面試官最看中求職者的八大能力

面試官最看中求職者的八大能力有哪些？一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度,也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會，一起開看看面試官最看中求職者的哪些能力？

一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。

我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。

五、培訓技能

現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

七、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對於中國人來說，掌握英語顯得尤爲重要)。

八、商業管理能力

生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化爲商機。

很多HR抱怨，不知道如何測試應聘者者，有些應聘者的簡歷很優秀，但是能力卻與簡歷上體現出來的不匹配，如何測試應聘者的能力與素質成了HR面試時候的一大難題。

測試求職者的能力和素質，HR除了具備基本的技能外，還要避免不要犯以下的錯誤。

1、不能以自己的喜好招人

很多面試官在面試、招人的時候，常常憑自己的喜好來定奪這位求職者是好還是差。其實這樣的做法不是一個成熟專業的面試官應該做的。因爲企業需要的人不是由於你個人的喜好就被拒之門外的，很多人因爲他的長相或者談吐而被拒之門外，而工作崗位的要求並不需要每個人都是美女帥哥或者談吐一定是非常優雅的，有些技術崗位，需要的就是對技術的掌握以及對工作熱情。

2、不能以貌取人

以貌取人是大部分面試官易犯的錯誤，這些錯誤都會導致面試官錯失很多優秀的求職者。如果不是特別的崗位對相貌有特別的要求的，面試官都不要以求職者的樣貌作爲招人的標準。因爲在這個世界上，不是每個人出生後就是明星。

3、不能以偏概全

每位求職者都不是全能或者不是方方面面都是很優秀的，他們可能在面試的.時候總有些不足的地方，HR面試的時候不能只盯着她們的缺點不放。可以通過其他的測試來挖掘應聘者其他的才能，說不準，會在應聘者的身上發現其他的亮點。

面試官除了不能犯以下的錯誤外，還需要掌握一些面試的技巧來測試求職者的素質以及能力。以下提供三大方法作爲參考：

1、情景測試

要想測試一個員工的素質，可以模擬一些情景，在應聘者到公司面試的第一站就開始進入測試的節奏。例如，讓一位員工拿着一堆的文件在應聘者面前走過去，然後故意扔下一份文件和一張用過的紙張。然後看哪個應聘者會第一時間撿起文件和紙，撿起文件並還給該員工的，並且把那張用過的紙扔到垃圾桶的，則說明這位求職者做事非常注重細節，而只撿起文件的應聘者說明他只關注大方向而忽略了細節。而完全沒注意到的應聘者，說明她對這場面試不夠重視。

2、能力測試

考覈一個人的能力可以通過實操來檢查，例如，專業技能，可以現場讓應聘者進行實操。或者出一份試題，讓應聘者做分析、以及如果他們面對這樣的情況，會如何操作，模擬測試，看各個應聘者邏輯思維能力。

3、儀容儀表檢測

在應聘者來面試之前，面試官可以電話上告知應聘者，本次面試要求進行情景面試，情景面試的情況如下：要求應聘者陪同老闆去見客戶，並且代老闆待人接物。如果應聘者重視這樣的情景面試的話，自然會穿得得體，並注重自己的談吐。這樣的談吐和儀表儀容更能代表應聘者在今後工作的表現。