與同事相處方式有哪些呢？相信大家和同事相處時都會煩惱如何更好的跟同事相處，是要拘謹、謙恭還是尊重，要慎重，更或者是一味附和。現在帶大家來看看有哪些與同事相處方式會讓同事關係處理的更好。
一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行爲舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張;表現比較拘謹，並且自卑感強;相反，在與社會地位低於自己的人講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。
職場相處之道
比如，有的人在自己的上級面前從不敢“妄言”，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
專家認爲，上級與下級分工不同，是領導與被領導的關係。與此同時，上下級也是合作關係。如何做到精誠合作，工作卓有成效，妥善處理好上下級之間的關係至關重要。
上級同下級說話時，不宜作否定的表態：“你們這是怎麼搞的?”“有你們這樣做工作的嗎?”在必要發表評論時，應當善於掌握分寸。點個頭，搖個頭都會被人看作是上級的“指示”而貫徹下去，所以，輕易的表態或過於絕對的評價都容易失誤。
下級對上級說話，則要避免採用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。跟上級說話， 要尊重，要慎重，但不能一味附和。“擡轎子”、“吹喇叭”等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
主要有以下三點要特別要注意：
1、不能“越位”在職場中，權力是代表着一種威嚴。領導者與被領導者之間並不存在不可逾越的鴻溝，但是社會客觀上卻賦予這兩者以不同的社會職能。
就被領導者來說，在工作上，不能超越自己的一定範圍內的權限，不能越俎代庖。如果下級替代了上級，定會招致上司的不滿，還會給工作造成混亂。下級要 服從上級領導，要嚴格按照上級的指示工作，並維護上級的威信。尊敬上級，爭取上級的幫助和支持。認清自己工作的位置和地位，儘可能地幫助上級排憂解難，識 大體、顧大局。
2、上下級關係一定要擺正擺正位置是搞好上下級關係的前提。也許有人會認爲，與上級相處就是服從，完成其交辦的任務。其實遠非如此。作爲被領導者來說，如果過傲，易把關係搞僵;過俗，易把上下級關係搞成權錢關係;過媚，易使正直的上級反感。
因此，被領導者的正確做法是對領導既熱情又不過火，既大度相處又不縮手縮腳，在工作上，擺正領導與被領導的.關係就顯得尤爲重要。
3、尊重領導愉快地完成上司交辦的任務，並在工作中體現自己的創造性，如果確實完不成的要主動向領導說明原因。首席講師譚小芳建議初涉職場的新人--對領導的決策不背後評判，更不能通過貶低領導來擡高自己。
記得一位朋友曾經說過：千萬不要蔑視你的上級，既然能做你的上級，就肯定有過你之處。
還有一位朋友說過：不怕人整人，就怕依靠組織整人。人整人是個人行爲，人整人往往利害關係看得比較明白;依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢和影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
《三國志》裏有幾個人物：禰衡、孔融和楊修。三人皆爲當時才俊，名望超羣，都曾受到曹操器重。不同則是禰衡目空一切，把誰都不放在眼裏;孔融自視望 族，幾經辱上;楊修自作聰明，妄自揣測上司意圖並且擅自提前泄密。由於這三個人始終採取不和上司曹操合作的態度，或對上司輕薄無禮、或以戲辱上司爲樂、或 對上司意圖不知深淺妄加推測並泄密或者參與上司家庭內部紛爭，頑石不化，屢教不改，最後都又被曹操處死。
與同事相處方式21、樂觀心態。剛開始工作的新人們前一段時候的心態確實是挺樂觀的，可隨着時間的推移，日積月累的工作，這樂觀的心態也就慢慢的消失了。之所以會有這種情況發生那是因爲有外界的不良因素影響了內心的防線，想事情的時候也住消極方面去想，每天臉上沒有一點笑顏，長時間如此極有可能會變成心病，這種不好的心情還有可能會傳染給同事們，一傳十，十傳百，慢慢的辦公室裏的人可能都是這樣的人。雖然每天上班是很無奈，但只有保持着樂觀的心態做事待人，學會自我調節，豐富自己的業餘生活從而達到刺激工作無聊的效果，你就會發現其實上班並沒有那麼無奈。另外，還要有對抗外界不良因素的判斷力和抵抗力。
2、學會化解。由於每個人的性格不同，那相處起來難免會有點摩擦，會發生一些不愉快的事情。發生不愉快事情的時候要學會化解、學會放下。當發生僵持矛盾的場面時，應該要有一個人出來化解，要有一個人先下自己的主見，否則同在一起工作的你們都會覺得很尷尬。其實，這放下並沒有什麼難度，今天發生了不愉快的事情，明天若無其事的笑臉迎人，與其打招呼，這不愉快的事也就不了了之了。如果以後再發生類似的事情，對方也會記得曾經大度，笑臉迎人的哪個人是誰。如果這不愉快之事一直都不處理，這無論是對公司還是對個人都沒有好處，於公破壞了和諧氣氛，導致自己與同事們不能很好的合作；於私心情不好直接影響了自己的生活，自己的生活過得不好。在工作中，學會化解不愉快之事、學會放下，時間久了，你便會發現，自己能夠得到的更多。
3、寬容對待。每位剛開始工作的職場人，都有一股激情。所以工作起來都很認真，正因爲如此，這認真工作的人與不認真工作的人就能明顯的比較出來。這剛好就讓工作沒多久的你發現了，你發現身邊的同事們做事不僅沒效率、不嚴謹，還經常犯錯，而且犯了錯還渾然不知。他們所犯的錯讓你覺得心裏很不是滋味，並覺得他們不應該和自己共事，因爲你覺得他們能力不足。當新人出現這種心態的時候，就說明新人並不懂寬容二字。新人應該知道每個人都有自己處理事情的方式，所以不應該拿自己的標準去衡量別人，如果每個人處理事情的方式都一樣，那怎麼可能分出勝負呢？新人要是看不慣同事們的做法，那將會影響到自己的心情，用別人的錯誤來交換自己的心情划不來。其實，新人發現了他人的錯誤，那就應該引以爲戒不要讓類似的錯誤發現在自己的身上，不應該說他人的不是、論他人人品。與此同時，還應該去發現他人的優點並學習其優點。端正自己的心態，讓自己擁有更好的心情。
4、性格也分好與壞，好的性格需要慢慢的放大，而壞的性格則需要收斂。何謂壞性格呢？比如：狂妄自大、懶惰、自私、孤僻等一些他人不喜歡的性格。人們常說性格是天生的，並不能改變，可人們卻不知道性格也可以後天塑造。環境對塑造性格的影響甚大，在塑造性格的時候自我調節也很重要。想養成良好的職場性格，要刻意改變自己需要一段很漫長的時間來堅持，還需要堅持的勇氣和決心。
