這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。
【推卸責任】不是我的錯，主要是同事領導不給力
不喜指數：★★★★
面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環境如何，你總歸是有責任的。一直在強調“那不是我的錯”，你這是什麼意思？企業招聘本來就是要找人解決問題，你這樣一直推卸責任，怪領導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，我爲什麼要招你來做這件事？
無憂酷評：在需要團隊協作的工作中，大家都不太願意與推卸責任的人合作。同事老闆是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發做出的判斷，面試官並不能從你的隻言片語中瞭解事實真相，反而他只會覺得你在故意推卸責任。所以在面試中，如果出現的問題的確不是你的責任，也請向面試官強調你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啓示，而並非上來就強調“這不是我的錯”。
【居功自傲】這個項目能做成都靠我
不喜指數：★★★
面試官吐槽：有自信是好事，但是這句話一出口，就讓我覺得你太傲了。再看看你應聘的職位頭銜和之前的工作，我不太相信一個小職員有那麼舉足輕重，第一感覺就是你吹牛吹大了！這樣的人，我可不敢要，在團隊裏肯定是一個刺兒頭。
無憂酷評：自信和自大往往只有一線之隔。你對自己的能力有自信，急於用事例來證明，這樣的心情可以理解，但是這樣的一句話只會讓人覺得你不夠實誠。如果你應聘的是有決策權的管理層級崗位，那麼你可以在措辭上更加謹慎地表達你在這個項目中起到的主導作用。
但也不能把功勞大包大攬，因爲在這個講求團隊協作的時代，單打獨鬥並不被人所欣賞，尤其是你可能還有一衆下屬需要管理；如果你應聘的是基礎崗位，那麼這樣的話更加不能說，只會引起面試官的質疑，以及留下傲慢的負面印象。你需要做的是展現你在過往項目中起到的積極作用，真實誠懇地敘述更加能得到面試官的信任和好感。
【不嚴謹】大概就是這樣吧
不喜指數：★★
面試官吐槽：我讓你描述一下之前做的工作，你告訴我“大概就是這樣”、“好像是這樣的……”、“也許……”，對於自己做過的事情那麼不確定，我不得不懷疑你這些經歷的真實性，或是你的記憶力不夠好？在我問你是否介意上下班路程遠的問題時，你還是說“大概沒問題吧”，讓我覺得你隨時有反悔的可能啊！我還是看看下一個人吧。
無憂酷評：在回答面試問題和描述過往經驗的時候，儘量不要採用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數的感覺，甚至會懷疑你說的話是否真實可靠。在回答對方提出的關於應聘崗位的具體問題時，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之後你給出的回答也會更加讓人信服。
【不在乎】錢多少我無所謂
不喜指數：★
面試官吐槽：總是能在面試中聽到這句話，我能理解你找工作的急切心情，但開口那麼“大方”總不免讓人覺得你有些“廉價”。另外，你現在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些“假大方”的話！
無憂酷評：“錢多少我無所謂”、“怎麼安排我都接受”、“做什麼工作都可以”、“沒什麼要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實則並不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至於到“可以接受任何安排”的地步，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事後後悔只會顯得更不成熟。
面試中讓HR討厭的7類人
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張，表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
不耐煩
不耐煩，經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
面試中HR最不喜歡的幾類人
一、態度是不是有問題
洋米在平時面試的過程中，除特殊崗位有要求非985、211高校不要的，一般不會過多考慮大學本身的光環。因爲會有一部分畢業名校的畢業生，會依仗着大學本身的光輝，目空一切，自以爲是，甚至會在面試中常用激將法，傳達一種企業不錄用他將會是我們的遺憾。也會有一部分在原來工作崗位上游刃有餘的跳槽者，他們可能技能上沒有問題，但欠缺一些情商，給面試官留下自大的形象。
應對發展策略：雖然屬極少部分案例，大家也最好不要這樣做，因爲事實證明用這種態度獲得不同職位的機率幾乎爲零，因爲絕大多數的企業都非常排斥這種人的。
企業在招聘人才時最注重的是這個人的實際工作能力，只要他能在自己企業的崗位上用他自己的才能做成工作實踐成績，就可以了，那些自以爲是、目中無人的表現，面試官不會感興趣，他們會更欣賞謙卑有能力需要的人。只有端正的求職態度，我們的路纔會走得更平坦。
二、該不該尊重面試官
有些人會依靠自己幾年的工作經驗，選擇更高的工作空間，需要跳到某個企業。 認爲你需要與更高層次的人保持聯繫，才能無愧於你的身份。 有這種心態的人往往會忽視這樣一個事實，即採訪你的人對你有反感，而看到你想進入的部門負責人的目的就被粉碎了。
應對策略：每一個面試你的人都是如果你進入這家企業後都能遇到的，你沒有辦法瞭解他們的真實身份，面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試，或許還會出一些難題考察你的應變能力，如果你以輕視怠慢別人的態度來應對這次面試，那你進入這幾公司的願望也就不可能實現了。
因爲你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事，你的人際和溝通能力一定不會好，就算你有能力，公司也沒有辦法容忍一個沒有團隊態度的人進入公司，這對公司沒有任何好處。
三、有沒有太過緊張
常常會見到有一些面試者，一遇到人多就表達不順暢，說話打結，回答這個問題答非所問，這是我們要不得的，尤其是在應聘開拓中國市場進行營銷管理行業的崗位。人只有在放鬆的情況下，纔可以更隨意的展現出了自己，給面試官留下的第一品牌印象很重要，看應試者是不是一個可以通過輕鬆有效應對學生自己所提出的問題，並且神情、肢體都處於一種放鬆學習狀態，在面試考試中佔據非常重要社會地位。
應對策略：進入面試公司後，微笑，點頭，或主動聊一兩句，放鬆心情，並在等待的過程中可以自由閱讀一些關於企業文化的書籍，瞭解你即將面試的公司的人文情況，調整自己的心態，最好是在心裏自我激勵，增加自己的自信心、、
四、敢不敢承認自己的不足
當面試官問到你對自己的工作能力做個客觀評價，剛剛步入社會的新人，會對自己的實際工作能力不敢做正面迴應，有什麼說什麼；而有一部人爲了博得面試官的好感，假意謙卑好學說出自己的不足，這些都不可取，往往都不會在面試中成功。
應對策略：剛剛步入社會的信任和假意謙虛的他們，態度和目的都是好的，但是給面試企業的感覺確實他們都不能勝任自己企業的這份工作。其實面試的時候，面試考官需要得到最直觀，最有應聘者代表性的東西，最直接、愛拐彎抹角的人最讓面試考官討厭，應聘者在應聘過程中一定不要過分的謙虛，因爲過分的謙虛就是自卑，一個對自己都沒有自信心的人，對工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面試企業看好。
所有，希望所有的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間，將自己的優勢的一面展現出來，儘可能的獲得企業面試官的認可，至於不足可以在獲得職位後慢慢補充，先拿下這個職位再說。
