爲什麼要測試面試者的分析能力?

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分析能力是指收集數據，分析問題，權衡利弊並作出決策的能力。 擁有這些技能的員工可以幫助公司克服挑戰，或在問題出現之前就發現問題。

每個職位都需要分析技能。對於某些特定職業（例如投資銀行家）來說，有條不紊的思維是很關鍵的，而對於其他人（例如市場策略師）來說，頭腦風暴的能力則更爲重要。然而，無論他們遇到何種問題，擁有分析能力的員工都能夠較好的全面的分析和解決問題。

以下面試問題將幫助您評估應聘者：

從各種來源收集數據的能力

使用批判性思維評估信息的能力

將研究結果傳達給團隊成員的能力

作出判斷，解決企業問題的能力

將這些問題與解決問題能力和勝任能力的面試問題結合起來，衡量面試者在工作中遇到複雜情況時候的反應。

分析能力面試問題示例

描述一個你需要解決問題但是沒有掌握所有必要的信息的經歷。你做了什麼？

在做出決定之前，你如何衡量利弊？

如果你必須在兩個或三個選項（如定價，績效評估系統，培訓）中進行選擇，你將如何決定？

逐步解釋如何解決（例如"wifi連接問題"或"突然下降的銷售"）的問題。

你定期監控哪些指標（例如轉換率，新客戶數量，費用）？ 你會研究什麼信息？你將如何利用它？

你的經理想要購買新的軟件或硬件，以提高團隊的工作效率並要求你提供建議。 你會怎麼回答？

假設與工作相關的情景，以檢驗面試者的思維方式。面試者是否能考慮到所有相關因素這點很重要的。

確保給面試者足夠的時間來回答。 這些類型的問題通常需要考慮情況和評估事實。

"站在較高的高度分析"往往與"失去大局"相混淆。選擇能夠識別最重要的問題而忽略無關信息的人。

比較喜歡挑戰的.面試者更有可能有效地處理工作中的複雜情況。 留意那些遇到問題時不容易放棄的面試者，即使他們不能馬上找到解決辦法。

紅牌警示（出現以下情況就一票否決）

面試者給出千篇一律的答案

面試者傾向於在簡歷和麪試中形容自己高度分析性，有組織性和注重細節。如果他們不能以真實的工作經驗爲例來支持這些能力，他們可能是不誠實的。

面試者只浮於表面

沒有提出跟進問題的面試者在處理挑戰時，可能會匆忙的下結論或錯過重要的事實。

溝通能力差的面試者

徹底的分析能力應該具有與同事，管理者和客戶交流意見的能力。 很難用簡單的語言解釋技術細節（例如費率）的面試者會很難在工作中發揮重要作用。

先入爲主的面試者

分析技能應該與批判性思維並駕齊驅，那些認爲理所當然而不進行事實覈查的候選人往往會做出更膚淺的決定。