時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，如何才能提升自己，職業發展順利呢？讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。那麼一份好的職業規劃是怎麼樣的呢？下面是小編整理的做好職業生涯規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、自我評價 。也就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在衆多的職業面前我會選擇什麼等問題。
二、確立目標 。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥纔有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。
三、環境評價 。職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
四、職業定位 。職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係;② 比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業;③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業;④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
五、實施策略 。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行爲措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
六 評估與反饋 。整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。睡眠是一門藝術——誰也無法阻擋我追求藝術的腳步!
一、職業定位不清，求職目標不明。
大量的求職者，包括90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麼工作、能做什麼工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身爲“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。
二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。
包括大學畢業生在內的大量求職羣體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處於被市場淘汰的邊緣，就像馬雲所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。
三、工作主動性弱，缺乏職業規劃。
相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有爲數不少的人，對於尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業發展做出任何的規劃，放任自流。
爲此，向陽生涯認爲，要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。
首先，就業者必須明確職業定位和目標。許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不瞭解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今後可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，於是社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。等到自己畢業邁出象牙塔的大門時，才發覺根本找不到當初那個熱門專業的對口工作，於是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企業也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經驗，而企業則持續缺少經驗豐富的優秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環。
其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之後立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在於：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕鬆的工作，喜歡安逸的環境，期望更高的回報，但卻不願意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。
影響你職業規劃的5大因素
一、心理因素理想職業之基礎
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述羣體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了羣體。在今天這個強調團隊精神的職場裏，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入羣體，因爲只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業之過程
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會裏，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業之關鍵
就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自於對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些信息要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業之延續
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成爲我們取得職業成功的法寶。
五、學習因素理想職業之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎?
十招教你清晰職業規劃
第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什麼樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大祕密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。”
第二步：心態調整——以積極樂觀的心態擁抱壓力
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”
我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成爲增強自己能力、發展成長重要的機會;另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，儘量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀係數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對於一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何?”這樣的想法並非找藉口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向於逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家
我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛鍊忍耐力、靈敏度或體力……持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
第五步：時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。
第六步：加強溝通——不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來
平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理諮詢等方式來積極應對。
第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力
既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會減低、消除，可見壓力並不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因爲本身的能力並未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美
壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因爲爲明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
第九步，生理調節——保持健康，學會放鬆
另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放鬆、深呼吸、加強鍛鍊、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞鬥爭。
第十步，日常減壓
以下是幫助你在日常生活中減輕壓力的10種具體方法，簡單方便，經常運用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒來前一小時起牀，做好一天的準備工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快樂。
3、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。
4、利用空閒時間鍛鍊身體。
5、不要急切地、過多地表現自己。
6、提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。
7、學會說“不”。
8、生活中的顧慮不要太多。
9、偶爾可聽音樂放鬆自己。
10、培養豁達的心胸
對於一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。
興趣被譽爲第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。
幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮鬥目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光裏，奮鬥目標將會一直指引着你，直到達到目的地。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什麼工作，那是因爲你不知道自己想要什麼樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮鬥的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的慾望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現爲達成自己設定的目標，或者達到某種自己認爲理想的工作和生活狀態等；也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。瞭解激勵自己的因素可以幫助你自省並適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。
如果你本身有晉升的慾望，那麼請你做好目前手頭的工作；如果你沒有，請你現在開始思考你爲什麼沒有，之後規劃出你未來要達到的理想職位。
成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關係。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那麼請儘快調整。
工作是否開心？發展空間如何？是否遇到了發展的瓶頸？你需要透視目前的職業狀態，目的是爲了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報；如果你疏於或者懶於去管理，那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。
這裏只是單純地建議對僱主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。
不建議爲了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待僱主的忠誠度。
如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的僱主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你願意僱用一個對僱主不忠、不負責任的求職者嗎？
顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的僱主，那麼你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個僱主，因爲上一個公司如何不好你纔想換工作，那是很愚蠢的藉口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳藉口。如果你是爲了發展而離開，企業會更欣賞你。
個性特徵是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別於他人的心理特點，又叫做個體心理特徵。所謂個性，是個人所具有的各種心理特徵的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行爲並使這個人區別於其他人的各種心理特徵的動態組合。這些心理特徵包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行爲、態度等。
影響個性形成的因素包括先天和後天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理並不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特徵。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑鬱型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更重要的因素還是後天的影響。這些因素包括以下幾個方面：
在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發展成爲符合社會標準的人外，還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態度、與朋友的交往、和家屬的關係以及對挫折與勝利的反應等，都會影響子女的個性。
每個社會都有自己的文化傳統，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統的.影響。在文化的組成中，對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關係的看法，以及解決問題的看法和行爲模式等，都影響着該文化氛圍中個性特徵的形成。
任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬於一定的階級和階層。而階級和階層的生活環境和生活方式，對人的個性影響尤爲深刻。一般來講，知識分子家庭出身的人，文化修養好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交，遇事缺乏果斷；而勞動階級出身的人，生活樸實，不怕吃苦，憨厚老實，但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。
美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究，發現兩組人在智力方面沒有什麼差別，而個性心理特徵卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓，特別是在最後完成任務的堅韌性方面，明顯高於成就最小的一組人。
個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個性與工作之間進行合理的匹配。心理學家約翰霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決於個體的個性與職業環境的匹配程度。
自主創業困難重重，社會資源缺乏和資金不足，已成爲大學生創業的最大障礙。調查發現，大學生認爲創業最重要的先決條件，是擁有豐富的社會關係網。而大學生創業的最大障礙的調查中，缺乏社會關係，經驗不足成爲阻礙大學生創業的最大因素。另外，在衆多困難中，啓動資金不足成了阻礙大學生創業的主要問題。有28.13%受訪者認爲缺乏資金制約着他們創業的衝動。
針對就業過程***現的緊張、焦慮、消極等心理問題，要通過幫助學生樹立正確的擇業觀，培養良好的擇業心態，提高就業意識，做好職業生涯規劃等措施進行調節。而怎樣幫助學生做好職業生涯規劃呢?
