我該怎麼做好工作，相信很多剛進入職場的小白們都會對職場上的很多方面的問題感到困擾，在公司的工作可能也並沒有那麼的順心，那麼到底我該怎麼做好工作呢？讓我們一起來看看相關內容吧。
我該怎麼做好工作1
一、嚴肅認真的工作態度：
在工作中，首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個企業和一個人來講，是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神：
在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作爲一個企業的員工，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。這就要求廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質：
做好本職工作，不但要以大局爲重，以企業的利益爲重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，纔不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，着實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心：
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所爲，敢爲負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作爲一種強烈的使命感，把責任作爲自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作爲一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神：
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現爲：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神：
要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出自己的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己爲企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
我該怎麼做好工作2
在你有資本去犯錯的年代，儘可能多地去嘗試
在求職面試的時候，很多人都喜歡研究“面經”，研究答題的技巧。技巧固然重要，但技巧背後的支撐，則是實力。沒有實力，技巧是失效的。
如果你有時間，可以研究一下著名的寶潔8大問，你可能會發現，每一個問題都不是省油的。即使你將STAR法則爛熟於心，但如果沒有實質性的經歷和閱歷，你依然無法很完美地回答這些問題。編？對不起，只要面試官稍微在細節上一深入，你的眼神和語氣立馬就會出賣你。
在生涯諮詢的過程中，我們也經常會向客戶提出類似的問題，比如：舉例說明你曾經完成的'最重要的任務/項目，在此任務/項目進行的過程中遇到的最大問題是什麼，你又是如何解決的？我們想通過這樣的問題的回答來發現來詢者本身在現實中具備的能力/潛力是什麼，TA更擅長的是哪些工作。大多數人對此的回答只有三言兩語，根本就得不到有價值的決策信息。爲什麼？因爲他們的經歷非常單純，要麼在混日子，要麼在死讀書，從來沒有通過實踐/實習來發現自己的能力，發現自己究竟喜歡什麼，擅長什麼。
很多人在迷茫的時候，會想，會思考，想想自己到底適合幹什麼。然而他們給我的反饋是：我想了好幾個月，也沒想出個答案來，所以來求助專業機構。
這種做法很可笑。他們以爲選擇生涯方向就和做研究一樣，閉門造車想一想就能得到答案了？實踐才能出真知啊！你沒真正幹過銷售，就天真地以爲銷售就是像喬·吉拉德那樣，隨便發發名牌就成了銷售冠軍？你沒接觸過文案，就天真地以爲文案隨便寫幾個字就能把東西賣出去？你以爲工作都是這麼簡單？只有當你真正去幹的時候，你纔會有一個橫向比較。而正是這種橫向比較，纔會讓你發現真正的自己：比如，我很擅長與人打交道，我以爲我很擅長做銷售，但其實在向別人推銷產品的過程中我很痛苦，我很不喜歡這些以利益爲導向的溝通。相比較而言，在公開場合培訓他人，則更讓我感到興奮。這種細節上的比較，是在現實中發現的，而不是通過閉門造車式的“想”來發現的。
很多人都說，轉行窮三年。如果可以，就不要隨便轉行。但不隨便轉行的前提，是你得入對行。而入對行的前提，則是通過更多的實踐，加深對於職業的瞭解，這樣才能讓你在選擇時至少有一個理性判斷，而不是想當然，或者亂大流。
所以，要想以後走上社會不走彎路，不增加轉行的機會成本，從現在開始，就要儘可能多地去嘗試，去探索，哪怕犯了錯，你還有機會修正。千萬不要等到畢業了、步入職場了再修正。能早點解決的問題，就儘量早解決，不要拖。我經常對客戶說的一句話是“人無遠慮，必有近憂”。這句話在職場上的應驗率是100%。
