面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。
一、態度是不是有問題
洋米在平時面試的過程中，除特殊崗位有要求非985、211高校不要的，一般不會過多考慮大學本身的光環。因爲會有一部分畢業名校的畢業生，會依仗着大學本身的光輝，目空一切，自以爲是，甚至會在面試中常用激將法，傳達一種企業不錄用他將會是我們的遺憾。也會有一部分在原來工作崗位上游刃有餘的跳槽者，他們可能技能上沒有問題，但欠缺一些情商，給面試官留下自大的形象。
應對發展策略：雖然屬極少部分案例，大家也最好不要這樣做，因爲事實證明用這種態度獲得不同職位的機率幾乎爲零，因爲絕大多數的企業都非常排斥這種人的。
企業在招聘人才時最注重的是這個人的實際工作能力，只要他能在自己企業的崗位上用他自己的才能做成工作實踐成績，就可以了，那些自以爲是、目中無人的表現，面試官不會感興趣，他們會更欣賞謙卑有能力需要的人。只有端正的求職態度，我們的路纔會走得更平坦。
二、該不該尊重面試官
有些人會依靠自己幾年的工作經驗，選擇更高的工作空間，需要跳到某個企業。 認爲你需要與更高層次的人保持聯繫，才能無愧於你的身份。 有這種心態的人往往會忽視這樣一個事實，即採訪你的人對你有反感，而看到你想進入的部門負責人的目的就被粉碎了。
應對策略：每一個面試你的人都是如果你進入這家企業後都能遇到的，你沒有辦法瞭解他們的真實身份，面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試，或許還會出一些難題考察你的應變能力，如果你以輕視怠慢別人的態度來應對這次面試，那你進入這幾公司的願望也就不可能實現了。
因爲你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事，你的人際和溝通能力一定不會好，就算你有能力，公司也沒有辦法容忍一個沒有團隊態度的人進入公司，這對公司沒有任何好處。
三、有沒有太過緊張
常常會見到有一些面試者，一遇到人多就表達不順暢，說話打結，回答這個問題答非所問，這是我們要不得的，尤其是在應聘開拓中國市場進行營銷管理行業的崗位。人只有在放鬆的情況下，纔可以更隨意的`展現出了自己，給面試官留下的第一品牌印象很重要，看應試者是不是一個可以通過輕鬆有效應對學生自己所提出的問題，並且神情、肢體都處於一種放鬆學習狀態，在面試考試中佔據非常重要社會地位。
應對策略：進入面試公司後，微笑，點頭，或主動聊一兩句，放鬆心情，並在等待的過程中可以自由閱讀一些關於企業文化的書籍，瞭解你即將面試的公司的人文情況，調整自己的心態，最好是在心裏自我激勵，增加自己的自信心、、
四、敢不敢承認自己的不足
當面試官問到你對自己的工作能力做個客觀評價，剛剛步入社會的新人，會對自己的實際工作能力不敢做正面迴應，有什麼說什麼；而有一部人爲了博得面試官的好感，假意謙卑好學說出自己的不足，這些都不可取，往往都不會在面試中成功。
應對策略：剛剛步入社會的信任和假意謙虛的他們，態度和目的都是好的，但是給面試企業的感覺確實他們都不能勝任自己企業的這份工作。其實面試的時候，面試考官需要得到最直觀，最有應聘者代表性的東西，最直接、愛拐彎抹角的人最讓面試考官討厭，應聘者在應聘過程中一定不要過分的謙虛，因爲過分的謙虛就是自卑，一個對自己都沒有自信心的人，對工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面試企業看好。
所有，希望所有的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間，將自己的優勢的一面展現出來，儘可能的獲得企業面試官的認可，至於不足可以在獲得職位後慢慢補充，先拿下這個職位再說。
第一，不夠誠實，而且“不知道如何假裝理解”
幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。因此，不要試圖在面試中對“善於觀察”的人力資源經理撒謊。據報道，許多求職者在面試時經常會犯“不知道如何假裝理解”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自己的優點”等錯誤。比如有的人可能會在應聘簡歷和描述能力的過程中吹噓自己，或者強調自己在某個社會實踐中處於“主導地位”。
第二，簡歷有錯別字
“面試中我最不能容忍的是，看到簡歷中有錯別字。很多面試官表示，每次遇到這樣的求職者，他都會“拋開”簡歷，禮貌地告訴對方“請回家等待通知”。“如果我僱傭一個簡歷中有錯別字的人，他很可能會因爲日後處理賬目時的‘粗心’而在關鍵的小數點
處出錯。”
第三，衣着和行爲不當
大學生面試時，說話、穿衣得體、自然，有助於人事經理留下好印象，大大提高求職成功率。
名牌服裝不是樹立良好形象的必要條件。最基本的禮貌是保持衣服乾淨整潔。切記不要太隨便。尤其是女性求職者，如果你不再是職場新人，請注意自己的服裝品味，甚至臉上的妝容是否得體大方，這直接關係到面試官對你的職業素養的印象。“要想成功，首先要讓自己看起來像個成功人士。”
第四，問工資多少
“在進入企業門檻之前，談待遇是不現實的。”對於這個浮躁的求職者來說，最終拿到“錄取通知書”的可能性幾乎爲零。尤其是私企，更反感這種人。
找工作的時候要多注意公司能爲你提供什麼樣的成長環境，是否有發展機會，是否有助於你完成職業規劃等綜合收穫。談報酬的時候要注意時機，把握好時機，意味着你掌握了更多的籌碼，勝算更大。
第五，傲慢和自滿
無論你覺得自己有多優秀，都需要記住那句話“山外有山，人外有人”。“進門前趾高氣揚，進了公司後不飛上天?肯定會影響公司的工作氛圍，惹人討厭。”一旦給面試官留下這樣的印記，恭喜“謝謝惠顧，再接再厲”。不要做一個厭惡人力資源經理的人，要做一個讓人力資源經理欣賞的人。如果你有以上的壞習慣，一定要改正，因爲這些壞習慣會阻礙你找工作，影響你以後在職場的發展。
1、外表邋遢不修邊幅的人
不注意衣着和外表，或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2、過於緊張的人
表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
3、不懂握手禮節的人
主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
4、丟三落四，準備不充分的人
當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。就這一項就足以表現你是一個做事從來不準備的人，即便是面對這樣的面試。
5、回答問題時口齒不清晰。
聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌;要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6、愛說大話，不求實際的人
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
7、打斷別人講話的人
經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。當面試官提出一個問題時，還沒闡述完畢，就被你自認爲的良好回答打斷了，這時不管你的回答是不是真的好，都會給面試官留下一個壞印象，讓你成爲被面試官討厭的人。