首先是要開展職業測評，明確職業定位。通過職業測評，讓學生更多瞭解自己的職業興趣、職業性格等，在選擇職業時，結合自己的興趣、能力以及知識儲備。
其次，開展參與就業，明確需求標準。從低年級開始，就努力提高學生的就業參與意識，組織學生參加人才交流會，嘗試與用人單位溝通，瞭解人才需求的標準和要求，以便做好自身的職業生涯規劃。
最後，還要開展職業生涯設計，明確職業生涯路線。爭取讓每個同學擁有自己的一份職業規劃書，做好職業生涯規劃，早規劃，早打算，早準備，充分做好就業前的心理準備，實現理性就業。
職場上有句名言：“你今天站在哪裏並不重要，但是你下一步邁向哪裏卻很重要。”成功的人生需要正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每一名大學畢業生邁向成功人生的第一步。
“如果你不知道要去哪裏，那你哪裏也去不了。”走好就業第一步，在進行職業生涯規劃前先要做好以下幾件事：1、充分認識自己的個性、心理特徵;2、基於自己的認同信念弄清人生的價值(包括經濟價值、權力價值、審美價值等);3、分析自己的家庭條件(包括生活質量、家庭關係、家人健康等);4、分析自己的周圍環境(如所在學校的社會知名度、地區經濟發展水平等)。
做好以上的準備後，就可以着手你的職業生涯規劃了，職業生涯規劃通常分爲四個步驟：
一、確立人生目標
“人生目標”是指一個人對自己一生中所要達到的預期結果的整體規劃，其中包括了人生理念和很多階段性任務或者短期目標。生涯規劃既是一個實現自己主要目標的時間表，也是一個實現你無數更小目標的時間表。目標的設定可以按遠期(人生奮鬥方向)、中期(學業或職業的具體規劃)、短期(一兩年的某些階段性目標)來進行。爲了確立你的人生目標，你可以問自己一些問題，比如：“我是誰?”“我想在一生中成就何種事業?”“我能從哪些成功中產生成就感?”等等。每次提出問題後，請將答案記下，開始可能沒什麼實際意義，但多次的積累會讓你茅塞頓開。一名成功人士，他的職業和生活方式與他的生活目標是相一致的。目標的實現主要是內因的作用，機遇只是外部條件，人格的力量是實現理想的決定因素。
二、制定發展策略
你可以問自己：我所學的專業和準備從事的職業能幫助我實現人生的主要目標嗎?理想的職業生涯規劃，應該是跨入大學之時就開始進行。但是隻要你有了目標，任何時候開始你的職業生涯規劃都不晚。大學生的個人學業和職業發展計劃可以是一個兩年計劃，也可是一個五年計劃、十年計劃。不管屬於何種計劃，都應該能夠回答以下問題：
1、我要在未來的兩年、五年或十年內實現哪些學業和職業的個人具體目標?
2、我要在未來的兩年、五年或十年內獲得什麼學位或達到何種程度的謀生能力，甚至積累了多少資金?
3、我要在未來的兩年、五年或十年內有怎樣的生活方式?
確定目標後應該策劃將如何達成它們，在制定具體策略時，建議注意以下幾個問題：
1、爲什麼這個目標對我而言是最可能的?
2、我將如何達成這一目標?
3、我將分別在何時進行上述每一項計劃?
4、有哪些人將會或應該幫助我共同進行此項計劃?
5、對我而言還有哪些不能解決的問題?
三、擬定落實規劃
值得注意的是，這是步驟中最艱難的一步，因爲它要求停止夢想開始切實的行動。要避免實際行動中的兩個“陷阱”：一個是懶惰，另一個是錯誤。爲此在具體落實規劃中，建議把握以下原則：
1、設定目標的原則：先有大目標，再補充小目標，反之亦然。
2、執行具體計劃：人生計劃———兩年計劃———年度計劃———每月計劃———每週計劃———每日計劃。
3、注意“輕重緩急”原則。
4、適時修改原則。在實現目標過程中，難免會有某些失誤，這不要緊，關鍵是要不斷修正失誤，少犯錯誤，這樣才能儘快實現你的目標。
四、評價完成計劃
人生目標往往是基於特定社會環境和條件而制定或實現的，這樣的環境和條件是總在變化的，確定了目標也應該進行修改和更新。對大學畢業生來說，就業環境的不斷變化，使不斷修正更新自己的職業生涯規劃成爲必須。建議在此過程中注意以下問題：
1、你的人生價值是什麼?
2、你還有哪些技能和條件?
3、你最感興趣的事是什麼?
4、你的人格特質是什麼?
5、你是否好高騖遠?
6、你建立自己的就業信息網絡嗎?
