景，職場如沙場啊！
或許我真的得到了上帝的垂青，“新人王”今天的表現出奇的差勁，讓這些老外連連搖頭，而就在這幾人轉身要離去之時，我留住了他們，並用很流利的英語把我準備的東西完完全全的表達了出來，這段時間我加強不只是口語，更是自信心！所以我留住了客戶，並且簽了一筆大合同，而且還把新人王徹底了比了下去，又加上我在部門裏面親和力，所以一步步的走到了今天。而那位“新人王”在進公司的第二年就辭職，因爲那時的我已經是她的頂頭上司了，這位“驕傲的人”怎麼能容忍一位她曾經隨意指派的人做她的頂頭上司呢？
人生就是如此，我們永遠不知道未來是什麼，但我們可以努力。如果沒有流利的外語和訓練出來的自信心，我恐怕現在還在公司掃地，接接電話呢！
寫這篇，願所有正在努力的朋友們繼續加油。
與大家共勉！
