面試絕不能說的話，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場中第一印象是非常重要的，尤其是在面試過程中，有一些話是千萬不能說出口的，今天我們一起來探討面試絕不能說的話是什麼。
1、“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。所以，在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾！
2、“你能提供什麼樣的薪酬”
不要在面試一開始就討論薪水問題。專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮。如果實在忍不住想問的話，那必須將這樣的話述，放到面試最後的提問階段。謹記！謹記！
3、“我真的非常需要這份工作！”
絕對不要說，因爲自己現在處境有多麼糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱。用人單位需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。
4、“我以前的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司，就算面試官引導你，也不要這樣做。這種行爲不僅不會讓你被高看，而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。
5、“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。面試絕對不該是無可奉告的時刻，這樣隱瞞的做法，很容易引起面試官的不滿。
6、“我沒有任何問題要問”
當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。面試前，最好準備2~3個與應聘崗位有關的問題，以防止面試後的提問階段，無話可說。
7、無論何時，不要讚美面試官的外表。
讚美對方的外表太冒昧了。而且，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服。
8、不要強套近乎
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點。面試官辦公室裏的物品可能反映他的業餘愛好和興趣，但並不意味着你也必須喜歡相同的東西。
9、不要說你被解僱了
你說被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是爲什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
面試絕不能說的話21、吐槽前東家
不管是什麼原因導致你離開上家公司，到了新公司面試時都不可進行詆譭、或者吐槽公司種種不好。因爲你的吐槽，可能會讓面試官認爲你格局太小、不知感恩，甚至會讓其懷疑你若進入公司、然後離職的話，也會吐槽他們公司。
2、使用可能、大概等不確定詞彙
面試過程中，如果被面試官問及能否勝任崗位工作，記得不要說應該可以、大概可以、可能吧之類的詞彙，因爲這直接說明了你對自己能力不自信、甚至沒能力勝任等，最終結果就是不被錄用。所以，如果你有一定工作經驗，且對應聘崗位的工作職責有所瞭解，想獲得 offer 的話，就直接回答可以勝任。即使真正上崗後，工作有點吃力，那就多學習，多請教他人，爭取做好工作。
3、不要隨意捏造離職理由
大部分正規公司在員工入職前，都會聯繫上家公司進行背景調查。所以，一旦你說的內容和老東家所說內容不符，就穿幫了，從而失去入職機會。所以，也提醒大家，離職時儘量和氣的走，當新東家進行背調時，老東家也不會添油加醋，說一些對你不利的話語。
4、我沒有什麼問題了
面試到尾聲，面試官一般會問你 “有什麼問題要問嗎”。這時一定要回答有，而不是沒有。問幾個關於公司、這份工作的問題，讓面試官感受到你對公司有過充分的瞭解，對這份工作的`興趣等。
5、工資多少不重要
坦白講，每個人的工作目的就是爲了賺錢。談及薪水時，有些人總是感覺不好意思，甚至說工資多少不重要，這種話並不能引起面試官的好感，甚至起到反作用。即使你對職位、薪資沒有太高要求，但也不能表現的很隨便，不然很容易讓人覺得你 “不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價小工。所以，坦然說出自己的薪資要求，比事後後悔薪資太低好的多。
6、我朋友有人在做這個工作
職場上不乏一些看別人工作做得不錯，就想轉行做同樣工作的人。如果你面試的工作是親朋好友做過、但自己沒做過的，被面試官問到 “你能不能做”，千萬不要說 “我身邊有人正在做這個”。你要明確一點，公司是在面試你，考慮是否要錄用你，而不是你身邊的人，你身邊的人做過和你完全沒有關係。因此，遇到這類問題，可以說 “我學了很多關於這個崗位的專業技能，加上朋友的指導，基本工作我都瞭解，目前只是缺少工作機會，希望貴公司能提供這個機會”。
7、沒有職業規劃或者職業規劃不太符合公司要求
相信很多人都會被問到職業規劃，但職業規劃對於一些人來說是很不明確的。不過，既然面試被問到了，那就一定要結合工作崗位去談。比如說通過這份工作做到主管，經理等管理層之類的。
8、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現 “哦”“嗯”“啊” 這樣的字眼，對話很難進行下去。
9、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問 HR；同理，面試官是 HR 的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
10、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的項目，但實際上那是團隊合作的項目，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