以上問題的答案將作爲修正新的職業生涯規劃的參考依據。
大學畢業生進行職業選擇是人生中的一次重大抉擇。職業生涯規劃將很好地助你通過這一選擇走上合適的工作崗位，獲得良好的職業發展。
首先，從家長角度講，我認爲切勿盲目逼孩子“追高”。很多家長因爲“望子成龍”，或者怕在朋友圈裏丟面子，忽略了孩子自身的條件和意願，一味地強調讀高中。這種盲目“追高”的後果，會對孩子產生不必要的心理壓力，對個人成長產生了極大的消極作用。另外，國家普職比1：1的調控要求也決定了普通高中有限的學位。況且，即便擠進了普通高中，受自身學習能力等各方面因素影響，也不一定能夠正常畢業。從目前情況看，每年都有一定數量的高中生，不能如期拿到高中畢業證，最後造成“雞飛蛋打”的局面。由此看來，與其被動無奈地接受職業學校，不如積極主動選擇，對孩子的個人發展，更有積極影響。
其次，從孩子自身角度講，我認爲應該選擇適合自己的教育。普通高中自不必說，着重說一下職業教育。近年來，無論是國家還是省市，對職業教育的重視程度都是空前的，在這種背景下，我想選擇職業學校至少具有如下優勢：一是能夠學得一技之長，俗話說，“家中再有，不如一技在手”，學習好一門手藝，同樣會有精彩的未來。二是能夠獲得更多的資助，包括免學費，符合一定條件的還可享受1500元的國家助學金。三是同樣可以圓自己的大學夢，除了參加主要面向職業學校學子的春季高考外，目前還有三二連讀、3+2（高職+本科）、3+4（中職+本科）各種方式獲得本專科學歷。四是就業有保障，目前，社會需要大量的有技術、會技能的專業技術人才，中職生可憑藉紮實的專業技術廣泛就業。從這四方面來說，對學習困難的一部分學生來講，無疑是合適的教育。
如何確定究竟哪一種是最合適自己的教育呢？我認爲，應該樹立併發揮好職業生涯規劃意識。我們普遍缺乏職業生涯規劃意識，導致孩子對自身沒有一個較爲清醒的認識和較爲明確的規劃，即使想在某一個行業發展，對這個職位的基本描述、從業者職業素質要求、薪酬待遇、行業現狀及發展前景等方面也不甚瞭解。這樣會使我們的很多人從小學被動的上到大學，沒有目標，沒有方向，從校門口出來後，不知所措，只得失業。有規劃的選擇很重要，所以，我建議，面對選擇，要不盲目、不“追高”，樹立職業生涯規劃意識，認真選擇好自己未來的發展模式，如是，便是成功。
今年廣安高中志願是怎樣設置的？考生如何填報志願？
一是提前批志願。省一、二級示範性普通高中統招公費生計劃的50%定向分配計劃（簡稱“切塊生”），符合條件的藝術體育特長生（簡稱“特長生”）。切塊生和特長生分別設置了一個志願。
二是第一批次志願。廣安友誼中學（公辦、省一級示範性普通高中）、廣安友誼中學實驗學校（民辦，一般普通高中）。全市初中畢業學生均可填報，不影響後面批次學校的錄取。
三是第二批次志願。縣屬省一、二級示範性普通高中學校。本縣域內的考生可以填報本縣域內省一、二級示範性普通高中學校，不得跨縣域填報。在此批次中，還設置了兩個擇校意願，考生可根據自己的意願填報，擇校意願僅供錄取學校參考。
四是第三批次志願。其餘普通高中學校。本縣域內的考生可以填報本縣域內除省一、二級示範性普通高中以外的其餘普通高中學校，不得跨縣域填報。
五是各類中等職業學校志願。全市初中畢業學生均可填報全市中等職業學校志願。
20xx年蕪湖市中考總分由去年的815分增加到了820分，其中初中畢業學業考試卷面總成績爲750分；中考體育考試成績滿分60分（20xx年爲55分）；理科實驗考試滿分10分。
市區中考今年繼續實行網上閱卷。記者瞭解到，相較傳統閱卷方式，網上閱卷對評卷結果的誤差控制功能引入多評機制，即一道題讓至少兩位以上的教師來獨立評閱，將評閱結果進行比較、配對或仲裁後產生最終成績，從而最大限度地保證了客觀、公平、公正。因此，網上閱卷要求考生按網上閱卷的基本要求規範答題，而一旦出現考生不按規定範圍答題或掃描不清等問題，絕對不會簡單地做“扣分”處理，而是將其作爲“問題卷”通過採用包括人工閱卷在內的多種方式按程序單獨處理，將確保每一位考生都能得到公平對待。
提前批次增加中職學校錄取
今年我市中招志願仍設七個批次，不同的是：提前批次增加了中職學校自主招生的五年制高職和蕪湖滴水科技學校勵志全免費班（中職三年）的錄取；第二批次提前輪次增加了安徽中加學校國內高考班的錄取；第三批次錄取結束時，如招生學校計劃未完成，將進行徵集志願；調整後的第五批次包括本市普通中專、職業學校、技工學校、成人中專等中職類學校（含綜合高中實驗班）；調整後的第六批次包括外地五年制高職和普通中專。
今年中招志願仍實行網上填報。考生志願在中考成績公佈後一次性填報。
考生照顧加分政策更規範
