在工作中我要怎麼做，一個企業如果擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮的員工隊伍的話，是會經營的更好的，這樣不僅員工們能夠有所成長，公司也是一樣。那麼在工作中我要怎麼做？
在工作中我要怎麼做1
1、做一個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位，從事工作，都要認真地對待。這是一個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說，細節決定成敗。不忽視任何一個工作中的小問題，維護公司財產和利益，做到兢兢業業，盡心盡責。
2、富有一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個員工首要的職業素質。現在，沒有什麼可以讓人終身受僱於一個企業，但忠心卻是判斷一個人能否長久爲企業工作的標誌。我希望工作穩定，職業穩定，也希望能有一條職業晉升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業素養。
3、努力使自己成爲團隊的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變爲了“1加1小於2”。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在爲自己的私利算計着。我不想成爲這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。
4、做事自動自發、不爲錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。每天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。
5、堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是爲他們服務，得到他們的肯定。
6、盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。在學校裏學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更爲完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來供應，再茂盛的枝葉也會枯萎。
7、時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。作爲職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。
8、有自己的價值判斷。無可否認，辭職是一個很嚴重的問題。因此在跳槽這個問題上要有自己的看法，不爲他人所動。每個人都有自己的特點，每個人都有適合自己的職業，不能人云亦云，貿然地丟掉工作，到一個陌生的地方去發展。對職業人士來說，如何保持穩定的人際關係纔是正確的選擇。
在工作中我要怎麼做2
1、嚴肅認真的工作態度：在工作中，首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個企業和一個人來講，是不可忽視的首要因素。
2、團結協作的互助精神：在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作爲一個企業的員工，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。這就要求廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，不會影響整個企業的發展。
3、努力提高自身的綜合素質：做好本職工作，不但要以大局爲重，以企業的利益爲重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，纔不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，着實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的.學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
4、較強的工作責任心：所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所爲，敢爲負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作爲一種強烈的使命感，把責任作爲自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作爲一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
5、發揚高超的敬業精神：所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現爲：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
6、具有強烈的奉獻精神：要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出自己的智力和體力。
以奉獻精神的作用內涵激勵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己爲企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
在工作中我要怎麼做3
對付職場順境、逆境的4個技巧！
1、要有足夠的成熟---大學生要學會在順境中學會慷慨，在逆境中學會感激。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。在失敗中取得經驗，能更好地走向成功，沒有經歷過失敗的人，總顯得有點輕浮和缺乏深度。
逆境，能幫助我們成長，讓我們珍惜成功的喜悅，讓我們感受到翅膀的強健，更讓我們體會到風雨過後的一片藍天。一個人如果沒有遭遇過一兩次甚至更多的失敗，就不會發現自己真正的能力，就不可能知道怎樣去煥發自己內在貯藏的巨大能量。
2、保持足夠的清醒---大學生在逆境中奮起不易，但在順境中保持清醒的頭腦與進取的精神更爲不易。因爲在成功時，人更容易放鬆對自己的要求，更容易不思進取、停滯不前，進而導致失敗。
其實人生之旅就是在順境與逆境中交錯反覆的無數次艱難困苦的歷練，才能對世道人情的冷暖有更全面、更深刻的體驗，才能更加珍惜生命，更加探索人生的意義。所以，面對挫折、逆境，把心態放平淡一些，姑且把這一切看作是在你成大事之前，必須經受的準備工作和程序吧。
3、要有足夠的逆商---大學生事業成功必須具備智商、情商、高逆商這三個因素。逆商就是一個人在職場中面對挫折、擺脫困境、超越困難的能力，它制約着智商和情商作用的發揮。
大學生掌握的知識、技能再多，調控情緒、處理人際關係的能力再強，但如果逆商很低，遇到困境就意志軟弱，碰到困難就想退縮，就不可能把自己的才能和人脈的潛能充分發揮出來。而逆商高的人，能對挫折的情緒情感進行自我調節，很快走出低谷，重啓新的起點。
4、擁有足夠的毅力---冷板凳考驗的是耐心、胸懷和眼界。職場實際上是個競技場，比拼的就是耐力和毅力。人人都喜歡順境，在職場中一遇到麻煩，有的人就開始抱怨，而很少思考如何通過挫折來磨鍊自己。
命運不會因爲我們的遭遇而變的仁慈，它會一次次的地粉碎我們的夢想。困境在所難免，它並非是你成功的絆腳石，而是你成功的助推器。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。
總結：職場上總有人失意，有人得意。不同的是，有人失意後得意，有人得意後失意。不要埋怨命運在作祟，更大的原因在於，面對失敗的時候，你選擇怎樣的態度。
職場上，總有一些不公平、不如意的事情，也總有一些我們不能認同的人存在，這些我們着不慣的事和人，只是我們人生的陪襯，只是匆匆過客而已，它們不會真正阻擋我們成功的腳步，也不會真正成爲我們走向成功的不可逾越的阻礙。真正會成爲阻礙的只能從我們自己身上找。
