那些容易死在面試上的人，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，面試的時候一定要自信，職場不會相信眼淚，學會那些容易死在面試上的人，職場達人非你莫屬！
禍根一：不誠實
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
禍根二：頻繁跳槽
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
禍根三：不切實際
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
禍根四：不注重個人職業形象
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
禍根五：搶風頭
自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
那些容易死在面試上的人2隱瞞真實資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力多強，也不會被考慮。因爲，對於公司來說，員工的品格更爲重要。
很多應屆畢業生並不承認這一點，認爲多在簡歷中注水能獲得更多面試機會。小徐是個應屆大專畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件最低也得本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官隨後讓他來公司上班，但在辦理入職手續時，人事經理髮現他的學歷是僞造的，於是小張只好尷尬地離開。事實上雖然很多公司對學歷有要求，但是遇到經驗特別豐富或者表現特別突出的應聘者，通常也會考慮降低標準。
頻繁跳槽穩定性不高者
HR經常碰到這樣的案例：應聘者每份工作的時間都不到兩年，甚至每隔幾個月就要換東家。特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或者覺得個人價值沒有體現在薪水上時就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”，對於公司來說，他們更加需要能夠長期堅守崗位，踏實努力的人。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概認爲跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。
不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間，並在規定時間內到達面試公司。
然而總有些馬虎的求職者，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解，所以面試中適當地包裝下自己，也是重要的職業素養。
只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的`學生前來面試，其中有一個面試官覺得很不錯，但這個沒有任何工作經驗的應屆本科畢業生，開出的薪水卻比該公司的碩士甚至資深工程師要得都高，面試官只好愛莫能助地放棄了。在合理的時機談薪水問題是面試中需要學習的，無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時都要在摸清市場行情，這樣面試官纔不會對你的漫天要價反感。
面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官通常會把這份工作的職能和所要面臨的壓力告訴你，也就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官一定會對你印象大打折扣。如果一個人連面對壓力和辛苦工作的勇氣都沒有的話，就更加談不上按質按量幹好工作了。
在求職路上，每個職場人都要避免此類的問題，纔有可能在求職中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是一個方面，而合理的職業生涯規劃更重要，如果你的職業生涯還在不斷地找工作和麪試中度過，那就真的應該好好反思了！
