HR絕不會透漏的招聘內幕：說得最多得分未必最高，你想要的從層層選拔中出類拔萃嗎？就要挖掘企業HR的心理，知道面試策略，方能順利到達彼岸，一起來看看絕不會透漏的招聘內幕：說得最多得分未必最高。
內幕1、求職是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，如果HR一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度，只有兩種下場：
1，招聘效率過低而丟了自己的飯碗。
2，累死在電腦前。
你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因爲各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。要明白現在企業招聘的第一步———網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
內幕2、如果被否，別想要第二次機會了
招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單，需要大量的人力物力成本。招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成爲產生法律責任的爭議糾紛。作爲求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，就別想要第二次機會了。
內幕3、沒人會告訴你你犯了什麼錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麼時候出了錯、出了什麼樣的錯，這將會導致求職者失敗後根本不知道失敗的原因在哪裏，也不知道自己哪些方面需要改進。
所以你在求職過程中總是沒有得到及時的迴應，那麼，趕緊提高警惕，反思並尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱祕的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。
內幕4、你懂得控制時間嗎
面試中涉及的問題，回答通常都在20一30秒之間，即使是一些“HR必問的問題”中，你已經充分準備了答案，也要儘量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下，順便把話語權轉回給HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯誤的可能性就越小。
內幕5、羣面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組羣面的環節，其實很多小組討論的話題，本身沒有標準答案，HR更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以爲戒的是，有一些求勝心切的同學，往往試圖通過引導整個小組的討論方向來表現自己，要知道不是說得最多的那個人得分最高，越強勢越能彰顯出一個人的才能的。
內幕6、盲目補短不如一心取長
很多網絡中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的`短處，其實這是一個很大的誤區用腳後跟想想都知道實習的水分有多大，一個正常運作的企業會把重要的項目讓實習生來完成嗎？你只需要挑選一件代表性的經歷，要點式地說明過程和結果，讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
內幕7、面試在告訴你之前已經開始
面試絕對不是在你和HR面對面的時候纔開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中，他們會通過問一些諸如坐什麼交通工具來啊、哪裏人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麼同事啊、怎麼知道我們招聘信息的啊……這樣的問題來得到不太方便收集的信息。但是確實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！
通過對HR絕不會透漏的招聘內幕介紹，希望希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱，並積極的採取應對策略，並讓他們給你打開一扇機會之門。
HR絕不會透漏的招聘內幕：說得最多得分未必最高21、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不着，這些一般在初試通過後單位纔要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E—mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準？以僱主使用的頻繁程度爲序：
1、六級英語證書
2、戶口
3、專業背景
4、學校名聲
5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明，但自己心裏一定要有數，相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。
