怎麼與領導說話纔有水平技巧，職場專家說，要巧妙地拒絕領導的邀約，應該要用委婉謙恭的態度向領導表示自己待會兒還有重要的公事等着處理。那麼怎麼與領導說話纔有水平技巧才顯得你這個人會說話。
1、直奔主題
和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。
一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行爲方式，自然受領導欣賞。
2、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作項目的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，可不說，也可一帶而過，不要囉嗦。
這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
3、少說個人感受
領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。和領導談話，任何時間，記得是任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的'談話纔會讓領導喜歡，欣賞你。
怎麼與領導說話纔有水平技巧21.你主動和領導談心打招呼
作爲下屬，積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，與上級關係相處的正常、融洽。當然，對於“巴結”領導不能相提並論，因爲工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能消除對領導的恐懼感，而且能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2.聆聽領導談話要表示出認同與受教
聆聽領導談話時，在聽講中要隨時露出感動、認同的表情，偶爾重複領導的話語，請求其給予更詳細的說明解釋。開始時有點彆扭，幾次後，自然就會適應了。總之，不管時間、不論場所，即使自己身體不舒服或疲勞，對領導決不可忘記說“尊敬”的話。
3.插話要講究合適的時機
在領導說話時，下屬最好先注意聽，等到他說的一個主題基本完了，這個時候再插話，這樣一來，領導會覺得你是一個善於傾聽、善於接話的好下屬。在領導說話時，要不時做出反應，會附和，這樣既讓領導知道你在聽他說，又讓他感覺你在尊重他，使他對你產生好感。
4.字裏行間要注重言語修爲
說到口才修養，不得不提口德，“德”可以說是口才的靈魂。生活中，有些詞語應儘可能避而不用，尤其是有關生理特點的，要注意避開這些話語，以免給領導留下不好的印象。請記住，一個注重言語修爲的人，一個有益於他人的人，自然容易被領導所接受。
5.語氣溫和，措辭要委婉恰當
在與領導說話時，一定要注意保持溫和的語氣，這樣才能顯示自己內心的誠懇和尊敬之情。特別是要使領導內心明確的認識到，我們的所作所爲都是出於做好工作的動機，是內心真正的爲領導設身處地的着想，而不是針對領導本人有何不恭的看法。即便是你對領導有什麼不好的看法，你也切記委婉表達，千萬不要過於耿直傷了和氣。
6.保持獨立人格，不低聲下氣
與領導交談，絕不要“低三下四”，絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保利獨立人格的前提下，應採取不卑不亢的態度。該表示不同意見時要大膽說出，只要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會考慮的。
在職場中，每個人都會有自己的位置，我們應找準自己的位置。知道哪些話該說，把握好適度的原則。對於下屬來說，如果不能堅守本位，言行時不時越位。必然會惹得領導不快，更有甚者，還有可能成爲領導眼中的“危險分子”。
