簡述面試的內容有哪些

簡述面試的內容有哪些？面試是通過不同交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。提前知道面試的內容和形式，有利於我們從容面對面試。

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的`瞭解情況

面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃

一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望

在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

面試的形式

1、情景化面試

情境化面試首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然後瞭解被面試者在這些假設中將如何行動。

2、職位追溯面試

也稱傳記面試，通過詢問並獲取被應聘者一系列關於過去職位的信息進行的面試；

3、行爲面試

是情景化面試與職位追溯面試的一種糅合。

4、資格面試

是類似於行爲面試的一種方法，其所涉及的信息都是爲了面試官掌握被面試者是否具有相應崗位所要求的資格。

5、心理面試

是當某種心理素質對於一個職位特別重要時採用的特定的面試，例如壓力面試。