最受中國老闆歡迎的九個技能，在職場上，掌握多種技能的員工是非常受老闆歡迎的。因爲多技能的員工，不管遇到什麼麻煩事情，都能輕鬆應對。下面介紹最受中國老闆歡迎的九個技能！
最受中國老闆歡迎的九個技能1
1、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
2、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
3、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。
因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
4、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等計算機語言。
5、培訓技能
現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
6、理財能力
隨着平均壽命的延長，每個人都必須仔細審覈自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。
7、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
8、外語交際能力
我們需要從別國進口原材料和商品，我國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、俄語、日語、漢語和德語。
9、商業管理能力
掌握成功運作一個公司的方法對企業至關重要。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化爲商機。
最受中國老闆歡迎的九個技能2
1、溝通能力
在公司溝通能力要好，這個方面的強弱使你在社會生存的基本法則，不管是在日常生活中，還是在工作學習上，有很好的溝通技巧，可以讓你在上司、同事面前更加得心應收。
2、解決問題的能力
如果你遇到問題的適合只會怨天尤人或推卸責任，這樣不僅不讓老闆喜歡，同事也會覺得你沒有擔當力，如果你能很好的解決問題，這回使你在同事、老闆面前上升一個階段。
3、語言能力
在外貿的企業中，外語的能力是一個很重要的機能，你面對的客戶基本上都是外國人，在一般的企業也要求你的外語能力，這能讓你得到賞識。
4、專業知識
你的`專業知識要拔尖，學習能力也較強，在任何一個行業，都需要技術的專業人員，這是其他人無法涉及的，過硬的專業知識，會讓你得到老闆和同事的尊重。
5、科學與數學技能
科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。
6、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市常掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語（對於中國人來說，掌握英語顯得尤爲重要）。
什麼樣的`員工最受老闆的歡迎
1、做事可靠
幫助老闆解決問題時要表現得可靠。老闆安排的事情可以更有效地完成，完成後會有反饋。也就是說，事事有迴音，件件有着落。許多人一言不發地完成事情，還要求老闆查詢進度，詢問結果。
然而，如果你是老闆，員工會在完成工作後回到哨兵處，並經常報告過程中的進展情況。你一定會喜歡他，並感到輕鬆。
事實上，當你第一次工作時，你總是先做。我們必須養成良好的工作習慣，有時間感，細心並主動反饋工作進度和結果，這樣老闆才能首先認可我們的工作能力，並慢慢產生信任感。
2、有獨立思考的能力
我們還記得在小學時，我們被要求在回答問題之前寫一個“解”，然後正式回答問題嗎？進入初中後，無論是解決數學和物理問題還是寫作，老師都教育我們需要遵循特定的解決問題的思路或寫作慣例。
在大學裏，各學科的期末考覈形式幾乎都是以筆試爲主要考覈手段。從小到大，我們所經歷的教育使我們大多數人習慣於服從並尋找標準答案。
因此，在職場上，許多人繼續以思維慣性尋找答案。
魯迅說：“人與人之間的區別大於人與猴子之間的區別。”這並不意味着基因的差異，而是人們思維方式的差異。
有獨立思考能力的人和那些習慣於聽命令、尋找標準答案的人在工作效率和表現上有很大差異。
3、德才兼備。
這種類型員工自然不用說了，屬於人見人愛、花見花開的那種，至少是千里馬級別的，如果你是，那我祝賀你。
4、團隊合作精神。
爲什麼這個看起來很大衆化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢？團隊合作不是搞好關係就行了，我舉個簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚的瞭解嗎，知道他們的優點和喜好嗎？你從來沒有講消極負面的消息嗎？
5、願意接受新事物。
這個可能平時不太引人注意，或者有人認爲他就是標新立異，想引起人注意，其實不是；
這種類型的員工本質上喜歡追求刺激和冒險，接受新事物能力強、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創新，他們正好是屬於這一類型的，一旦用好，潛力無窮。
6、忠於公司。
爲什麼說忠於公司也算呢，因爲公司發展需要積累、文化和經驗需要傳承、老闆需要認可，忠於公司的人起碼這幾點符合了公司和老闆的需求，道理就是這麼簡單。
7、追求高效率的工作方式。
高效率意味着投入產出比更高，說的俗一點，同樣的工資，別人幹活比你快，老闆當然喜歡做的快的人了。
8、主動做事，樂於助人。
這種人我們身邊會遇到，比如公司有人需要幫助，他會主動伸手，新員工遇到問題請教，他也會耐心解答，儘管這不屬於他職責範圍內。
在一個團隊我們不能缺少這種積極關心別人的角色，否則這個團隊就缺少了一種互相關懷與幫助的精神。
9、敬業精神，高度的責任感。
這種類型的員工就算不是千里馬，起碼也是一匹好馬，安排做的事情大家都能放心。
10、較高的執行力。
執行力強的人，意味着你在攻克困難非常重要，因爲當別人都在找諸多理由推脫的時候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。
11、勤奮踏實，關注細節，能夠把事情做到極致。
平常工作很多都是重複的，誰要是能把重複的工作認真負責，堅持把細節做好需要相當的耐心和毅力，而且公司很多重大任務的執行需要這種類型的人，所以註定受歡迎。
12、時刻維護公司聲譽，並注重自身修煉，勇於挑戰自我。
這種類型的員工屬於潛力股，因爲他們通過不斷的自我修煉和提升，不斷的維護公司聲譽，將來一定成爲德才兼備型人才。