我市中考考生照顧加分政策也有新變化：烈士子女考生在其中考成績基礎上增加20分投檔（去年爲10分）；增加了《蕪湖市軍人子女教育優待實施細則》所規定的加分對象和標準，具體爲：在駐國家確定的三類（含三類）以上艱苦邊遠地區和西藏自治區、解放軍總部劃定的二類（含二類）以上島嶼部隊工作的軍人子女以及在飛行、潛艇、航天、涉核等高風險、高危害崗位工作的軍人子女、烈士子女在其中考成績基礎上增加20分投檔；作戰部隊軍人的子女和在駐國家確定的一類、二類艱苦邊遠地區以及解放軍總部劃定的三類島嶼部隊工作的軍人子女以及因公犧牲軍人的子女、一至四級殘疾軍人的子女、平時榮獲二等功或戰時榮獲三等功以上獎勵的軍人子女在其中考成績基礎上增加10分投檔；榮立三等功以上獎勵的軍人子女、被大軍區以上單位表彰的軍人子女和在執行抗洪搶險等急難險重任務中受到省委、省政府、省軍區以上表彰的軍人子女在其中考成績基礎上增加5分投檔；軍人子女在其中考成績基礎上增加3分投檔。
社會考生減10分參加錄取
新劃入市區不足三年的學校的應屆初中畢業生，填報沈巷中學、湯溝中學、六洲中學加10分錄取。新劃入市區不足三年的學校未完成的省示範高中切塊分配指標計劃數，先用於本區域內新劃入市區不足三年的學校的切塊指標生招生，按考生的切塊分配指標生志願和成績依次錄取，仍未完成的計劃數，再統一納入市區省示範高中統招計劃，按考生統招志願和成績依次錄取。
今年我市市區省示範高中統招切塊分配指標生錄取控制線仍在招生學校統招生錄取控制線下40分劃定。各初中學校未完成的省示範高中切塊分配指標計劃數統一納入市區省示範高中統招計劃，按考生統招志願和成績依次錄取。需要注意的是，這時是按考生統招志願而不是按切塊指標生志願來錄取，如果一位考生未填報市一中、附中聯合招生統招志願，而僅填報了一中、附中聯合招生切塊分配指標生志願，那麼這時即使他成績達到了，也會因未填報統招志願而不能被錄取。今年我市市區歷屆初中畢業生及無初中學籍的社會考生中考成績均減10分參加普通高中（含綜合高中學校）錄取。
01、過於看輕自己
無論是剛剛步入職場的畢業學生，還是在工作上摸爬滾打多年的職場老司機都會時長性面臨這個刁鑽的問題。
這種問題一般也會出現在經常反思自己的人身上，因爲反思不僅是一個改錯的過程，同時也是一場自我反擊的艱苦戰役。
我之前有個同事做事很喜歡面面俱到，當然不能批評這樣的態度不好，只是他經常會因此陷入自責的狀態中。
工作上如果出現了重大失誤，他經常會一個人躲再角落一言不發，把整件事情出錯的經過在腦海裏回味好幾遍，然後重複着折磨自己。恨自己的能力不夠，沒有擔當起應該承擔的角色。
如果只是出現了一點小小的失誤，帶給他心靈的創傷遠遠要大於重大工作失誤帶來的痛苦。因爲在他看來，犯了小錯不僅是態度的問題，更是自己的工作能力欠缺所致。就像上下班會經常忘記打卡一樣，你連最基本的公司考勤制度都無法完成，還談什麼工作目標，職業規劃。
經常這樣看輕自己的人性格很固執，想法容易深陷誤區不能自拔。這在工作當中的隱患巨大，屬於反思過頭而“走火入魔”，這種思想不僅影響着你對工作的態度，也潛移默化在改變你對工作的認知。
因此，三省吾身有益無害，過分解讀就是自己親手毀掉完美的職業版圖。
02、目標太過縹緲
王健林曾經在節目上說過：年輕人可以先制定一個小目標，比如說先賺它一個億。
他這句話前半句是對的，將大目標拆分按照階段性逐漸實現。不過“賺一個億”的目標對大部分職場人來說就很不切實際，我們擁有着別人可能無法理解的夢想，但也要遵照現實主義謀求發展。真正的職場人月薪過萬也纔不足百分之十，哪有那麼多億的資金讓你來賺呢?
設定的目標過於縹緲且遠超自己的能力會對職業生涯造成哪些影響呢?
首先會打擊自信心，逐漸失去工作的耐性。這也是很多人發展到一定階段不自主的想劍走偏鋒，渴望通過冒險的方式來獲得心靈上的滿足，卻又會屢屢失敗的重要原因。
剛纔我們說到看輕自己會產生自卑情緒，那麼目標高遠會讓人變得自負。特別是在目標完成的階段裏，好高騖遠纔是最大的病態。
偉大的成功需要設定與能力匹配的目標和努力，不切實際的目標會讓自己逐漸迷失方向，失去核心競爭力。
03、總想複製他人的成功
有些人並不缺乏職業規劃的觀念，他們缺的是職業規劃的方法。
有人迷信成功學，想要複製他人的成功，可是你的職業規劃如果只會複製黏貼別人的“老路”，不適合自己的反而會把路越走越窄，越走越偏。
比爾·蓋茨從哈佛大學輟學後，創立了微軟，多年蟬聯世界首富，這樣的人生際遇沒有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是個進了哈佛的人，第二，他的家庭給了他很大的幫助，父親威廉·亨利·蓋茨是當地的著名律師，他過世的母親瑪麗·蓋茨是華盛頓大學董事，銀行系統的董事以及國際聯合募協會的主席，他的外祖父J. W.麥克斯韋爾曾任國家銀行行長。沒有家庭的因素，哪裏來微軟能夠這麼快速的建立呢?
