求職前做好哪些準備

求職前做好哪些準備，衆所周知現在的就業形勢越來越嚴峻，作爲應聘者的我們應該提前做好求職前期的準備工作，來提升自身的競爭力和增加就業機遇，那麼大家知道求職前做好哪些準備嗎？

第一件大事：打造第一印象

1、學會稱呼陌生人

那麼，如何稱呼“陌生人”呢？記住，最簡單的100%沒有問題的方法是，在第一次通話或者見面的時候，立刻問對方：“我怎麼稱呼您合適呢？”第二個簡單的方法是留神周圍的人都怎麼稱呼這個陌生人。通常來說，與你同級別的老員工怎麼稱呼，你就怎麼稱呼，是很安全的。

2、調整面試心態

有很多人覺得自己在面試的時候似乎矮人一頭，於是溝通時畏首畏尾。大家一定要知道：這樣的想法大錯特錯！你唯一應有的心態是：我是來與HR互相合作一個項目的，而這個項目，就是要儘快判斷出我這個人，是否是HR所需要的那個空缺職位的最佳人選！

如果你過度緊張，就會給HR的工作制造難度，因爲他可能看不出你真實的水平。如果你過度迎合，也是在給HR的工作制造難度，因爲他可能找錯人。如果你撒謊，你就會讓HR招聘一個錯誤的人進來，他必然會受到公司的譴責，所以他纔會左右盤問，免得自己犯了大錯而難以升職加薪。

第二件大事：與你申請的職業交往甚至“試婚”，而非“單相思”

年輕人要了解行業和職業，其實有很多方法。

1、去交往，去做，去試婚

如果你畢業以後想做人力資源，你最好在學校的某個社團裏負責招聘和培訓新人的工作。大學的社團，給大學生們提供了一個很寶貴的平臺。你可以在社團中擔任你最感興趣的職位。

2、受訓

如果你想畢業後去做銷售，你有沒有想過在大二的時候去參加友邦保險或者中國人壽等組織的培訓？如果你想畢業後做文祕和助理，你有沒有去上一個速記培訓班？如果你想畢業後做會計，你有沒有在大學就開始上CPA的培訓？

第三件大事：每天找一個陌生人交流

很多人都覺得自己的溝通能力很強。大家所指的溝通能力很強，是指和熟人溝通。和同學同事溝通自然很容易，一次不行，就兩次，兩次不行，你就下課下班後請他吃飯！而面試時候所需要的溝通能力，是指和陌生人溝通，而且你往往只有一次溝通機會！

所以，如果你真正想鍛鍊面試時必需的表達能力，你一定要去找陌生人做陪練！如果你是大學生，多多去和老師與學校的管理人員溝通；如果你是在職人士，大膽地去和不同部門的人熟識，在公司聚餐的時候，不要躲避自己不熟悉的領導，大膽地走上前去，從打招呼寒暄開始，嘗試在壓力下真正地鍛鍊自己的表達能力！

第四件大事：實戰三次以上，再上大戰場

你可能做過不少求職模擬：簡歷模擬大賽，面試模擬大賽，等等。這些比賽誠然會鍛鍊你的口才與抗壓能力，但依然是紙上談兵的做法。

年輕的求職者，最好的求職準備就是實戰衝鋒。實戰，有兩個含義。

第一，招聘會上的實戰。

不要在校園裏閉目思考哪個職位有什麼要求，直接到招聘會去看、去了解。不要再去參加面試模擬，直接去推銷自己，從最小的兼職職位開始面試。

第二，內容上的實戰。

不要總想着如何把簡歷炮製得更加漂亮，直接去演練一下對方所需要的技能，再去面試的時候你就會胸有成竹。如果你一直把自己關閉在校園裏，而不是直接衝鋒到招聘單位（或者潛伏在的招聘單位）面前，就永遠都得不到最生動的第一手資訊，也得不到真刀真槍的磨鍊。

求職應聘前的準備工作：

知己知彼。

首先我們要知道自己面試的.這家公司是做什麼的，在行業中這家公司佔據什麼地位，包括企業的成長史，公司所經營的業務，價值觀以及產品等等，防止在面試當中在被面試官詢問到的時候不至於手足無措。

着裝準備。

面試一般要求大家穿職業裝，即便不穿職業裝，也要穿的乾淨整潔，如果是女士的話建議不要太過花裏胡哨，妝容不要太過濃豔。

面試時間的把握。

本來是一場非常好的面試，非常好的工作，有可能因爲堵車、遲到而錯過。所以對路線要有一個清醒的認識，買一張交通路線圖，或者在網上查詢有關信息，以免面試遲到。等待面試時間，可以多觀察一下公司內部環境，甚至感受內部氛圍，比如是不是有壓抑感，以及可能成爲你未來同事的人看你的眼神，注意感受這些細節的東西，也是爲了後期判斷自己是否能夠適應公司的環境。

製作應聘簡歷注意事項的：

首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。不要寫對申請職位無用的東西，切記。簡歷約200~300字爲可，不宜寫得太長。

個人資料裏的聯繫方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E—mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發佈面試結果。

進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作爲第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，纔是最好的。