怎麼對付總指使你幹活的同事

怎麼對付總指使你幹活的同事，你知道嗎？在職場中，經常會遇到總指使你幹活的同事，面對這樣的同事，總是忍氣吞聲，他只會變本加厲。下面小編就來告訴你，對付總指使你幹活的同事的方法，一起看看。

1、 對於同事命令式的要求，不要怕傷害同事感情或怕衝突，而不敢懟

每個人身邊都有強勢同事，其最典型的特點就是以命令的口吻隨意使喚你，給你分配任務，而很多人怕傷害同事間的感情、害怕與人衝突，而不敢拒絕、不敢懟。

我之前在公司的設計部工作，隔壁市場部門的張哥就經常跑過來，給我部門的小李分配任務，比如，“小李啊，最近沒什麼事兒吧，這次公司的團建任務可就交給你了，辛苦了哈”。

而小李怕傷害雙方的感情，怕得罪人，通常都默認接受了，還經常爲了幫別人而影響到自己的工作，所以，每次等小李回個神來的時候，劈頭蓋臉的.資料就已經發了過來。

那應該怎麼辦呢？要知道，一個拒絕，一個懟就會傷害的感情，不是真感情，而且人與人之間的消極情感是不可避免的，我們必須要學會用恰當的方法去應對，如果你習慣性當老好人，習慣接受對方的命令式口吻，只會讓對方得寸進尺。

2、面對同事以領導的口吻命令你，應該怎麼懟回去才合適？

第一，對於自己部門以外的同事命令你做事，你可以借用“直屬領導”來拒絕對方

就拿上面的例子來說，你唯一記住的一個核心就是：只對自己的直屬領導負責，簡單說就是，你的領導是誰，你就對誰負責，直屬領導以外同事的命令一律要拒絕。

有了這個原則，假如你手頭上已經有直屬領導正安排給你的工作，你可以這樣迴應同事：“張哥，我們部門王總分配的工作我還在加班加點的做，這事兒很急，要不你去找其它部門的人幫忙吧。”

假如你手頭並沒有部門領導安排的工作，你也可以說：“張哥，不好意思，這事我要先跟王總商量一下，他前幾天也說起需要安排我做某某工作，我先看看他那邊怎麼安排的。”

這樣懟回去，我敢說有80%的機率，張哥會自動找別人幫忙去了，這樣一來又不得罪同事，又可以讓你自己脫身，反正總原則就是，我是我部門的人，我要對自己部門領導負責，你命令我做事，如果沒有得到我部門領導的首肯，那對不起，我名正言順的拒絕，我要是去幫忙給你做事，那自己部門領導有事找不着我怎麼辦，你能負這個責任嗎？

第二，自己本部門的同事，你也要考慮清楚再決定是否幫忙

特別是要考慮清楚什麼人你該幫，什麼人你不該幫；分清楚什麼忙該幫，什麼忙不該幫。

如果是平時對你很客氣，也能在其它方面幫你的同事，那在你能力和精力之內，也需要盡力去幫助一下，畢竟，職場也是利益互換，能互相幫忙的同事，是你在職場中不可多得的資源，以後說不準什麼時候別人還會幫助你。

如果是七拐八拐找來的，跟你壓根沒什麼交情，還對你頤指氣使成天命令你，或者是非常簡單順手的純甩鍋性質的事情，你應該拒絕得乾脆直接。

要知道，人性就是要是你接受了某個同事的命令，幫了他十次，他就會覺得理所應當，這意味着你已經沒有反駁的權利了。你再拒絕，你就不是人，如果你一開始就立

怎麼與同事相處

一、平時與同事相處，要注意以下2個原則

第一，有自己的底線，不卑不亢

不管你是新人還是老員工，建議你在工作中一定要給自己建議一個底線，尤其是面對公司的高層或有關係的同事，很多人面對這些人似乎總覺得自己低人一等，老是唯唯諾諾。

但如果你總是擺出一副規規矩矩、服服帖帖、言聽侍從的姿態，那就等於告訴對方你是個軟柿子，快來捏我吧，快來利用我的時間和精力吧。對方只會更肆無忌憚找你麻煩，而且會一邊找你麻煩，還一邊看不起你的。

因此，爲了你的尊嚴，你需要設立一個底線，在什麼情況下、對什麼人、什麼事需要直接乾脆地無腦拒絕，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。

第二，不要輕易透露自己的背景和隱私

對於非常親近的人，比如家人，老師等當然要坦誠相待，對關係一般的朋友、同事，我們需要謹慎保護自己的隱私。

職場如戰場，同事之間都是利益關係較多，朋友情誼很少，每個人都有可能成爲潛在的利益競爭對手，所以，你只要不隨意給同事透露你的個人信息，包括你的家庭背景、個人關係、甚至是經濟狀況，那別人就看不清你手裏有多少底牌，更看不到你的底牌有多大，那即使同事中的小人，也不敢輕舉妄動。

但是如果你的底牌被別的同事知道了，他們就知道你有幾斤幾兩了，甚至你的優缺點也暴露無疑，知道你就那麼點兒能量了，如果是性格真爽，品德還不錯的同事那沒什麼，就怕遇到一些小人，那他們就可以盡情利用你，欺負你了，命令你了，反正已經知道了你的虛實，反正你也不能把他們怎麼樣。