如何與領袖型的人相處和諧，領袖型人格的人喜歡控制大局和授權給別人的樂趣，但卻不喜歡被控制，這種人往往都不是特別好相處，會給人一種壓力感，今天小編就教教大家，如何與領袖型的人相處和諧。
如何與領袖型的人相處和諧1
1、說出你的用意，直接要求你要的事務，不要有所保留或避開問題----他們對任何可能的操縱都會做出負面的迴應。
2、在討論時，用精確的詞語讓他們知道你瞭解他們的觀點----他們接下來就會去聽你所要說的事情。
3、切記，對你而言像是爭論或攻擊的感覺，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。
4、如果你對於關係要如何經營有任何沒有說出來的規則，務必告訴他們，而且保持討論的意願。
5、如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們----他們可能不是故意的。
6、不要取笑他們----他們會快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。
7、不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。
8、和領袖型說話要儘量說重點，否則他們會表現得很不耐煩，不願意再聽你陳述下去。尤其是面對領袖型領導時，闡述工作方案、意見，一定要簡練，有條理，一句話可以概括的事情。如果你面對一個領袖型下屬，佈置工作時也不要千叮嚀萬囑咐，過多的交代會被領袖型看做懷疑或者否定。
9、你可以對他進行面對面的批評，卻千萬不要在背後對他號進行議論或嘲笑。面對領袖型領導，員工可以不用顧忌他們的地位而直言相諫，他們也許會礙於面子一時生氣，但他們絕不會因此炒掉員工。面對領袖型下屬時，切記不要在佈置工作時擺出一副高高在上的樣子或在他工作出錯時惡言相向。
10、如果面對的是一個領袖型同事，除了上面幾點，還要注意合作時的語氣，不要讓他從話語中聽出命令或不屑的口氣。在他的心中，同事是平等的關係，不會因爲工作時間的長短而形成差異，作爲公平代言人的他絕不會容忍別人在他們面前擺出老資格的架勢。
如何與領袖型的人相處和諧2
領導型的性格缺陷
一、性格缺陷：挑戰苦難
由於領導型的人都具有堅強的意志力，在一般的情況下，這種“意志力”常使他們顯得堅持已見，不管別人的想法與情緒，所以這種人可能是某方面的領導人物，但他們並不配稱爲“領袖”，只能算是務實家或是冒險家。
他們喜歡那種戰勝命運的快感，所以顯得鬥志旺盛、攻擊力十足。
而在外人看來他們的攻擊性卻是很具破壞力的，他們是那種打倒舊勢力另闢新王朝的人，但同時也經常爲了貫徹自己的信念而壓迫到他人。
所以在別人的眼中，他們雖然有令人折服的毅力，但卻同時讓人感覺他們是好戰狠斗的分子。
在他們爲了貫徹自己的信念而不擇手段時，往往因壓迫到他人而樹敵無數。
這時不健康領導型的人可能會轉向思考型發展,因爲經過深思熟慮後，會使他們的攻擊更加有力。
他們變得不再如此莽撞，轉而學習擬定出周詳的計劃，然後躲藏在敵人的背後，在關鍵時刻給予對方致命的擊。
發展出思考型的能力，給了領導型的人更完善的自我保護能力，進而更加保障了他們的絕對權力。
然而這種更深謀遠慮、更懂得如何保障自己權力的領導型的
人是十分可怕的。因爲當他們發展出思考型人的特質時，他們在乎的、思索的依舊是生存問題，而且由於想的多，越會爲生存問題感到焦慮，所以一旦有人威脅到他們的生存，他們將會表現出極強烈的攻擊性。
因此轉化成思考型並沒改善他們的問題，因爲領導型最需要發展的不是知識而是愛!
二、日常挑戰
1、樂觀進取、自信滿滿，從不懷疑自己貫徹意志的能力。
2、 一副世上無難事的態度，有事情發生，立刻想方設法解決。
3、不讓自己生活有空白，只要有事情要做，立刻全身充滿活力。
4、由於很在乎家及家庭成員，故在家中表現包容及忠誠。
5、 不喜歡求人，所以常培養自己的能力，讓自己一直是求人不如求己的人格。
6、喜歡高效率，不喜歡拖泥帶水、瑣瑣碎碎，任何事情喜歡明快、乾脆利落。
7、愛幫助別人，但常常使別人感到是強迫性的幫助。
8、喜歡享受挑戰及登上成功高峯的經歷。
9、爲追求正義及真理，不惜與人發生衝突，卻讓別人認爲他們很權威、很兇、很欺壓人。
10、當沉浸在自己的工作或擅長的領域時，周圍人會感覺他們十分冷酷無情。
11、信奉“優勝劣法，適者生存”的道理。
12、喜歡學習吸引多方面的知識，在吸收時像海綿一樣，會變得非常謙虛好學面不知疲倦。
13、爲了達到自己的理想，甚至願意付出比較多的代價，也毫不吝嗇。
14、發起脾氣來很嚇人，周圍的人都不敢招惹他。
15、很會反省，知錯能改，但由於執着於好強，周圍的人還是感覺到有壓力。
16、遇強則強、遇弱則弱、愈挫愈勇，欲求必勝。
17、周圍的人只要別太過分，他可能包容；
當週圍的.人行爲太過分時，他就會讓他非常難堪。
18、用自以爲最好的方式來幫助別人決定事情，忘了尊重別人的想法與感覺。
三、與領導型人格輕鬆交往的技巧
1、說話儘量說重點，他們纔不會不耐煩，並願意聽你繼續陳述。
2、也許你認爲你們彼此起了爭執、衝突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。
所以你要記得，衝突對他們而言，可能是進一步溝通的開始，而非結束。
萬一你覺得“爭吵”太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們。
3、他們可以接受直接的批評，但不要取笑或是諷刺他們，這會使他們產生敵意，而做出攻擊行爲。
4、玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行爲，請記住和他們溝通最好的方式是直截了當，別拐彎抹角。
如何與領袖型的人相處和諧3
怎樣與領導者相處
1、領導也是人，是人就有好壞
熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是一個人，然後纔是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。
對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。
如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。
2、領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。
所以領導需要手下有一批員工來爲他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。
員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。
3、別以爲領導什麼都懂、什麼都知道
不少人以爲領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以爲領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、瞭解的多。
畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導畢竟精力也有限，沒有把法照顧到方方面面，也不可能說是萬能的人，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。
所以，與領導相處交往，多彙報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
4、別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，當然在職場中，作爲領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定，你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。
