如何判斷一個公司的前景，進入一家新公司，新企業，入職的新公司的前景會和你個人的就業前景息息相關，前景不好的公司待下去就是白白浪費青春和時間，以下分享如何判斷一個公司的前景。
如何判斷一個公司的前景1
一、公司工作環境是否得體
一家公司必然有它的辦公場所，辦公場所或許有差異，但工作的環境是員工一同維護的，同時也能決定員工是否能靜下心來安心工作的場所。倘若一家公司的辦公環境髒亂差，還能指望這家公司有好的前途嗎？在髒亂不堪的辦公場所辦公，員工們真的可以靜下心來安心辦公嗎？
一家的公司的環境整潔乾淨，安靜雅觀，員工們也能靜下心來工作，若是連辦公地點都是髒亂不堪，周圍時不時有嘈雜之聲，任誰都無法安心工作的吧，所以一家公司的工作環境是十分重要的，基本上人們的第一眼就能看到工作環境，環境十分整潔，任誰都會心動的吧，不僅可以讓新晉員工感到舒心，也可以讓職員們可以安心工作下去，提高工作效率。
二、公司同事是否融洽
公司從來不是一個人的。公司的前景從來都是“衆人拾柴火焰高”，一家公司的員工同事是否相處融洽也是十分重要的，所有人相互尊敬，相互認同，纔可以共同進步，纔可以讓公司走得更遠，如果一家公司同事之間時不時會有矛盾和摩擦，沒有共同的前進目標，就如同一盤散沙，如何築起堅固的堡壘，抵禦困難呢？何談公司前景？
一家公司的前進和發展離不開員工們的相互扶持，所有人應當相輔相成，互相進步，而不是充滿忌妒心，爾虞我詐，人與人之間總該多點信任，更何況是朝夕相處的同事。生活在一個互相算計的公司，時不時需要提防自己的同事，工作談何做起，效率如何提高？公司同事之間是否可以和睦相處也是考慮公司前景好壞的重要指標。
三、公司老闆是否能與員工共患難
一家公司有員工也會有老闆，老闆乃公司的領頭羊，所謂領頭羊，並不是只會命令，而應該與員工共患難。有些公司領導只會想着如何壓榨員工，而有些公司領導會想着如何引導員工進步，做到共同前進，而不是一味的壓榨員工帶來利潤。
員工和老闆之間並不只是上下級關係，更應當是指引者，領導者，可以和員工一起進步纔對。一方高高在上，領導說什麼你就得做什麼，命令式的工作，任誰也不會舒服的。老闆領導一定要可以與員工共患難，才能夠一起品甘甜，這樣的成功果實才是最香甜的。
總結
一家公司前景的好壞，三點便可以分析出來：工作環境是否得體，並不一定要是如何華麗，金碧輝煌，一定要乾淨得體，工作環境也是需要員工同事們一起維護的，便而可以得知，同事之間是否相處得融洽，是否會一同進步，一同找出錯誤，一同克服困難，這樣才能更好地促使公司前進，縱然，一家公司的領導者也同樣重要。
重要的不是公司老闆，而是老闆的領導能力，不是命令能力，所謂領導不是一方命令式的下達工作指標，應當是和公司員工們一起完成指標，一起進步纔對，如果一方享樂，一方工作，會讓公司走上極爲不平衡的發展之路，公司前景自然也會好不到那裏去。
如何判斷一個公司的前景2
第一、觀察公司老闆，對待老員工的態度
有些老員工在公司裏工作出現失誤，便會被領導破口大罵，領導對員工並不是有太多尊重，根本就不會考慮老員工的利益，所以會動不動就把員工辭退，甚至有意識地打壓員工，作爲新員工沒有必要在這樣的公司裏繼續留下來，畢竟你並不是老黃牛，而且你在公司裏才僅僅工作一個月，甚至不到10天的時間，在試用期內就應該儘快離職。
第二、公司項目繁多，但是並沒有較好的盈利點，會讓你在公司裏工作特別地繁忙，而且無法獲得更多的績效獎金，最後只能拿到最基本的工資，有些員工畢業之後就僅僅只能進入一些普通的公司，一個人做3到4個員工的工作，而且領導和同事之間都在發生內鬥發生內卷，你很難做到中立，很有可能會成爲炮灰。
第三、公司裏不管是同事還是領導都在互相推卸責任，並沒有較高的效率，大家同樣是在執行一項工作任務，可是對於基層員工來說已經是有心無力，你並沒有辦法在這樣一個內鬥不斷的公司裏繼續做大做強，那麼你就會發現自己在公司裏是沒有較好的前景的，面對表裏不一的公司和老闆，就應該儘早選擇辭職，不要浪費時間。
如何判斷一個公司的前景3
1、看個人是否有成長
如果一個公司只是教你所在領域的專業能力，不去擴展你獨立的思維能力，只是怕犯錯誤給公司帶來損失，那公司基本要的是以賺錢爲目的的基層勞動力。
所以良性的公司是非常關注員工的自我驅動、思維進取、獨立決策和創新傳承。因爲能做到的企業領導願意爲所有值得的人經驗儲存，獲得個人無價的財富的過程去買單。所以判斷一個標誌就是：你擁有正確的覺知、獨立思考和穩健的決策力。
2、 看老闆
看是不是一個喜歡花心思去栽培人的人，是不是一個能育人而不是用人的老闆。是否有學習的習慣，老闆他必須保持對外界的持續性的學習，他是否有足夠的能力去應對外界的變化。看老闆是不是一個信守承諾的人。錢是不是能給到，是不是可以實現理想。
看老闆是不是知人善用，用其所長。能不能調動所有人的優勢，能不能把眼前的團隊和長遠的眼光結合起來。不要看太短視做生意的人，要看真正在創業的人。
看他的生命力是否很強，他和這個企業的鏈接強度是否很強。
3、 看身邊環境
看你的'頂頭上司的吃穿用，開什麼車，待遇等情況。如果你的直接老闆的現狀不滿足你的期望的話，那就不要去了。
然後可以看銷冠的年薪，低於20萬的就不要加入了。
其他需要看的地方：看工資哪天發放，公司的裝修風格，老闆辦公室的擺件，企業文化，員工精神面貌，HR專業度，公司網站，股東結構等等，另外小氣的公司就不要加入了。
總之，看一家公司前途如何要從它的賽道、賽車、和賽車手看起。找準了賽道，相當於找對了方向，可以保證你吃到5-10年的行業紅利；選好了賽車，相當於找到了這個賽道當中最好的駕駛機器，可以保證你在這個賽道能快速的馳騁；匹配好了賽車手，能讓你的賽車發揮最大的性能優勢，強勢超車！
但有一個問題是，我們就寄希望於把所有的命運和期待都交給外界嗎？當然不是！生而爲人就必須要經歷成功與失敗，而前途永遠掌控在自己的手裏，依賴是對生命的一種束縛是一種寄生狀態。
英國曆史學家弗勞德曾經講過：”一棵樹如果要結出果實，就必須先在土壤裏紮下根，同時，一個人首先要學會依靠自己尊重自己，不接受他人的施捨，不等待命運的饋贈，只有在這樣的基礎上纔可以做出成就。“總是寄希望於他人就會產生惰性，失去獨立行動與思考的能力，意志力也將會被其吞噬。
依賴的習慣是阻止人們走向成功的一個個絆腳石，要想成大事，你們就必須把它們一個個踢開，只有靠自己才能取得成功纔是真正的成功。
