職場要做怎樣的人

職場要做怎樣的人，女性在職場中的成就，爲什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山，不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始，試着像男性那樣思考和行事，下面分享職場要做怎樣的人。

直接要求

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視爲下一次機會。

掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。

不要期待每個人都是朋友

當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關係時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作裏，反而會影響工作效率。

接受新挑戰，接受風險

當公司賦予你新的職務，肩負更多的挑戰與責任時，你的第一個反應是什麼？多數女性會擔心是否能勝任，壓力隨之而來。最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。事實上，新挑戰意味着新的表現機會，其中充滿了不確定性。每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。爲了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因爲這無助於完成工作。作爲女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裏的抱怨變成自己的負擔。

擔負更多責任時要獲得更多權力

女性在企業裏多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性範”，是繼續遊走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的複雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能遊刃有餘的在職場中游走?資深職場專家結合職場新人初入職場時的性格表現，教你修煉職場達人必備的性格，爲職場處事加分。

一、融入羣體

有些職場新人進入職場後，表現的極爲不合羣，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。週末或假日同事們搞的小範圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什麼的，職場新人不要以不熟絡爲由拒絕參與，唯有主動的.和大家交流才能獲得更多同事的瞭解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合羣的職場人。

二、承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認爲職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感，也往往會因爲不懂承擔責任而陷入人際關係的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

三、踏實做事

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中瞭解並熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是隻有經歷過這個過程，纔會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、瞭解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務爲例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握着聽筒打電話的工作比較單調，後來就開始偷懶了，很多沒聯繫到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，也會認爲他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因爲沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

四、主動精神

新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什麼都會幹，去了之後卻說公司沒有培訓，自己不知道做什麼。以至於很多職場新人在入職後的一段日子裏都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考覈指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利於更好的開展以後的工作。

五、謙卑心態

無論職場新人在學生時代多麼風光，在進入職場後要學會清零，以謙卑的心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因爲學校裏學的東西在企業裏面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作爲大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業裏的競爭力。即使你在大學裏面英語拿到專業八級，但是到了企業裏面發現還是需要學，因爲在一個行業裏面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業裏面一定要讓自己處在不斷學習的狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地瞭解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態前行，職場新人才會收穫更多，成長也更快。

曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格並不是抹殺個性或特點的代名詞，並不是所謂的萬能型的性格，這裏所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善於合作、樂於溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成爲職場新人職場前行的性格標籤。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢爲職場競爭加分。