在面試時HR最不喜歡聽你講什麼

你們知不知道在面試時HR最不喜歡聽你講什麼嗎？ 面試時，與其自顧自地說,把簡歷上的所有內容重複一遍，不如講HR喜歡聽的話，那麼在面試時HR最不喜歡聽你講什麼呢？下面就和我們一起來看看吧。

一、不喜歡上一份工作

1、我不喜歡這份工作，沒興趣！這是很多人離職時候的真實想法，但是你如果面試的時候，直接這樣回答，大部分面試官會覺得很反感，容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰，少不了會被反問：既然不喜歡，爲什麼還要去做呢？這個時候你可能會回答說：因爲想要找一份合適的工作太難了，只能慢慢找，就只能多去嘗試！

2、雖然這些都是實話，但作爲一個成熟的職場工作者，面試官會覺得你對自己的未來缺少規劃，從而判斷你是一個做事沒計劃，很任性將就的人。既然上一份工作離開地這麼隨性，可能哪一天你又對現在的工作沒興趣不喜歡了，也不做了！

3、所以一定要巧妙避開，多從自身找找原因，比如說想要找個更大的平臺鍛鍊一下自己的能力，學到更多技巧等。

二、工作壓力太大，太辛苦了

很多人覺得市場銷售方面的工作太辛苦壓力太大，不願意去面對承受壓力，從而選擇轉其他崗位！如果是自身技能條件優秀的人這樣去選擇工作，面試官一般也是理解的。但問題是，不管是辦公軟件還是運營技巧都一竅不通，還理直氣壯地嫌工資低，這樣的面試官是很不能接受的！如果真因爲工作太辛苦或抗壓能力不行，也不要直接說出來。這樣容易讓面試官覺得你的工作態度有問題，負能量爆棚抗壓弱，也沒辦法做好現在公司的工作。

三、之前公司的同事領導針對我

如果你的離職原因是人際關係問題，工作時受到上司或同事的針對，即使你可能真的沒犯什麼錯誤，但面試的時候，很容易讓面試官懷疑你的處事能力和三觀，甚至可能還會懷疑到你人品。

第一個話題，關於前公司的剝削和不公正現象

這是很多應聘者都會踩雷的話題，也是hr最不想聽到的話題。應聘者爲了表現自己辭職“並非本意”，或者單純地爲了襯托自己的“出淤泥而不染”，都會選擇一定程度抹黑前公司，也有可能真的是說出前公司的真實情況。但是無論真實與否，在hr眼中這都是你對前公司的抹黑和指責，是一種很沒有道德的指責。所以每當應聘者開始說前公司壞話的.時候，hr對應聘者的印象分已經下降到很低了，如果應聘者再有什麼過激行爲，就會讓hr直接pass，再也不會考慮。所以下次應聘的時候，如果不是hr主動提問，大家儘量不要提及前公司，迫不得已提及，也儘量說得公正一點，不要有所誇大事實。

第二個話題，薪資問題上過於主動

薪資，確實是檢驗一份工作合格與否的關鍵因素，也是很多應聘者在乎的問題，不讓提看着是有點過分了。但是薪資問題，一般hr都會主動和應聘者溝通，所以應聘者大可不必主動提起，留給對方一個不矜持的印象。而且薪資問題確實屬於比較關鍵的問題，如果態度太過主動，或者在對方沒有主動問及的情況下談及自己之前的工資，或者說起自己的理想薪資，這其實都是一種很失禮的行爲了。

第三個話題，關於詢問公司隱私

這一點應該是所有hr都忍不了的問題，也是應聘者最沒有界限的體現。在第一次面試中，如果就開始關注起公司內部的隱私問題的話，就會給人留下極其不好的印象，也會讓hr覺得，這位應聘者有失分寸，直接在簡歷上打上一個“×”。所以在應聘者詢問問題的時候，儘量提前思考一下，這個問題的分寸度可以嗎，千萬不要問一些讓對方下不來臺，或者無法回答的隱私問題。