李嘉誠年輕時爲了維持家裏的生計，14歲就輟學，但是之後一手創辦長江實業集團，曾經連續15年被福布斯評爲全球華人首富，他的成功除了個人的努力奮鬥外，多少也有些時勢造英雄的意味在。
他們的成功很明顯都是不可複製的，換現在再去輟個學，並不是說不能成功，但這條路對一般人往往很難走。時也命也，興趣和特長不一樣，性格和家庭環境不一樣，職業價值觀和麪臨的機遇更可能天差地別，這些都證明了如果一個人的職業規劃想複製他人的成功，是相當不靠譜的。
04、內容寬泛且不精細
現在的企業發展很完善，但也不排除會有很多企業公司在使用人才方面沒有清晰的思路和培養方向。
“我是公司一塊磚，哪裏有用哪裏搬”的現象也是普遍存在的。
現在工作講究的是專業化，過早接觸一些其它方面的工作可以充實我們的眼界不假，但長此以往的持續下去只會把自己變得越來懂而不精，什麼工作都能簡單的講出個1，2，3，卻缺乏最核心的專業特長，這在很多家公司是沒有任何的優勢存在的。
如果考慮到後期想要跳槽，也是一件很糾結的事。本職工作不夠專業，其它方面的東西也根本沒有時間和經歷研究透徹，這在完整體系的職業規劃裏犯了一件致命的錯誤。不及時矯正方向，會讓自己在職場中變得越來越沒有重心，丟失專業素養。輕則無法提升，重則無法創造真正的工作價值。
05、堅持專業，放棄特長
偉大的企業家比爾.蓋茨說過：用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發現而已。
這裏着重要表明的就是，特長不光能夠帶給你精神上的享受，如果加以利用，還能夠變廢爲寶，產生巨大的價值。
很多人會說，比爾蓋茨的成功是因爲家境殷實，有背景。即使放棄哈佛的學業也能夠邁入成功的行列。其實，外界的資助只能夠幫助他繼續完成他的事業，並不能在專業方面給予更多的支持，其實真正幫助比爾蓋茨走向成功的是他對微軟的無比衷愛，才創造出舉世聞名，家喻戶曉的Windows系統。
如果暫時還沒有受到生存的挑戰，而且還不太喜歡專業的工作，建議大家可以嘗試着從自己感興趣的方面入手。前期也可以一邊工作一邊操持，利用下班後的幾個小時業餘時間裏仔細鑽研。如果在某段時間裏已經反饋出利好的效果，隨即就可以加大投入力度，一旦愛好變成了能夠幫助自己實現財務自由的“工作”，那時是不是就會有很多種方向選擇了呢。
8小時內求生存，8小時外謀發展。會說這句話的人很多，真正落實到工作中去的人就很少，所以想從事專業，興趣還是愛好相關的工作，機會永遠掌握在自己手中。
06、受外界因素影響舉棋不定
產生這種想法的原因有很多種，一是目前看不到自己行業的希望;二是對自己的專業能力持懷疑態度，根本不清楚自己能否繼續勝任工作崗位;三是受到外界的誘惑，感覺現在從事的工作薪資待遇不高，發展前景模糊，而其它行業正處在風口，看着別人紛紛進軍熱門行業賺的盆滿鉢滿，會時刻動搖自己最初的篤定。
首先，每個行業都有每個行業的發展期，爆發期和瓶頸期。行業就像人一樣，需要構思，需要成長，需要輝煌也會遭遇寒流抵抗。
所以你看到的盛世景象不見得就是眼中的風口行業，而且即便如此，我們也要在行業裏面沉澱許久才能追趕上這波讓人眼紅的紅利時期，如果半路出家，首先就要面臨着職業規劃重新定位的嚴峻考驗，況且隔行如隔山，再賺錢也要用專業證明。
那麼我們就會長期陷入失落-眼紅-跨行-失敗-失落的死循環中無法重振希望。這樣做的壞處我不說，大家心裏也清楚。
一味的重蹈覆轍只能讓自己流失大把寶貴的時間，也失去了主觀意識的判斷。規劃掌握在浪潮的手中，最終只會被無情的掀翻。
職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針，是個人發展的戰略規劃。以下這篇“怎樣做好自己的職業生涯規劃”內容是由小編爲大家精心整理提供，歡迎閱讀!
職業生涯規劃技巧
首先我們來認識一下職業生涯規劃，所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及發展的科學設計和事前構想，它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的發展階段等內容。
職業生涯規劃是人生事業發展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人發展戰略。正如企業要生存、要發展，首先要制訂企業發展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發展戰略，即職業生涯規劃。
在競爭激烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎麼能正確的走人生路呢，他也會在職業規劃的道路上猶如一隻迷失方向的羔羊，時刻都沒有一個充分的定位和規劃。在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。
因此，每一個人，應當正確分析，科學計劃，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃爲何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現。可以說，職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針，是個人發展的戰略規劃。
在開始進行職業生涯規劃之前，你必須要確定一個方向，明白自己要選擇或接受什麼樣的工作，然後爲這個工作制訂一個詳細的個人職業發展計劃，沿着這個計劃循序漸進。
對此，本文關於如何做好職業生涯的規劃，總結了下面幾點：
1、你必須要清楚什麼樣的工作可以實現你的價值。
2、在未來的職業生涯之中你該怎樣實現你的個人價值。
3、你要選擇什麼樣的公司才能實現你的個人價值。
4、爲了實現你的個人價值，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。
職場職業規劃的調整
注重心態的及時調整
剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有着很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：
1、堅持合作的心態
職場是一個集合體，組織的績效高低，取決於合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效纔會最高。
而一個組織合力的大小，又取決於組織的人員的合作能力，所以作爲組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰鬥力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。
觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由於心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因爲固步自封，不願意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑着個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《衆人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅持學習的心態
