領導偏愛一個員工的表現有哪些，被領導偏愛的時候，肯定心裏面也是很開心的，在職場上，對於領導這樣的身份來說，對待自己的下屬，肯定是要做到公私分明的。以下看看領導偏愛一個員工的表現有哪些及相關資料。
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可
只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性
比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了
特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！
稍有成績，主動給你加工資
出來工作都是爲了幾個錢，能抓住機會，主動給你漲工資的領導，絕對值得跟隨。這個社會，誰都想自己腰包鼓鼓，但有幾人能爲別人的腰包考慮呢？能主動給下屬漲工資的`領導，最起碼是一個真正在乎你利益的人，跟着這種老闆，心裏踏實，至少不會像某些領導，時刻準備拿你用來“背鍋”的，要好了不知多少倍吧。
下班後，還私下指點你工作
當今社會，在工作和生活雙重壓力下，誰會沒事找事，下班後，還給你指點工作呢？再說你職業技能高低，對領導而言，又有多大影響呢，做下屬的能力跟不上，大不了換人，公司照樣運轉。
能在下班後，佔用私人時間，來指點你工作，定是真心想幫你提升能力，更好的適應職場。別還不知好歹，甚至事後抱怨，領導沒事找事，故意爲難你！在職場中，能遇到一個希望、並幫助你進步的領導，就知足吧！
願意委以重任，讓你不斷進取的
話說廢掉一個人最好的辦法，就是對他不聞不問，讓他閒着。員工在職場不思進取之時，也是最危險的時候。現代職場競爭激烈，最有危機的，往往是那些泡在溫水裏的職場“青蛙”。表面上，應對工作遊刃有餘，實際只是在不斷重複昨日，毫無進取，遲早會被職場淘汰。願意委你以重任的領導，絕對是真心想培養你。只有不斷挑戰新任務，時刻保持進取心，纔能有更好的`職業生涯，請珍惜！
願意把你單獨介紹給更上級領導和同行
職場中，升職加薪，雖然是有直接領導決定，但往往也需徵得要更上一級領導的點頭。大多數領導，爲避免出現越級溝通，帶來麻煩，通常不會讓你接觸更上級。能單獨把你介紹給上級，大多是爲之後升職加薪做鋪墊，讓你有可能走得更高。
同行往往是職場人士，獲得信心來源的重要渠道，領導把你介紹給同行，是幫你培養行業人脈，以便於能在行業立足。如果不是想把你招致麾下，通常都不會把自己的人脈介紹給你。
領導看重一個員工會有哪些表現
工作雜事總讓你做
領導很願意叫自己中意的下屬，過來幫他改改文檔、改改PPT、整理材料、修理辦公機器等等。雖是瑣事，但都是與領導工作息息相關的事情，若他認爲你沒有能力，也不會託付給你。但很多年輕人忍不了這些，就默默地退出了領導的聚光燈。
總給你佈置“艱鉅”的任務
當領導覺得你有能力堪當大任時，會給你派“艱鉅”的大任務。你不要覺得領導是在爲難你，恰恰相反，領導在考驗你、同時也十分信任你。要知道，工作無兒戲，領導自己也要爲這件事情負責，他一定會找他信得過的下屬。
及時公平獎勵你的貢獻
每個領導都是從下屬開始做起的，他們很清楚下屬心裏的期待。當他能夠公平地獎勵你的貢獻時，至少說明2點：①他完完全全關注到了你的貢獻（很多人的貢獻是看不到的）②他願意給予獎勵激勵你做得更好。
以各種不同的方法指出你的錯誤
領導重視你，一定重視你的成長，願意花時間和精力幫你指正錯誤。只是，每個領導表達的方式不同，有的領導很耐心指正、有的領導直接開罵。千萬不要以爲你做錯了事，領導發現沒指責你是僥倖，而是他根本不屑於和你浪費時間。
向大領導和客戶舉薦你
就像男女朋友一樣，如果領導以你爲傲，一定會大力舉薦你，畢竟你是他一手培養的。
家庭私事也願意委託你
人與人之間最信任的表現莫過於託付家事。領導若願意把家事也託付給你，那他是絕對的大大的中意你了。
領導最喜歡的員工
1、不遲到不早退
不遲到、不早退，說起來容易，做起來難。畢竟現在的年輕人，熬夜是很常見的事情，所以早上常常睡過頭，遲到也就成了家常便飯。
一次兩次或許可以理解，如果你總是遲到早退，對於領導來說，就是工作態度有問題了。這是很不負責，不踏實的，領導不喜歡這樣的人。
相反，若是你能夠做到守時，就能夠在領導心裏留下好印象，相信他會願意把重要工作交給你。
2、守規矩有眼力
在職場中，既要規規矩矩，同時也不可以太過死板，能把這兩者平衡好的人，纔有機會更進一步。
首先，規矩肯定是要守的，這是你向領導表示忠心的方式之一。因爲領導當然是喜歡聽他話的員工，不服從管理的人，他不會喜歡；其次，在工作中，要懂得靈活變通，要有眼力見兒，隨機應變的能力是綜合能力的一部分。
而且，覺察到領導的情緒就很重要，這決定着你是否說話，或者說什麼樣的話。能把這一點做好的人，在工作中不會得罪人，能把自己保護得很好。
3、有實力不浮躁
俗話說得好，是金子總會發光，意思是隻要你有實力，終究能夠有機會表現出來。
所以，大家應該要清楚的是什麼呢？不是懷疑自己懷才不遇，而是要明白，發光發熱的前提是，你得有真才實學，若是什麼都不會，資源再好，也不會有所作爲。有實力其實不夠，這是基本。
其次，你應該不驕傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有夠專注，才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成爲表現最優秀的人，領導自然看得到你，當然要提拔你。
