遭遇上司的不正確批評如何應對，我們應該客觀地看待批評，每一次的批評都會讓自己變得更好，所以面對批評要有一顆從容的心，下面小編分享遭遇上司的不正確批評如何應對，一起看下吧。
遭遇上司的不正確批評如何應對1
領導不是神，總有批評錯誤的時候；人在職場，難免有被領導誤解的時候。因此，我們要正確應對領導的不正確批評，千萬不能因爲你是正確的，領導是錯誤的，就和領導打起嘴仗、較起真來。實踐證明，在職場和領導較真的人都以慘敗職場告終。
涉世不深的下級人員，因工作中出現了差錯而被上級領導批評，是經常發生的事情。雖然良藥苦口利於病、忠言逆耳利於行，但多數人是很難以積極的態度對待批評的。
當然，有些領導脾氣大、性子急，通常他們批評自己的員工是毫不留情面的，即使是女員工，也當衆批評一頓。這個時候，你還要對領導多一分理解，因爲畢竟這是由領導的性格所決定的，當領導批評完之後，他或許又像以前一樣對待你了。
美國學者戴爾·卡耐基通過多年的觀察、研究發現，任何教訓、指責都會使人感到傷了自尊而處於自我防衛狀態，並且往往會激起他極大的反感，促使他竭力爲自己辯解。可以說，聞過則喜者少。喜表揚、惡批評，是一種普遍存在的心理現象。
被批評的滋味確實不好受，但是不知道處於職場中的你是否意識到，公司的上上下下，裏裏外外，有多少人要上司操心過問，他能整天批評你，說明你還是被重視的。如果不想被批評，要擺脫這種窘況，就要明白上司批評你時，你該如何迴應。以下是在職業諮詢當中，諮詢師測試職場情商的一道問題。如果你遭到上司不正確的批評，你會怎麼處理、
（1）冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發生衝突。
（2）坦然接受，配合領導，告訴領導：“對不起，我下次一定改正這些問題。”
（3）否定領導：“您說的不是事實，我絕對是對的！”
（4）淡定，用智慧對接領導，先聽後說，用智慧和事實證明自己沒有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說完，就直截了當地說：“我沒有錯。”也有人會選擇保持沉默，避免衝突，但有時候事實並不會自己出來說話。
不少人會認爲第2個選項是最好的選擇：避免了衝突，保全了上司的面子，又可以澄清事實。但也有不好的地方，那就是沒有維護自己的面子和尊嚴，給別人留下不夠光明磊落的印象。
這個選擇會比較適合應對大多數東方上司，因爲東方人最講面子，尤其是中國上司。而對於比較開明的上司，或者是喜歡直截了當的歐美籍上司，第4個選項也許是最好的選擇。
因爲第4個選項是自己既保持了冷靜，避免了情緒化衝突，澄清了事實，也維護了自己的面子和尊嚴以及正直的形象。但這個選擇也有不好的地方，那就是對上司的面子照顧得不夠。三洋機電公司前副董事長後藤清一先生年輕的時候，曾在松下公司任職。
某一次，因爲一個小的錯誤，他惹惱了公司創始人松下幸之助。當他進入松下的辦公室時，松下氣急敗壞地拿起一隻火鉗死命往桌子上拍擊，然後對後藤大發雷霆。後藤被罵得狗血淋頭，正欲悻悻離去，忽然聽見松下說道：“等等，剛纔因爲我太生氣了，不小心將這火鉗弄彎了，所以麻煩你費點力，幫我弄直好嗎？”
後藤無奈，只好拿起火鉗拼命地敲打，而他的心情也隨着這敲打聲逐漸歸於平靜了。當他把敲直的火鉗交給松下時，松下看了看說道：“嗯，比原來的還好，你真不錯!”然後高興地笑了。
責罵之後，反以題外話來稱讚對方，這就是松下的高明之處。後藤走後，松下悄悄地給後藤的妻子撥通了電話，對她說：“今天你先生回家時，臉色一定很難看，請你好好地照顧他!”
本來，後藤在捱了松下的一頓臭罵之後，決定辭職不幹了，但松下的做法反而使後藤佩服得五體投地，決心繼續效忠於他，而且要幹得更好。作爲下屬，當你遭受到領導不正確的批評時，千萬不要意氣用事，馬上走人，要多想想領導的話是不是正確的，待冷靜下來，或許就能理解領導當時的無理的批評了。
其實，只要你是上班族中的一員，難免會遭到上司的不正確的批評。在受到上司的批評時，心態相當的關鍵。在具體的應對方式上，我們應該記住以下幾條原則。
1、認真對待批評
上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的。他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評時應該認真對待，首先抱着自責和檢討的心理去接受批評。
2、把批評當表揚
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現就是持很願意聽他“教訓”的態度。但是，如果你不服氣、發牢騷，那麼，這種做法產生的負面效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。
事實上，上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因爲他的眼裏有你這個員工，他纔會注意到你的錯誤，希望通過指責的手段促進你的進步和發展。
3、切忌當面頂撞
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，難免會覺得難堪，特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事的衆目睽睽之下，你可能會爲了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的逞一時之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時候，都是英雄一時，遺憾一生啊！
4、接受批評也是工作內容
時常有這樣的員工，在遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。這種心態是錯誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。
最好的辦法是讓不愉快成爲過去，不要在自己的心裏醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你爲了生存與發展而採取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養和風度。
工作中，領導因爲一些着急的事情，不分青紅皁白地把員工批評一頓已經成爲“家常便飯”了，作爲下屬的你，除了多多忍耐之外，更重要的是等領導冷靜下來後，好好地和他溝通，幫領導分析原因，找出問題的所在，這樣領導肯定也會爲自己原來不合理的批評感到內疚和後悔的。所以，不要被領導一時對你的`大發雷霆所幹擾，進而影響了自己的職場路。
我們應該客觀地看待批評，批評是領導工作的內容，同樣，接受批評也是你工作的重要內容之一。只要是對事不對人的批評你都應該無條件地接受，即使你是對的，你也要先接受，讓領導去實踐實踐，只有被證明的錯誤纔是錯誤，一旦領導發現自己錯了，你纔有價值。你要做的就是點到爲止，而不是爭個你輸我贏，爭論永遠都不會有輸贏。
遭遇上司的不正確批評如何應對2
遭到上司批評後如何對待？
1、對批評不要不服氣和滿腹牢騷。
批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會“利用”批評。上司對你錯誤的批評，只要你處理得當，有時會變成有利因素。但是，如果你不服氣，發牢騷，那麼這種做法產生的負效應將會讓你的感情距離拉大，關係惡化。
2、認真對待批評。
上司一旦批評人，就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你把批評當耳邊風，我行我素，其效果也許比當面頂撞更糟，因爲你的眼裏沒有上司，讓上司面子盡失。因此，必須虛心接受批評，認真對待。
3、切匆當面頂撞。
當然，公開場合受到不公正的批評、不應該的指責，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裏一定會有歉疚之情。
4、受到批評時不要過多解釋。
受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。那麼，確有冤情，確有誤解怎麼辦？可找一兩次機會表白，但應點到爲止。即使上司沒有爲你“平反昭雪”，也用不着糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是爲了不受批評，當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢？
5、不要把批評看得太重。
一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到—兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今後他也就不會再信任和提拔你了。