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。
所以，從與工作有關的信息、知識着手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會纔是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。
不妨想一想，當今社會，爲什麼很多低學歷的人在做老闆，而高學歷的在爲老闆打工。原因很簡單，老闆們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善於不恥下問。
職業方向的定型
現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。
當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定幹多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定後，一定要先在個人認同的環境下去適應並融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業後的情況爲什麼會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。
其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因爲這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行爲的發生。
沿着既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨着社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這裏也把個人的一些想法提出來，我認爲，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重於能快速上手併爲企業創造效益的經驗人士。
所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力後，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。
職場知識結構的調整
由於從專注到專業還有一段很長的路要走，想成爲一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成爲這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的瞭解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，儘管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由於你的知識結構不健全，不專業，而很難爲客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。
在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的瞭解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成爲在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，纔會更有針對性;只有你的職業規劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考覈你。
冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90代下半期開始，大學生就業就開始成爲難題，復一被各界熱議。十多過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾，各媒體頻繁報道大學生人才招聘會人滿爲患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權威部門所發佈的數據，也從理性層面印證了“大學生就業難”的客觀事實。
大學生就業趨勢日趨嚴峻
有副對聯：“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一屆、這一屆、下一屆，屆屆失業。”橫披是“願賭服輸”。這幅對聯雖然說的有些絕對，但也是生動地概括了現階段一部分大學生的就業情況。公務員考試人數的激增數，近萬人爭一職位的現象，也可以是觀照就業形勢艱辛的另一個鮮活標本。
政府數據顯示，是中國有495萬的畢業生，但是還有100萬沒有就業，有560畢業生，還有的150萬的大學生沒有畢業。到時，中國就已經有610萬以上的大學生，根據人力資源部的目標，“力爭”就業率能達到70%，而據專家預估還有200萬大學生不能如期就業。據最新報告顯示，，全國普通高校就光畢業生的總人數就能達到680萬人，其中還不包括一些其他性質的高校以及本科以上學歷學歷的畢業生。
以以往連續五的數據來看，大學畢業人數，以近20%的速度遞增，而就業比例不僅沒有增加，反而呈現逐遞減的趨勢。經濟學家胡鞍鋼認爲，21世紀中國面臨的最大挑戰，就是高失業所帶來的挑戰。
等待不是解決就業的辦法
在當今時代，就業難問題逐漸演變成一個社會問題，政府也逐漸開始重視大學生就業問題。國家大力號召各部門聯合幫助解決中國大學生就業難問題，每在大學生擇業的高峯期間，各方採取了一系列措施，包括舉辦人才招聘會和組織各種考試等等。國家的積極政策從一定程度上解決了部分大學生的就業問題，因此，不少畢業生及家長把希望寄託在國家政府上面，甚至部分畢業生待業在家等待國家的號召和幫助。但是由於政府解決就業的舉措並不是適合所有大學生，而且缺乏指導協調和信息交流，涉及的各方都帶有一定的盲目性，從而大大降低了供需成功銜接的機率。
通過歷史數據統計，世界上並未有運用政府手段而完全解決就業難的先例。因爲市場經濟時代，政府行爲最多隻能算宏觀調控。人才的供需只能靠市場去調節。國家政府出臺的就業舉措，實際上很多都是一種暫時性的安置或者就業的再分配如：
1、到西部等艱苦地區工作；
2、鼓勵自主創業；
3、大學生參軍等等。擦亮眼睛不難發現，所有這些政策並沒有從根本上去改善大學生的就業處境，頂多只能部分緩解目前的激烈競爭環境。
由此可見，在當今大學生越來越多、就業越來越難的時代，等待或者奢望都是不切實際的想法。等待只能讓你錯失機會，而奢望政府幫助或許讓你夢想破滅。只有自己振作精神，真正行動起來，分析自身的優勢和劣勢，改變擇業觀念，自我提升就業競爭力，給自己一個好的職業規劃，纔是解決問題的根本。
如何給自己做一個好的職業規劃呢？
Gartner在過去發佈的預測中認爲，IT業將會逐漸回暖，但很難恢復到20xx時的繁榮水平。雖然現在確實IT行業已經逐漸回暖狀態，但是未來的就業形勢還並不明朗。但是不可否認的是IT業的發展更新是非常迅速的，往往會培養出新型人才。以下就是Gartner所預測的未來一段時間裏業界最搶手的10個IT職位。
1、安全技術人員。
2、虛擬系統管理員。
3、網絡工程師。
4、開源技術人員。
5、質量保障工程師。
6、電子商務經理。
7、項目管理人員。
8、IT審計師。
9、服務目錄管理員。
10、IT行業顧問。
現今，企業在招聘時普遍要求具有一定的工作經驗，對於應屆畢業生，也看重學生是否參加過專業實習和社會實踐。因此，大學生們對於實習越來越重視，很多學生剛剛進入大學便開始尋找實習機會。
雖然更清楚認識到了實習的重要性，但是，由於缺乏職業生涯規劃，大學生們卻容易忽略自己的特長，興趣和能力，對於實習本身的技術含量缺乏關注，盲目參加多個實習，只顧積累實習次數，忽略了實習本身對個人能力的鍛鍊和培養。有的大學生就爲了簡歷能夠更加豐滿，或者是爲了蓋上“實習章”，不顧個人興趣、實習崗位、所學專業，只要有機會就絕不放過，使得不少實習經歷成了走過場。甚至很多人紛紛投身“促銷”、“發傳單”等低技術含量、重複勞動的實習之中。這樣的實習，效果可想而知。
實習作爲很多大學生從學校邁向社會的第一步，是自身職業生涯的一個重要起點，大學生真正需要的實習經歷是一份對自己的職業發展更有幫助的實習，能夠爲以後的職業發展打下基礎，保持職業生涯的連續性和可持續性。在實習過程中，大學生可以大概知道自己需要什麼，和公司的實際運作情況。由於職業生涯還沒有正式開始，一些調整可以無成本地開始。在實習中，必須要取得的收穫是瞭解行業，認清自我，找到人職匹配點，制定合理的目標，在實習的過程中有效調整職業生涯規劃。
職業生涯規劃專家建議,大學生們在大一、大二時就要開始分析自己將來可能從事何種職業。從大三、大四開始，學生們就可以開始在最後圈定的兩三個行業去實習，用實踐來證明自己最適合何種職業，以免走彎路。在實習中，學生最初級的目標就是要對所從事的行業、所在的企業進行充分了解，同時也可以認識自己的興趣愛好和優勢，做到“知己知彼”，看看自己和公司的匹配度，再選擇自己所喜歡和擅長的職業。同時，不同年級的學生，實習側重點也不一樣。大一、大二應以接觸社會、素質儲備爲主，根據自己所缺乏的能力可以適當安排實習。大三應尋找適合自己的方向，以技能儲備特別是與自己長期目標相匹配的技能儲備爲主，如在公司實習則應有意識地瞭解公司面試流程和技巧，向同事學習職場生存技能。大四的實習是要找好目標，爭取能夠在實習中勝任主要工作，最大程度地表現自己，把實習變成工作。
如何科學地進行學校和專業選擇，是放在每一個學生面前的問題。在剛剛落幕的春季教育展上，資深教育專家尹奕光博士做了一場關於“如何規劃，享受世界一流教育資源”的講座，引起了現場家長的極大興趣和關注。
尹博士表示，職業規劃的教育與普及應該放在中學階段。中學生職業規劃，首先是認識自我，其中包括認識自己的興趣、能力、性格和價值觀。其次是認識職業。這個過程必須是孩子自己去探索，因爲只有這樣孩子才能知道自己是否適合這項職業。再次是認識教育與職業的關係。
這個過程需要孩子去了解從事該職業需要的知識，技能和綜合素質，應該參加什麼樣的學習和培訓。最後是進行職業決策。當前面的工作都做得很到位，手裏掌握了大量信息的時候，就能夠比較科學地選擇未來的職業方向。
曾經有個學生，成績不錯，家長認爲他應該去學醫，因爲工作穩定，收入也不錯。
在接受職業規劃課程之後，學生明白了自己動手操作能力比較強，對電器也特別感興趣，最終選擇了機電一體化專業，學的很快樂。家長也表示，孩子沒有學醫，但看到孩子學得很開心，他們也很開心。
據悉，留學規劃服務，不僅停留在時間規劃、學習規劃以及考試規劃上，更重要的是培養學生具備職業生涯規劃的意識和方法，讓學生在不同的人生階段進行有效的決策。
職業生涯規劃的第一步是自我瞭解，正如印度著名哲學家克里希那穆提說過：“真正的教育，是培養完整的人，是培養自我認知。”
讓我們從瞭解自己開始，瞭解自己的興趣、性格、需求，從而去了解與之適合的專業和職業，這樣才能夠最大程度地避免就業困惑以及職業迷茫。
第一步，職業規劃前分析自己的性格。向陽生涯表示：每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關係能力強，喜歡在公衆面前發表自己的言論;有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱，容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足;忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，職業規劃前要分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人動手能力強，有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，職業規劃前要分析自己掌握的或能夠調配的資源。向陽生涯指出這裏的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要儘可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，職業規劃前要確認自己的發展目標。筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什麼。筆者認爲這個同學就屬於那種胡里胡塗生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者並不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先採用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因爲當今社會，工作經驗和行業優勢已經成爲獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤爲重要。
第五步，規劃好後，要堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認爲他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
(一)、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據各部門人才需求情況以及新員工的專業來設定，新員工不能自主選擇。
(二)、入職培訓。新員工報到時間定爲7月初。報到後進行爲期一個月的入職培訓，使新員工瞭解公司和崗位情況，瞭解自己與公司、崗位的適應程度，爲他們設計自己的職業生涯規劃提供幫助。新員工培訓包括：(1)職前培訓，包括公司企業文化、戰略規劃、組織結構、基本產品知識、相關人事制度以及職業發展教育等方面的培訓;(2)部門培訓，包括初定崗位、相關崗位業務知識和技能培訓以及經驗的交流。
(三)、入職引導人。新員工一報到，人力資源部爲他們每人安排一名入職引導人，入職引導人爲新員工初定部門領導或有5年以上工作經驗的資深員工。
入職引導人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學習環境，包括吃、住、行、看病、圖書館、健身、工作部門情況等;在入職一個月後主要幫助其解決工作、生活、學習中存在的問題，使新員工進一步加深對企業和本崗位的瞭解，並進一步加深對新員工的瞭解;在試用期即將結束時，與新員工交流溝通,根據其職業興趣、資質、技能、背景、特長等明確職業發展意向、設立未來職業目標、制訂發展計劃表。以上工作需要在年底競聘前完成。
在年底公開競聘後，人力資源部根據實際情況調整入職引導人。入職引導人長期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業發展計劃實施情況、瞭解工作、學習情況、評估和修正職業發展路線、計劃，等等。
人力資源部制定《入職引導人考覈管理制度》，將入職引導人引導新員工進行職業生涯規劃工作納入到其個人績效考覈體系中，切實發揮入職引導人的作用。
(四)、新員工自我規劃。自我規劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導人進行必要的幫助、引導或監督、檢查。
目前很多人，如果你讓他們用兩個字形容一下自己的精神狀態，那麼這兩個字十有八九會是——迷茫。迷茫的原因，主要是因爲不知道未來會怎樣。因爲不知道未來會怎樣，所以搞不清現在應該做什麼，擔心現在做的事情都沒有用。比如，大學生不喜歡自己的專業，不知道自己將來畢業出路在哪裏。考研吧，又不喜歡搞研究，跨專業考研又不知換什麼纔是自己喜歡的，又不知道能不能考得上；出國吧，又沒錢，外語又學不好；找工作吧，覺得就業很困難，找什麼工作都是那點工資，養不活自己。到底應該怎麼辦呢？
我到過很多中國的大學，學生們全都問我這樣的問題。如果已經工作，也常常會問我“自己的出路在哪裏”，說現在的工作不喜歡，可是又不知道能做什麼，到哪能找到合適的工作。現在的工作沒有前途，沒有出路，工資低，管理又不正規，提拔的機會又少。所以年輕白領們拼命換工作，可大多數時候發現，換的這份工作還不如以前的工作，所以又換。美國人平均一生才換四次工作，日本人只換不到兩次工作，可是我認識的很多人，在畢業的頭五年裏就把四次工作都換完了。
其實，假如你問我，我的未來在哪？我也不大說得清。我的未來應該是，要不繼續在分公司做，要不換個分公司繼續做，要不調動到集團總公司工作，運氣好的話過個幾年能在職位上再提升一步。如果將來極其不順利，也沒準得換個工作，再找個同類型的公司去打工，或者自己創業也說不定。但是這都是具有很大不確定性的……儘管這麼多不確定性，但是我一點都不迷茫。我始終堅信一點：如果你看不清未來，那麼就做好現在！
我深信，我未來的每一步是否成功，都是基於現在的這一步走得是否成功的。我只有把目前的業績幹好，把目前的團隊帶好，我纔有可能有更好的下一步。如果業績非常好，團隊非常好，那麼我將來如果調一個分公司，會比現在要好；如果調動到集團，會是更好的崗位；就算要換一份工作，我也有籌碼去跟新東家要價；如果要創業，我作爲專業人士，麾下也更容易聚起一彪人馬。所以，只要我幹好現在的工作，我不發愁未來，儘管並不確切地知道未來是什麼，但它一定會比現在更好。而如果相反，我因爲不知道未來會怎樣，而感到迷茫和倦怠，那麼我工作沒有熱情，人生沒有目標，帶給周圍的同事也是一種半死不活的感覺，誰都不願跟我相處，最終業績一團糟，團隊帶不好，那我會有未來嗎？什麼未來都沒有，甚至會一不小心輸了現在。
我認識一個北京人，他是搞動物學的，但是他研究的是一個非常冷門的方向：蟑螂。很少有人研究這種令人噁心的生物，所以他的工作一直不受人理解，甚至家人都嫌棄他。但是他就是對蟑螂特別着迷，天天與蟑螂爲伴。他的職業生涯的前十五年都非常低迷，過着非常清苦的生活，出版了不少書但都沒有銷路，無人問津，可他從來不氣餒也不後悔，他喜歡研究蟑螂，喜歡研究這種生命力頑強而又給人類造成巨大困擾的生物。直到十幾年前，北京突然開始鬧蟑螂，嚴重的程度簡直令家家談蟑螂色變。然後突然有人發現了這麼一個蟑螂專家，他出版過很多著作，講蟑螂的習性，蟑螂的特點，如何防治和殺滅蟑螂等等。於是他突然紅了，上電視，錄廣播，受採訪，寫專著，開公司，到處有人請，所有人突然開始尊重這樣一位本來人人避而遠之的蟑螂學家。他職業生涯的前十幾年無人問津，孤獨清苦；後十幾年大發其財，紅透京城。現在，他統領着上百人的研究團隊，主導着幾十億元規模的生物化學公司，出版了幾十本著作，受着無數人的尊敬。當初他知道蟑螂會肆虐京城嗎？當初他知道他將來所有的辛苦都會得到回報嗎？真的不知道。但可以肯定的是，假如他當初沒有堅定地做好他的研究，而是在別人的勸說下放棄了他的愛好，那麼，他一定不會有今天的成就。
假如你看不清未來，那就做好現在吧！現在的事情做好了，機會自然就來了。
如果你覺得迷茫，現在就不努力，那麼你終將一事無成。如果你覺得迷茫，但是堅定地做好現在的事情，那麼你終將變得不再迷茫。
送給大家這句話：看不清未來，就做好現在。
在今天這個人才競爭激烈的社會中，個人職業規劃已經成爲影響職場順利發展的核心關鍵。一個良好的個人職業發展規劃將會給你帶來無窮的收益。合理的個人職業規劃可以使你更加了解自己，你的個人職業規劃也是用人單位瞭解你的一種有效手段。對於每一個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的個人職業規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。
職業規劃準備：全面的職業分析測評
個人進行職業生涯規劃前，需要進行自我分析，診斷目前存在的問題：分析目前事業的狀況，考慮期望職業成功的標準，這兩者的差距何在，差距造成的原因以及縮短差距的方法。可尋找專業的職業規劃諮詢機構或職業規劃師對你的職業狀態和前景進行綜合的測評分析，使你清楚自己承擔的責任、角色、性格，並對自己職業生涯中的成就、夢想心中有數。
職業規劃準備：科學的職業生涯規劃
根據分析結果，制訂個人職業生涯發展計劃。個人職業生涯道路實際上包括一個職業階梯，由低至高拾級而上，比如財務職業，從低到高依次是分析員、主管會計、財務部主任/經理、公司財務總監。如果你現在只是一個財務分析員，千萬不要好高騖遠，只需給自己設定一個最近的目標，你可以學習現代財務管理課程，使自己具備成爲財務專員甚至財務經理的資格，然後再設定下一個目標。機會總是降臨在有準備的人身上，只要你具備了這樣的能力，機會來臨時也自然能夠遊刃有餘。
職業規劃準備：必要的“充電”提升含金量
想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作爲支撐。所以，在實現個人職業生涯規劃的過程中，“充電”往往是必修課。不過，專家提醒，職場“充電”同樣不可盲目，找準定位最重要。
個人職業生涯規劃就要求要認真分析一下自己所在的領域對人才有什麼樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業背景等，然後按市場要求調整自己“充電”的方向和方式。
個人職業發展規劃是每個人職業發展時必須涉及的重要問題。這一方面是我國現今就業形勢和就業制度所提出的要求，另一方面也是根據市場經濟社會對勞動者的素質要求，有目的、有計劃地塑造自己的客觀要求。成功的人生，從個人職業發展規劃開始。所以，我爲自己擬定了一份個人職業生涯規劃，合理的規劃自己的未來。
